Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je ne sais pas trop dans quelle rubrique poster mon message, désolée...
Je vous expose mon problème, en sachant qu'aujourd'hui, même si mon licenciement a été évoqué à plusieurs reprises, la procédure n'a pas encore commencé.

Je suis salariée de mon entreprise depuis presque 2 ans (assistante comptable et administrative, la société compte 15 salariés) Depuis plus de 6 mois, la société est en très mauvaise situation financière (trésorerie catastrophique, fournisseurs impayés, charges sociales impayées...)
Mon employeur a commencé à parler de mon licenciement économique à mes collègues en décembre... Le 2 janvier, il m'annonçait qu'il allait probablement devoir me licencier pour motif économique, mais que pour cela, il attendait le bilan, qui devait sortir entre le 15 et le 20 janvier...
Le 15 janvier, il m'annonce que finalement, le bilan sera bénéficiaire, et qu'il ne peut pas me licencier pour motif économique... Par contre, son avocat lui a conseillé de me proposer un départ en formation (dans le cadre du CIF), pour faire des économies sur mon salaire et les charges sociales qui me sont liées, tout en lui laissant la possibilité de me faire réintégrer mon poste dans quelques mois (quand, selon mon patron, nous aurons sorti la tete de l'eau). Le souci, c'est qu'il souhaitait que je commence une formation avant mars, et que pour bénéficier du CIF, il faut passer en commission... 4 mois de délai.
On est actuellement en train de chercher un autre mode de financement, mais sans grand espoir...
Mon patron m'a dit ouvertement que sans ce départ en formation, il ne pourrait pas me garder et se verrait dans l'obligation de négocier avec moi pour un licenciement "à l'amiable".

Que dois-je penser de tout cela ? Sincèrement, de déceptions en faux espoirs, je commence à ne plus avoir du tout envie de travailler là bas. Dois-je accepter cette négociation de licenciement ? Quel motif peut-il invoquer pour me licencier ?

D'avance, merci beaucoup de vos réponses...

Votre partron vous propose un licenciement à l'amiable ou départ négocié...

déjà,pour les licenciements arrangés c'est illégal!!! même si celà est une pratique courante...

C'est votre employeur qui veut que vous partiez : rien ne vous oblige à accepter un départ négocié... vous n'acceptez que si la somme du départ négocié vous convient!!!

Pour le licenciement éco, on se moque un peu de vous : c'est juste que le licenciement éco coute cher au gout de l'employeur... celà n'a rien à voir le chiffre d'affaire et les bénéfs... une entreprise bénéficiaire peut très bien licencier éco si elle en a besoin...

Comme vous ne semblez pas bien à l'aise avec ce type de situation, je ne peux que vous encourager à prendre un avocat pour défendre vos interets en péril avec votre employeur qui cherche à vous éjecter. Il faut réagir.

Comme le dit adm, le licenciement pour motif économique est + couteux pour l'employeur.

Il doit donc sûrement vouloir vous licencier pour un motif personnel, mais sachant qu'il n'a pas de motif, il souhaite transiger avec vous.

Merci de vos réponses...
Nouveau retournement de situation... l'une de mes collègues a annoncé aujourd'hui son désir de quitter la société au + vite... par voie de conséquence, je deviens subitement "indispensable"... il n'est donc plus question ni de formation, ni de licenciement... jusqu'à la prochaine fois...
Heureusement que je ne suis pas dépressive, parce que 3 décisions contradictoires en 3 semaines, ça commence à faire beaucoup pour une seule personne !