Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

ceci n'est pas un roman et je remercie les courageux qui voudront bien le lire et m'aider...

situation :
fevrier 2007 je vois une annonce d'une entreprise (jardinerie-animalerie) qui recherche un RESPONSABLE D'ANIMALERIE.je postule, entretien, signature de contrat.
1er hic : déja sur le contrat ce n'est plu "responsable de magasin" mais "employé de jardinerie"... bon.... besoin d'argent et de travailer.. je signe.

j'ai à moi seul a gerer 400m2 de magasin. bon challenge...
je propose dès mon entrée dans l'entreprise un plan d'actions commerciale (recalcul de marges, réorganisation du magasin, choix des gammes produits, etc...), car l'animalerie va mal a cause de mes prédécesseurs, plus de clients etc...
je créer donc un dossier détaillant mes propositions que je remet à l'employeur, avec demande (plusieurs en fait) de "reunions" lui et moi pour parler de ce plan : "oui oui on verra plus tard" ...
Mon boulot consiste donc à moi seul au bout du compte (on est loin du travail de responsable comme on peut l'entendre adéquat) :

Commandes, reception de commande, mise en rayon, nettoyage de la surface de vente (600m2 + 10000L d'aquariums + bassin + cages + volieres), servir les clients, gérer les litiges fournisseurs, ... ca ne représente peut etre pas beaucoup de travail pour certains vu comme ca, mais pour ceux qui ont des tâches similaires, vous devez comprendre que c'est dur TOUT SEUL.

Installation : je n'ai pour "bureau" qu'un aquarium posé sur un meuble, comme point d'arrivée d'eau pour l'entretien de la surface de vente et des cages, un "robinet de jardin" avec en dessous un trou d'une 20aine de cm de diametre en guise d'evacuation, "où il ne faut surtout pas mettre trop de saletés dedans sinon ca bouche" (facile quand on travaille avec des copeaux de bois, des graines, ... )

Bref, je propose des choses pour remettre à niveau la société mais ne suis pas écouté...
Je suis il est vrai un peu "leve-tard" et parfois arrive 2-3 minutes en retard... on me le reproche.. ce qui peut etre normal meme si l'on pense que quand je reste 20-25 min de plus, aucune remarque ne me soit faite...

AH oui!! "Je refuse de payer des heures supp" ... la pharse favorite de mon patron. J'étais pret a ne pas prendre mes jours de congés (au tout début de mon contrat, et pour cause : ) pour ranger, réaménager, restructurer le magasin. Gratuitement? certainement pas. (trop bon-trop con je l'ai déjà été)

les jours et les mois se suivent et se ressemblent, je réaménage progressivement les gammes de produits et le magasin, fidélise la clientèle du mieux que je peux ( "il" a droit a des pages entieres gratuites dans le journal du coin, rien ou presque dans la publicité n'indique que l'on a une animalerie, si ce n'est "parfois" quelques articles (1 ou 2 quand on a de la chance), malgré mon encouragement à mettre en place au moins une fois (sur 6 par an) une publicité spécifique à l'animalerie... : "PLUS TARD" (d'accord...)

c'est bien connu, en général les patrons ca voit que les mauvais points et pas les bons. on me reproche que les aquariums ne sont pas super clean, qu'il traine quelques saletés par terre, que certains prix sont mal affichés... : mon manque de temps (évident) ne me permet pas tjs en temps et en heure de réaliser dans l'immédiat ce que l'on me reproche mais au maximum les problèmes sont résolus en 24h.

Notons tout de meme, point important qu'à part le mois de juilet, les chiffres ont montrés que je suis en progression de CA par rapport aux 2 années précédentes.

on approche du but... :

22 Novembre 2007 :
pas bien le week-end, je viens quand meme travailler le lundi (dur) et le mardi matin... mais là je n'en peux plus, je tremble, j'ai froid, je tousse, renifle, me sens patraque -> a midi je vais chez mon medecin traitant.
verdict : 9 de tension, brinchite couplée a une sinusite et debut de gastro (c'est chiant et c'est le cas de le dire) donc arret de travail jusqu'au lundi suivant.
14h, j'appel mon employeur pour lui dire que je suis malade et que je ne viendrai pas travailler (mon 1er arret en 1 an pratiquement) mais que je susi prêt si je vais mieux à revenir travaier le vendredi au lieu du lundi car j'attendais un arrivage de poissons vivants :
sa réponse :
"OUIIII y'en a marre de ces conneries, faut dormir au lieu de baiser toute la nuit (...??), moi si ca continue l'animalerie je vais arreter comme ca je me ferai plus chier avec ça. t'as interet a te démerder comme tu veux à etre là dès vendredi sinon moi c'est simple, si le mec se pointe avec les poissons je les balance à la rivière ca va etre vite réglé !!"
Puisqu'il en est ainsi et que je ne suis pas payé pour me faire insulté, je serai là que le lundi comme prévu. (faut pas rigoler non plu)

je reviens le lundi avec un certificat médical (que j'ai demandé en plus de l'arret de travail traditionnel vu comme il avait réagi) et là il me convoque dans son bureau et me remet une "lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement"
ajouté à ca les reproches : la liste de produits avec prix mal affichés, me montre qu'il a lavé le sol (avec l'aide d'un vendeur), rangé la réserve derriere (avec l'aide d'un vendeur), nettoyé les aquariums (avec l'aide de 2 personnes)... et que malgré des nouveaux produits rentrés il n'y'a pas plus de clients (à part les mediums et voyants, je ne sais pas comment les gens peuvent etre au courant de ces nouvelles gammes si personne ne les informe (détail : j'ai rencontré et parlé lors d'une soirée à un couple de gens qui habitent a 500m du magasin depuis 25 ans et qui n'ont jamais su que la jardinerie avait aussi une animalerie)

