Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Mon entretien préalable au licenciement va bientot avoir lieu(ce vendredi 4/01)

Il y a 3 semaines , j'ai eu un entretien avec ma Drh et mon responsable hiérchique sur mon lieu de travail concernant mon équipe. Rien de grave à ce moment précis.

Et j'ai su par une collègue que mon responsable a écrit une lettre réprenant quelques idées de cet entretien vieux de 3 semaines .Le soucis est que cette lettre comporte des éléments , des faits qui ne correspondent pas du tout avec ce que j'ai pu dire .
De même que mon responsable évoque ses propres propos qui n'ont rien avoir avec la discussion de cette entretien .(Certains de ses propos peuvent être contredis, je peux avoir des preuves)

Ce qui m'inquiète , c'est que cette lettre est un faux témoignage avec des propos diffamatoires.
Et malheuseusement cette lettre fait part d'un entretien où j'étais seul contre ma drh et mon responsable et personne ne pourrait contredire la totalité.

Maintenant ce même responsable sera présent de lors mon entretien préalable.
Est-ce normale qu'il assiste mon employeur ?
J'ai lu que l'employeur peut se faire assister que par une personne à condition qu'il ne fasse pas "griefs aux interets du salarié": Si jamais la lettre est déposé/évoqué par mon responsable( et assistant de mon employeur) durant l'entretien , n 'y a -t-il pas une preuve de procédure irrégulière??
Je suis réellement perdu

J'ai la sensation que je vais être piégé lors de mon entretien

Je pourrais me défendre certes mais trop peu pour pouvoir contrer mon incroyable employeur...

Merci d'avance

J'attend vos réponses avec impatience.

Ce message a été modifié le: 01-01-2008 03:07 PM par black jack.

Cher Monsieur,

Vous avez vous aussi la possibilité de vous faire assister lors de l'entretien préalable. Dans votre cas, et pour vous prémunir une preuve de ce qui sera dit lors de l'entretien et des réponses que vous apporterez, cette personne pourra par la suite vous rédiger une attestation. Cela se pratique très souvent.

Si vous préférez vous présentez seul à l'entretien, vous aurez toujours la possibilité après la notification de votre lettre de licenciement d'adresser une lettre RAR à votre employeur pour contester votre licenciement et donner par écrit votre version des faits, même si cela ne changera rien à la décision de votre employeur, vous pourrez utiliser cette lettre dans le cadre d'un contentieux.

Bonsoir,

Merci de m'avoir apporter ces informations complémentaires,
Cependant je reste perplexe quant à la présence de mon responsable :
-sachant qu'il est et sera lui même mis en cause lors de mon entretien.
-j'imagine que la lettre qu'il a écrite est et sera une facon de se prémunir sur le coup pendant l'entretien également.

Ceci ne correspondrait-il pas à justement un cas particulier de procédure irrégulière?

Sur d'autres sites, ils parlent très peu de ce cas , mais indiquent que la personne assistant l'employeur doit limiter son intervention à la simple information des parties et n'intervenir que sur leur demande, mais en aucun cas ne pourra détourner l'entretien et/ à le transformer en enquete ou sorte de tribunal.

Sachant que la lettre est fausse, il y aura forcement un questionnement et donc une sorte d'enquete , etc , etc .... Bref un entretien de licenciement classique j'imagine...

Je pense que mon inquiétude doit se faire sentir .
Mais il est vrai que j'ai besoin du maximum d'informations pour me prémunir surtout contre une entreprise qui n'hésite pas à clamer son envie de faire le grand ménage.
Mais quand aussi vos propres délégués sont visiblement plus du coté du patronat que du votre.

Merci

Pour l'instant, le meilleur conseil est bien évidemment de vous faire assister à tout prix par quelqu'un qui sera prêt à témoigner si l'entretien ne se déroule pas comme un vrai entretien de licenciement.

La présence du responsable pourra éventuellement être considérée comme rendant la procédure uirrégulière si vous pouvez prouver que sa présence vous a causé un préjudice.

On ne peut malheureusement rien vous dire de plus à l'heure actuelle.

Bonjour,

C'est entendu.
Je vous remercie vraiment de votre aide Maitre ainsi que LEGAL.

Je sens que ce moment ne va pas être simple mais vos réponses aident beaucoup.

Encore merci.

bonjour,

j'ai été victime d'un licenciement pour faute grave, du jour au lendemain, après 23 ans de bons et loyaux services, évidemment sans indemnités et sans préavis.

j'ai donc engagé une procédure qui a duré près de 2 ans, et ai obtenu en cour d'appel des dommages et intérêts conséquents. Mon employeur s'est vu condamner à payer aussi à l'ASSEDIC des sommes non négligeables pour licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse.

Et pourtant, des ex-collègues bien intentionnées ne s'étaient pas gênées pour rédiger des attestations frisant le faux témoignage, qui n'ont bien sûr pas été prises en compte par la cour, car trop proches de l'argumentation développée par mon ex-employeur ; les juges ne sont pas dupes. Tout cela pour dire que les employeurs sont prêts à tout pour licencier à moindre coût.

Bon courage à tous les lecteurs...