Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

J'ai besoin de conseils, merci de m'aider.
Voilà : je suis employée comme secrétaire comptable dans une société depuis 5 ans. Enceinte, j'apprend que la sté va être vendue.

Pendant mon congé pathologique : convocation dans les locaux de la sté qui a racheté la mienne. Ils m'expliquent qu'ils fonctionnent différemment et qu'en fait ils n'auront pas besoin des secrétaires des différentes agences.Peut être ils me proposeront un poste à mon retour mais sans doute pas à plein temps.

J'ai fait une demande de congé parental qui a été acceptée.
J'ai su par une salariée que l'agence où je travaillait est fermée (ont mis fin au bail).
La fin de mon congé parental est le 21/03/08 mais j'ai écrit une lettre recommandée avec AR expliquant que je désire reprendre le travail le 1er mars et je sollicie un entretien afin de discuter de mon retour à mon poste suite au rachat.
Cela fait 15 jours et pas de nouvelles.


1. Que faire si mon employeur ne répond pas, ne réagit pas à mon courrier ? (je dois justifier de ma situation par rapport à la CAF et j'ai trouvé une nounou pour faire garder ma fille, je n'ai plus de rentrée d'argent à partir de Mars ....aïe ! )

2. Ont ils le droit de me proposer un poste à mi temps ? suis-je obligée d'accepter ? à quel salaire ?

3. Si ils n'ont pas de poste à à me proposer s'agit il d'un licenciement économique ?

4. Si ils me licencient quelles sont les indemnités auquelles j'ai droit ? (j'ai encore notamment 26 jours de cp), peuvent ils me proposer une transaction ?

J'ai appris qu'ils ont gardé une des personnes du bureau et qu'en + elle a gardé sa voiture de fonction (avantage donnée par l'ancienne patronne qui était son amie), alors qu'elle ne fait pas de déplacements pour la sté.

Eclairez-moi s'il vous plaît ! Merci d'avance pour vos réponses[/font]

Tout d'abord, à l'issue d evotre congé parental, il faudra vous présenter dans les locaux de l'entreprise pour ne pas vous mettre en absence injustifiée.

A l'issue d evotre congé, votre employeur a l'obligation de vous proposer votre poste précenedt ou un emploi équivalent. S'ils vous proposent un temps partiel, vous pouvez bien sûr refuser puisqu'il s'agira d'une modification de votre contrat de travail et qu'il faut dans ce cas votre accord.

En revanche , s'il n'y a pas d'autres possibilités d'emploi pour vous, vous risquez d'être licenciée pour motif économique.

Merci pour votre réponse. J'y vois déjà plus clair.

J'ai relancé mon employeur avec une 2ème lettre recommandée avec AR pour demander à reprendre le travail le 1er Mars (mon congé finit le 20 Mars) et avoir un entretien pour discuter de ma reprise. J'ai invoqué des difficulté d'ordre financier. Toujours pas de réponse à ce jour à ma première lettre, qui s'est sans doute perdue (alors que recommandée avec AR).

1. Dois-je me présenter dans les locaux de la sté reprenante au 1er Mars si pas de réponse de leur part?

2. Si ils me proposent un licenciement économique, à quelles indemnités puis-je prétendre ? quelle type de transaction peuvent ils me proposer ?

3. Qui puis je consulter ensuite selon ce qu'ils me proposeront : autre poste ou licenciement ? les prud'hommes ?

Merci d'avance pour vos réponses