Vous êtes victime de licenciement ?

Bonsoir,

J'ai eu mon entretien sanction vendredi dernier. Elle me reproche en fait d'avoir perçu des tickets restaurant au mois de novembre alors qu'elle m'avait prévenu verbalement que je n'y avais pas droit. Or, ces tickets restaurant m'ont été prélevés sur mon salaire. Au mois de décembre, je les ai également perçu mais je le lui ai dit. Elle me les a récupéré et m'a expliqué qu'on m'enverrait un chèque de remboursement. Je pense que les tickets restaurant étaient juste un motif pour me convoquer et voir quel était mon état d'esprit.
J'étais bien entendu assistée lors de cet entretien. Vu l'état de la situation, en effet, elle souhaite mon départ car elle estime qu'elle ne peut plus travailler avec moi à cause de la perte de confiance, je souhaite aujourd'hui partir. Cependant, comme elle me l'a expliqué : elle n'est pas un marchand de tapis et ne négociera pas plus loin, à savoir entre 5000 et 6000 euros. Dans ce contexte, je me sens lésée car je n'ai toujours pas trouvé de travail et bien que je sache que je disposerais tout de même de mes Assedics cela ne me rassure aucunement.

La situation est simple. Si votre licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse est dans la mesure où vous avez + de 2 ans d'ancienneté, vous pourriez obtenir au minimum des dommages et intérêts à hauteur de 6 mois de salaires.

La proposition d evotre employeur est moindre et si elle ne veut pas aller au-delà pour le moment, il ne vous reste plus qu'à envisager une procédure contentieuse.

Sachant qu'il est tout à fait possible de parvenir à un accord en cours de procédure. A vous de voir ce que vous souhaitez faire.

Tout ça me paraît bien léger. L'employeur n'est pas un marchand de tapis mais revient à plus de raisons quand le risque d'une procédure judiciaire pointe le bout de son nez.

Ce message a été modifié le: 01-18-2008 08:42 PM par Maître Stéphane Boudin.

Bonsoir Maître,

Lorsque vous dites : "Tout ça me paraît bien léger. L'employeur n'est pas un marchand de tapis mais reviens à plus de raisons quand le risque d'une procédure judiciaire pointe le bout de son nez". Je vous comprends bien cependant je ne peux aller tout de go lui dire : "voilà je menace de vous mettre aux prud'hommes" surtout que nous nous trouvons dans les mêmes locaux et avons des bureaux contigües, la situation risque de dégénérer au plus haut point. Bien sûr vous me direz que lorsqu'elle souhaite me sanctionner elle ne s'emballe pas de principes pour me remettre un courrier de convocation en bonne et due forme.

Je reprends vos propos "Vu l'état de la situation, en effet, elle souhaite mon départ car elle estime qu'elle ne peut plus travailler avec moi à cause de la perte de confiance, je souhaite aujourd'hui partir."

Pour l'instant, il ne faut pas leur laisser comprendre que vous souhaitez partir. C'est à l'employeur de prendre l'initiative de vous licencier s'il ne s'estime pas satisfait de votre travail.

En tout cas, ménagez vous le maximum de preuves comme je l'ai déjà indiqué, cherchez des pistes pour retrouver du travail, lorsque cela sera bon, si vous souhaitez vraiment partir, il faudra envisager la prise d'acte de rupture du contrat de travail mais attention à bien y réfléchir avant au besoin en consultant un avocat pour "bétonner" votre départ.

L'idée est d'être plus malin que ceux d'en face sans leur jeter à la tête que vous allez les conduire aux prud'hommes mais en leur montrant bien que vous ne comptez pas vous laisser faire.