Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Recemment licenciée, je vais mettre mon employeur aux prudhommes pour licenciement abusif.
Pour la petite histoire, voici une synthèse de mon histoire.
En juin j'ai fait une dépression sévère suite à la pression que me mettais mon supérieur hièrarchique. J'ai donc été arrêté et mise sous traitement jusqu'au 28 juillet, à la suite de quoi mes congés étant posés je suis partie en CP. Le 12 juillet j'ai demandé par écrit en rar un CIF pour préparer un DUT, cette lettre est restée sans réponse. Mon employeur avait un délai légal de 30 jours pour me répondre. Le 20 aout n'ayant pas de réponse j'ai considéré que cette dernière était acquise (qui ne dis rien conssent) mais le 22 aout j'ai recu une convocation de mon employeur en vu d'un licenciement pour le 28 aout à 14h30, date initiale de ma reprise. Je me suis donc présenté à 8h00 à mon poste, ce dernier était pourvu. La Drh m'a sur le champs fait une dispense de travail rémunérée. Il m'a donc fallut rentrer chez moi. Lors de l'entretien je me suis délectée des motifs avancés qui étaient plutot creux et que je peux très aisement contester. Le 5 septembre j'ai recu ma lettre de licenciement pour le motif réel et sérieux d'incapacité professionnelle.
Ce que j'ai comme éléments pour pouvoir attaquer mon employeur : une offre d'emploi correspondant à mon poste parue le 2 aout (ce qui sous entend que les dés étaient jetés). Ma demande de formation pour laquelle je n'ai pas eu de réponse dans le délai imparti à mon employeur donc acquise. Sans compter que par rapport aux fautes qu'il me trouve, je n'ai jamais eu aucune notification.
Ma question est la suivante :

Comment puis-je estimé le préjudice ? Licencenciement abusif et humiliant ?

Merci de votre aide.