Vous êtes victime de licenciement ?

Un compte-rendu d’entretien préalable de licenciement n’est pas obligatoire mais est parfois fait par l’employeur.
Vous pouvez devancer votre employeur en rédigeant votre compte-rendu qui présente les éléments de manière favorables pour vous.

Indiquer dans le compte-rendu l’ensemble des interlocuteurs présents lors de l'entretien préalable de licenciement :
Le compte-rendu de l'entretien préalable de licenciement doit désigner les personnes présentes pendant l’entretien (si des personnes extérieures à l’entreprise ont participé à l’entretien, la procédure est irrégulière).

Indiquer dans le compte rendu que l’entretien préalable de licenciement s’est conclu par votre licenciement :
Le compte-rendu pourrait indiquer que l’entretien s’est conclu par votre employeur qui a prononcé oralement votre licenciement. Vous pourriez faire reconnaître votre licenciement comme irrégulier grâce à cette technique.

Indiquer dans le compte rendu les motifs invoqués par l’employeur pendant l’entretien préalable de licenciement :
Votre employeur ne peut en principe pas évoquer d’autres motifs que ceux évoqués pendant l’entretien. En énumérant dans le compte-rendu les motifs et les faits abordés pendant l’entretien, vous empêchez votre employeur de changer de défense(si celle-ci n’est pas payante à ses yeux par la suite).

Faire signer le compte-rendu de l'entretien préalable au licenciement :
Vous devez faire signer votre compte-rendu par la personne qui vous a assisté.
Vous pouvez essayer de faire signer vote employeur mais il y a peu de chance qu’il signe.
Envoyez le compte rendu de l'entretien préalable au licenciement en recommandé à votre employeur s'il refuse de signer le compte rendu pour en garder une trace "officielle".

Contester le compte-rendu de l’employeur :
N ‘hésitez pas à contester par lettre recommandée avec A.R. le compte-rendu de l'entretien préalable de licenciement version "employeur".
Si vous ne contestez pas, c’est que vous approuvez…