Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je vous explique brièvement ma situation.
Je suis depuis le 1er juillet 2006 passée cadre (Attachée Commerciale) au sein de ma société. Sur mon contrat un C.A de x€ / mois doit être réalisé. Je n'ai jusqu'à ce jour jamais atteint cet objectif. Pour cela mes patrons peuvent me licencier, je ne le conteste pas. Par contre, durant les mois de novembre 06 jusqu'à mars 07 j'ai menti à mes patrons sur mon temps de travail (problème personnel mais non excusable) et ils l'ont découvert. Après plusieurs entretiens et suite à mon congé maternité, ils ont décidé d'oublier ce qui c'était passé mais ils ne me l'ont mentionné par écrit à aucun moment. Ma question est la suivante : peuvent-ils me licencier pour faute grave (ou lourde) maintenant? (alors que cela remonte à plus d'un an?)
Je vous remercie pour vos réponses.

Non, si licenciement il y a un jour...ce que bien évidemment je ne vous souhaite pas ..les giefs reprochés invoqués dans la lettre ne doivent pas remonter à plus de 2 mois (ou s'ils sont plus anciens , avoir été portés à la connaissance de l'employeur dans ce même délai)
En l'occurence, le fait que vous évoquez datant de plus d'1 an n'ayant pas fait l'objet à l'époque d'un avertissement ou sanction disciplinaire ne peut être sanctionné maintenant.
La non atteinte d'objectifs n'est pas une faute professionnelle en soi succeptible d'être sanctionné par un licenciement mais il faut considérer le problème dans son ensemble :
- L'employeur met-il les moyens pour vous permettre de réaliser ceux-ci. (formation etc...)
-Sont-ils réalisables
-Les écarts sont-ils importants - Se répètent-ils d'une année sur l'autre -
-Avez-vous des collègues soumis aux mêmes objectifs - qu'en est-il pour eux au niveau de l'atteinte des objectifs
etc...etc...

Je vous propose de parcourir le lien :
http://www.village-justice.com/articles/...,2751.html