Bonsoir à tous,

je me suis faite "licenciée" ce matin, ou plutôt on a mis fin à ma période d'essai de 6 mois.
Mon emploi était commerciale de bord dans le TGV.
J'ai signé mon contrat il y a un mois, après 2 mois d'interim.
Et depuis, on m'a repproché ma coupe de cheveux une dizaine de fois, ainsi que on manteau, pantalon et chaussures, tout en sachant qu'ils ne m'ont jamais fourni d'uniforme.
J'ai donc été mise à la porte pour des raisons douteuses, faisant mon travail correctement et obtenant de très bons résultats, en terme de recette.
Mon employeur m'a rappelé ce soir pour discuter, et m'a gentiment dit qu'il m'avait donné un CDI pour me tendre la main et me sorti de ma "détresse", il a selon ses mots, fait du social...
Ai-je un recours, même en période d'essai?
je n'ai pas envie de laisser passer ça, je suis écoeurée et l'impression d'être un "laideron"...
merci de votre future aide.
Cordialement.

bonjour,
le principe même de la période d'essai c'est de tester les gens... l'employeur n'a même pas à se justifier pour rompre la période d'essai et il n'y a pas grand chose à faire pour se défendre à mon avis.

pour le reste, un job de commercial, celà necessite de rentrer dans un "moule"... c'est des pratiques préhistoriques : tous les commerciaux s'habillent pareil... vous avez tout de même le choix entre le style "classique" un peu coincé, et le style "chic". Les gens qui n'aiment pas se comporter commes les autres, ils vont souvent plus loin dans la vie. Et ont plus de charme... mais il faut parfois qu'ils fassent semblant d'etre dans le moule pour être accepté socialement.

S'agissant d'une rupture de contrat de travail pour un motif qui peut être tiré de la vie privée du salarié (à savoir son habillement et sa coupe de cheveux), il peut être possible d'obtenir, si l'abus de l'employeur est prouvé, l'annulation de cette rupture. En effet, on touche ici à une liberté publique et un droit fondamental de l'être humain.

Comment l'employeur explique-t-il une période d'essai de 6 mois ? Dans la plupart de mes dossiers, la période d'essai initiale (donc en ne comptant pas le renouvellement) maximum est de trois mois (pour les cadres).

En tout état de cause, au vu de la briéveté de votre passage dans l'entreprise, ne vous attendez pas, en cas de succès d'une procédure prud'homale, à obtenir des sommes mirobolantes.

Bonjour,

merci pour vos réponses.
Il est certain que je souhaite attaquer pour discrimination, dans le but de dénoncer les comportements dont j'ai été victime, et non afin d'obtenir une compensation.
J'ai eu mon directeur d'unité hier au téléphone qui m'a dit que de toutes façons, ils ne m'auraient sans doute pas gardé au bout de la période d'essai (il s'agit de 4 mois, prorogeable éventuellement de 2 mois), convention collective de la restauration ferroviaire.
Il m'a également signifié que je pouvais faire des démarches prud'hommales, mais il m'a bien dit que les raisons pour lesquelles je souhaite attaquer sont certainement d'ordre psychologique et qu'il n'est pas docteur...
j'ai un témoin de la conversation téléphonique mais c'est tout.

Je confirme :
La période d'essai de 6 mois (qui n'est que de 4 mois maintenant) c'est peut etre contestable, mais vous avez été remercié au bout de 1 mois, donc il n'y a rien à espérer à contester le delais très long de la période d'essai.

La discrimination, vous allez vous prendre la tête pour rien au final, à mon avis, cherchez plutot un autre job, il y a des millions de job disponible qui n'attendent que vous et où les employeurs seront ravis que vous leur fassiez gagner de l'argent....

Dans le fond, je pense que votre employeur vous a véxé...à vous de rebondir avec une attitude plus constructive que destructive...