Vous êtes victime de licenciement ?

Qu'en est-il de la lettre de licenciement ?

Vous parlez d'une copie ? Où est l'original ?

A mon avis, avant de faire quoi que ce soit, il serait plus prudent de contacter un avocat. Mes coordonnées sont sur le site accesible à partir du blog de mon cabinet.

Une erreur à ce stade de votre part pourrait vous être préjudiciable.

j'ai recu la lettre de licenciement en recommandé, j'ai l'original c'est le seul document qui est "en regle"
les autres documents ont été signé le meme jour avant de recevoir ma lettre

Bien sûr, l'employeur n'a donc pas été jusqu'à faire cette erreur.

Je renouvelle ce que je vous ai dit. Il faut absolument faire le point de visu à mon avis avec un avocat avant de voir ce qu'il est possible d'envisager pour la suite de votre dossier.

tres bien je vous contacte demain par mail afin de vous recapituler la situation et de convenir d'un rendez-vous.

Par contre je dois recevoir demain mon cheque et apres demain mes documents

Ce message a été modifié le: 02-01-2008 12:38 AM par stf95.

Réceptionnez le tout et n'ouvrez aucune des enveloppes. Vous le ferez par la suite éventuellement sous le contrôle d'un huissier.

J'attends votre mail.

tres bien je vais suivre vos conseils. je vous fait parvenir un mail des demain.

En tous cas merci d'avoir repondu à mes questions

sincèrement

est-ce que cela vous pose probleme que mon ancienne entreprise soit située dans le 92

A tous qui participés à ce forum,

Je vous conseille de ne pas faire comme moi, surtout de ne pas vous laisser intimider et de craquer sous la pression. Des personnes sont ici pour nous donner de tres bon conseil et surtout ne rester pas seul.
J'essairai de vous tenir informer de la suite de mon affaire.

Aucun problème, notre cabinet intervient sur toute l'Ile de France. En matière prud'homale, il n'y a pas de limitation territoriale à l'intervention de l'avocat. J'ai ainsi certains dossiers dans la France entière (peu bien évidemment), la majorité de mes clients étant quand même en Ile de France.

Face à une employeur qui force un salarié à transiger rapidement, il faut surtout prendre du recul et le temps de réfléchir et de se renseigner. Acceptez un accord de ce type peut être une bonne solution en définitive mais il faut au moins que le salarié ait son mot à dire afin d'équilibrer un peu les rôles de chacun et de rétablir la balance en faveur du salarié. C'est là que nous avons un vrai rôle à jouer en qualité d'avocat.