Vous êtes victime de licenciement ?

Bonsoir,

Je viens d' avoir mon entretien préalable à un éventuel licenciement et voici les faits qui me sont reprochés :

* carence managériale (je gère une équipe de 15 personnes)
* manque d' anticipation sur le suivi des collaborateurs
* Trop de pression
* Témoignages à charge de 3 personnes sur 15 et 12 qui me soutiennent

Qu' en pensez-vous ? A quel type de faute dois-je m' attendre ?
après mes explications j' ai l' impression qu' ils m' ont un peu écouté.
Je reste dans l' attente de leur décision et je suis encore en dispense d' activité à ce jour.

Merci de votre retour.

Seul un avocat avec tous les paramètres en main pourra analyser finement votre dossier pour une réponse avec certitude... parce que là déjà on ne connait pas les témoignages...

Diificile de présager la qualification que donnera votre employeur à ces motifs.

L'employeur peut considérer que vos carences sont de l'insuffisance professionnelle, ou vers une faute simpe.

Dans le pire des cas, il pourrait retenir une faute grave, s'il a bien sût matière à cela.

Trop de pression ? L'expression n'est pas claire.

Légal vous a bien indiqué les différentes possibilités. Les griefs étant assez vagues, on se dirige a priori vers une insuffisance professionnelle et donc un licenciement pour cause réelle et sérieuse.