dans la foulée, je lui fait un lettre stipulant que comme il me doit (fevrier ->novembre = 9mois x 2,5j de CP) 22jours de congés, j'aimerais les prendre jusqu'à la date de ce fameux entretien... qu'il m'accorde (donc du 27 novembre jusqu'au 5decembre).
Le jour de l'entretien, et aux vues des conditions de travail dans lesqueles je bosse maintenant, il est évident que je n'ai pas fait en sorte qu'il me reprenne et j'ai admis les reproches qu'il me faisait. (comme ca j'aurai la prime de licenciement ).
la réunion se termine donc, il ne me dit rien du futur... je lui pose donc la question de : quoi? quand?
il me dit : tu seras tenu au courant de ma decision par courrier, tu peux retourner chez toi...

VOILA DONC LA question :

j'ai reçu une lettre hier en AR de mon employeur me licenciant pour "insuffisance professionnelle". je suis en CNE, et sous la "convention collective nationale des jardineries graineteries".
Mon "patron" qui n'a comme dialogue que des "insultes" et des grognements incompréhensibles, m'a donc écrit dans la lettre que j'ai un préavis de 1 mois. hors, vu les conditions de travail déplorables (on "s'accroche" continuellement, ... ), je n'ai VRAIMENT PAS ENVIE de retourner bosser...

qu'est ce que je risque si je ne réalise pas mon préavis qui se termine au 12janvier?

et du 5 à Hier, j'etais quoi? en congés? je n'ai pas eut de papier pour ca (contrairement aux congés qu'il m'avait accordé jusqu'au 5)

Je suis désolé d'avoir fait si long mais je pense qu'il était important de se mettre dans la situation.

Merci beaucoup aux prochaines réponses.

Ce message a été modifié le: 12-14-2007 03:55 PM par POCLIN.A.

Vous devez saisir que le recours au CNE a été mis à mal par les dernières jurisprudences.

Vous a t'il licencié pour cause réelle et sérieuse ou pour faute, ou la lettre ne le précise t'elle pas ?

Votre licenciement me paraît sérieusement contestable si vous êtes en mesure de réunir des preuves de vos conditions de travail.

Concernant le préavis, je vous conseillerai quand même dans un premier de l'effectuer sauf à ce que vous lui adressiez immédiatement une lettre de contestation en lui indiquant notamment que vu les conditions de travail déplorables, vous n'effectuerez le préavis.

Jetez un oeil aussi sur la convention collective parce que je ne suis pas du tout convaincu que vous pouvez être simple employé vu les tâches que vous effectuez (et vous aussi d'ailleurs). Vous pourrez peut être demander des rappels de salaire sur ce point et cela aura aussi une incidence sur le préavis et sur l'indemnité de licenciement.

Enfin, il me semble vraiment conseillé dans votre cas d'aller consulter un avocat.

PS : je vous confirme que c'était bien un roman à lire. Bon courage.

Merci d'avoir répondu...

j'ai un coefficient 160 ... ce qui me met au rang d'employé de jardinerie...

le motif de licenciement est : insuffisance professionnelle ..

je me suis renseigné auprès d'un syndicat cet apres-midi qui m'a dit que la Loi ne connait pas de terme...

Sauf qu'un employé n'est pas censé gérer seul un magasin. J'ai eu le même genre de dossier et on a obtenu la requalification en responsable de magasin.

Si le motif est juste insuffisance professionnelle, c'est a prioi bien un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Je n'ai pas compris votre phrase "la Loi ne connait pas de terme... "

Je vous renouvelle mon conseil d'aller voir un avocat pratiquant le droit du travail si vous voulez un avis objectif et éclairé sur votre dossier. Je suis plus que résevé sur les syndicats.

et bien en fait déjà j'ai appelé les prud'homme pour avoir un numero où trouver des gens qui pouvaient m'aider à savoir ce que je risquais si je n'allais pas faire ma periode de préavis. et la personne que j'ai eut au tel m'a donné un numero et c'est le numero d'un syndicat CRTC un truc dans le genre. j'ai appelé et y suis allé. la personne c'était renseigné le tps que j'arrive chez eux aupres d'une connaissance qui est plus calé que lui en droit et cette personne lui a dit que le terme "insuffisance professionnelle" n'est pas un terme reconnu par la Loi...

Ca me fera toujours rire. Le Conseil de Prud'hommes vous a renvoyé sur un syndicat la "CFDT" si je ne m'abuse. La personne que vous avez eu vous a avoué ne pas s'y connaître en droit et se renseigner auprès d'une personne plus calée en droit pour finalement vous dire que l'insuffisance professionnelle n'est pas un terme reconnu par la loi.

J'adore les syndicalistes. Ben, trêve de plaisanterie. L'insuffisance professionnelle est un motif légitime de licenciement pour cause réelle et sérieuse, sous réserve qu'elle soit démontrée.

Si vous voulez voir votre affaire traitée sérieusement, je vous incite vivement à contacter au plus vite un avocat. Sinon, vous pouvez laisser tomber parce que ce n'est pas avec un syndicat que vous gagnerez votre dossier, s'il est gagnable.

je viens de lire sur un site que si, effectivement , le terme existe...

il me reste alors a faire ce mois de préavis pouri...