Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, j'ai signé un CDD de 9 mois le 15septembre jusqu'au 14juin malheureusment je suis en arrêt maladie suite à une dépression. J'ai discuté avec mon employeur mais il ne veut pas me licencier parce qu'il ne veut pas me payer d'indemnité jusqu'en juin. Il m'a dit de faire un abandon de poste ou de démissionner. Mais si je me suis renseigné auprès des assedics et j'ai eu 2 versions différentes : soit je suis indemnisée si je démissionne avant le 14 mars, soit je ne le suis pas du tout et je perds tous mes droits aux allocations. Alors si je fais un abandon de poste est ce que j'aurais droit à mes allocations ?

Votre problème est surtout plutôt un problème de rupture anticipée de CDD plutôt que d'indemnité Assedic. J'ai déjà fait un long commentaire suite à l'exposé d'une situation identique à la votre sur ce forum.

Pour l'instant, votre contrat de travail est suspendu du fait de votre arrêt de travail.
L'employeur ne peut vous licencier que pour faute grave et vous ne pouvez pas démissionner sans risque, s'agissant d'un CDD.

L'employeur est donc bien plus lié par ce CDD que s'il avait conclu un CDI. Si j'étais un peu méchant, je dirai que c'est bien fait pour lui. A vouloir trop se protéger, on se retrouve à être dans une situation plus complexe.

Si vous souhaitez vraiment avoir un point précis sur votre situation en dehors de conseils généraux, je vous conseille de contacter un avocat.

Ce qui est grave pour vous c'est que vous avez cotisé moins de 6 mois (d'ou la date du 14mars = dépassement des 6 mois de travail), donc même en cas de licenciement avant le 14 mars : pas de chomage...

Les autres contrats de travail éventuels avant votre contrat actuel peuvent toutefois changer vos droits aux chomages avec un licenciement...

pour la démission, jamais de chomage!!!!, les assedics n'ont pris le temps de bien vous expliquer à mon avis...

Il existe un cas où la démission peut permettre de toucher quand même des indemnités chômage. Il faut remplir une demande motivée. Il y a un délai de quatre mois et le passage devant une commission qui examine les motifs de la démission.

Pour le reste, la situation de gothicat est complexe mais avec un bon examen consciencieux des ses possibiltés, il est parfaitement possible de s'en sortir correctement, aucune grosse erreur de sa part n'ayant été encore commise.

Ce message a été modifié le: 12-03-2007 05:45 PM par Maître Stéphane Boudin.

mais si je fais un abandon de poste est ce que je toucherais des indemnités ou non ?

Dans votre cas, pour le chomage après un abandon de poste :

après le 14 mars : oui en théorie,
avant le 14 mars : non en théorie, (si vous bossiez dans une autre entreprise avant celle où vous êtes: peut etre toutefois mais le calcul est complexe...)

mais on ne vous incite pas à le faire :
L'abandon de poste comporte des risques...

Admin vous a répondu. De toute façon, le problème ne se pose pas en ces termes. Vous êtes actuellement en arrêt de travail. Si l'arrêt se prolonge trop, lorsque vous devrez reprendre votre travail, vous serez soumis à une viste de reprise du travail et nous nous retrouverons alors dans le même cas que pour l'autre topic que je vous conseille donc d'aller regarder.

Vous avez également la possibilité de rompre le CDD d'un commun accord mais vous ne toucherez alors aucune indemnité chômage.