Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je suis en congé de maternité et j'ai sollicité un congé parental pour reprendre à temps partiel à 80%.

Le 5.01.2008, j'envoie un courrier RAR à mon employeur pour l'en informer sans mentionner la répartition des heures que je souhaite, ni la durée de ce congé parental.
A ma demande, le 19.01.2008, nous avons un entretien sur mon lieu de travail et je lui demande de bénéficier du mercredi et du samedi comme jours de congés. Il refuse verbalement et me dit : "maintenant, à vous de savoir ce que vous voulez faire", je lui dis que j'ai bien l'intention de revenir travailler et il me dit qu'il va réfléchir sur l'organisation de mes heures de travail.
Je lui demande également après mon congés de maternité qui se termine le 06.02.2008, de prendre mes 8 jours de congés payés + 3 jours prévus dans la convention collective, il me dit OK, je dois donc reprendre le 21.02.2008.

Le 13.02.2008, je reçois un courrier recommandé dans lequel il me demande de travailler du mercredi au samedi et de reprendre le 16.02.2008 (car les 3 jours prévus par la C.C. sont destinés au père).
Je l'appelle aussitôt, pour lui dire que sa proposition de répartition des heures ne me convient pas et que je souhaite annuler cette demande à temps partiel et reprendre mon travail à temps plein. Il me demande de lui envoyer un courrier RAR et qu'il va réfléchir et qu'en attendant je dois retravailler à 80% avec les horaires qu'il me propose, jusqu'à ce qu'il me réponde par courrier.

Peut-il refuser que je reprenne à temps plein ? Si oui, ce congés d'éducation à temps partiel durera 1 an ou 3 ans ?
Il lui a fallu plus d'un mois pour me répondre, et surtout me répondre 3 jours avant que je reprenne mon travail, en a t'il le droit ?

De plus, depuis mon entrée dans cette sté , j'ai toujours fait 39 h/semaine (35 + 4 heures supp),c'était un accord verbal. Je pensais que le 80% se calculerait sur 39h. Mon employeur a calculé le 80% sur 35h, ce qui représente en réalité pour moi un 72% (je passe de 39h à 28h). Autant j'accepte de travailler moins pour 80% de mon salaire, autant avec 72% les temps vont être très durs pour moi....
Quel doit être la base de calcul, 39h ou 35h ?

Si quelqu'un pouvait répondre rapidement à mes questions et me conseiller sur ma situation, je serais ravie. J'ai toujours eu de très bonnes relations avec mon employeur, et je pensais que nous pouvions trouver un accord qui aille dans l'intérêt de la sté et dans mon intérêt, mais depuis que j'ai sollicité ce congé parental, il est extrêmement procédurier et cherche à me mettre des batons dans les roues.

Merci de votre aide.

ouh ouh, y'a t'il quelqu'un pour me renseigner ?????