Bonjour,
J'ai été convoqué oralement vendredi 21 dec 07, mon ex DRH m'a juste donné la CRP et fait signé l'accusé de réception de celle-ci. Il m'a donné la date limite d'acceptation de cette convention 4 janv 08. Lors de cette entretien qui je pense était l'entretien préalable, il n'a jamais eté question d'accompagnement par un représentant du personnel et il ne ma pas donné les motifs économique du plan de licenciement.
l'entreprise comporte 120 salarié et le licenciement et supérieure à 10 personnes. La procédure envers le ce et dp a eté respecté.
mes questions:
1/ pourquoi je n'ai pas reçus de lettres me mentionnant la date de mon entretien ainsi que le délais de 5 jours avant celui ci.
2/ pourquoi ne ma t'il pas fourni les preuves d'une volonté de reclassement.
3/il nous a dis (tous les licenciés) de partir chez nous si on le voulez jusqu'a la date du 4 janv 08. est ce normale ? il ne nous a fournis aucuns document.
4/ il parait qu'au dessus de 10 personnes les Assedic aurait du nous rencontré afin de nous informé sur la crp.
5/ il ne ma pas parlait de mon droit au dif.
6/ je compte contester les critères de licenciement, qu'elle procédure dois je suivre et les elements sité audessus peuvent t'il me permetent de recuperer quelle chose.
Merci de votre réponse.
Xavier

Effectivement, sans lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement, votre licenciement semble irrégulier... c'est déjà celà mais celà n'annule pas le licenciement et celà ne rapporte pas "gros" en cas de procès pour vous défendre. Le but c'est de faire reconnaitre le licenciement comme abusif pour obtenir une vrai réparation du préjudice de la perte de votre emploi.

Se défendre d'un licenciement économique abusif est à fait possible, mais c'est plus complexe que les autres types de licenciement : parce que l'employeur invoque une cause qui ne vous concerne pas mais qui le concerne lui : fermeture d'une agence par exemple... Ce sont des batailles d'expert en perspective pour se défendre...

Je crois qu'il vous faut un pro/avocat pour vous assister : il faudra une analyse fine de votre cas pour établir une stratégie de défense contre votre licenciement économique.

merci de votre reponse.
le point le plus trouble repose sur les critères de licenciement. Par exemple sur les qualités professionelles, car il n'y a jamais eu d'entretien individuel ce qui est une obligation.
Merci
Xavier