Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je vais très certainement être licencié prochainement, j'ai eu un 1er entretien avec mon responsable, et j'aurais voulu avoir l'avis des experts sur le montant éventuel de ma transaction.

Mais d'abord replaçons les choses dans leur contexte :

Ma boîte est filiale d'un grand groupe (40 000 personnes dans le monde) qui n'a aucun problème financier. Elle produit et vend diverses applications informatiques.
Mon agence développe plus particulièrement l'un de ces produits, que la boîte a décidé subitement de ne plus commercialiser pour réduire son offre un peu trop touffue et confuses aux yeux du public.
N'ayant pas de clause de mobilité nationale, ils sont en théorie obligés de nous reclasser dans une autre agence, situés non loin de la mienne (en province).
Certains de mes collègues s'étant manifesté un peu plus rapidement que moi pour ce reclassement, les places proposées sont maintenant prises, et pour des raisons de budget dans les nouveaux services d'accueil, il est difficile de me faire une place.
Finalement, je suis le seul pour lequel rien de concret ne se dessine.

Mon responsable chargé de nous replacer, me demande alors si je ne serais pas plutôt intéressé par un départ, ce à quoi je réponds grosso modo "Sans problème, si on me donne ce que je demande, compte tenu du préjudice...". Il me demande de développer un peu, et j'annonce alors un chiffre de 39 000 euros net, tout compris (congés, ancienneté, préavis...), qu'il me dit "à priori" pouvoir obtenir de la DRH.

Il faut savoir que je suis payé 39200 euros brut annuels (36 000 + 3200 de prime).
J'ai 6 ans d'ancienneté, j'ai droit à 2 mois pour l'ancienneté, 3 mois de préavis non "effectuable", et au moment du licenciement, probablement mes 6 semaines de congés.

En gros le minimum qu'ils devraient me donner correspond à 6.5 mois, à quoi s'ajoute le préjudice.
La question que je me pose, c'est de savoir si je n'ai pas été un peu light sur mes exigeances. Sachant qu'un mois de salaire coûte à ma boîte 4500 euros environ (3000 brut + 1500 de charges patronales), le montant que je demande ne représente finalement que 8.66 mois pour eux.
Sachant qu'ils m'en devraient déjà 6.5 (soit 29250€ pour eux, je ne sais pas si l'ancienneté est soumise aux charges patronales ?), ca n'en fait finalement que 2 de plus. Pour eux, c'est tout bénéf....
Ramené à mon salaire mensuel net, ca représente néanmoins un peu plus de 16 mois de salaire pour moi, je ne serai pas à plaindre...

Alors voilà, qu'en pensez-vous ? Quelle est la moyenne habituellement ?
Je dois demander plus ou c'est très raisonnable, j'ai déjà de la chance que ca passe (enfin c'est pas encore fait), et je dois m'enfuir en courant dès que j'aurais le chèque en main.
On entend fréquemment parler de 1 an, 1.5 an ou 2 ans de salaire en cas de licenciement, mais brut ? net ? Ca fait une grosse différence, et je n'ai pas d'expérience dans le domaine.

Il faut néanmoins savoir que comme me l'a dit mon responsable, ce n'est pas tout a fait un licenciement classique. S'ils voulaient, ils pourraient creuser plus dans les offres de reclassement, et je pourrais peut-être finir au placard dans la nouvelle agence. Ce licenciement nous arrange tous les deux, car je pense pouvoir retrouver du travail sans problème, et donc ce joli pactol ira tout droit dans ma poche, sans que je n'ai besoin de l'entamer, mais je voudrais tant qu'à faire, obtenir le max...

Merci de vos avis...

Ce message a été modifié le: 01-28-2008 08:35 PM par azertyuiop.