Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour à tous,
j'ai signé 1 CDD de 2 mois' et 2 semaine après je me suis rendu compte que je ne pouvais plus continuer se travail (car port de charge lourde), donc j'en ai fait par à ma chef le samedi (je lui explique qu'après la fin de mon contrat je ne compter pas continuer que c'étais trop dur pour moi).
Le lundi j'arrive pour bossé le patron qui commence à m'agréssé, il m'a dit de me mettre en maladi qu'il ne voulait pas me payer à rien faire que je n'était pas mature à mon age. bref je me suis fait pourrir devant tt le monde, je me suis mise en maladie 1 semaine je les ai appelé 2 fois pour demissionné et ils m'ont à chaque fois de rappeller en disant qui n'avais pas le temps et ensuite je ne me suis pas présenté à mon poste depuis 1 semaine et je n'ai aucune nouvelle de leur part. Aidé moi s'il vous plait je ne sais plus quoi faire...

ben... en fait celà dépend de ce que vous avez envie... arreter ce travail? ou tenter de continuer ce travail? la réponse pour vous orienter ne vas pas être la même... il n'y a pas de quoi paniquer en tout cas... c'est juste un cdd de 2 mois...

bonjour,

je ne veux plus y retourner car mon patron me fais un peu peur et si je demissionne il faudra que je fasse un préavis et je ne peu pas y retourner...
dites moi quoi faire s'il vous plait.
comme je vous l'ai dit dans mon 1er message j'ai déjà essayé de téléphonner 2 fois (pour démissionner) et à chaque fois ils m'ont dit qu'ils n'avaient pas le temps et que je devais rappeller + tard.
merci pour l'intérré que vous avez porté à mon message

Attention, les CDD ne suivent pas du tout les mêmes règles que les CDI en matière de rupture. Ils sont bien plus restrictifs du fait de leur durée limitée.

Le CDD ne peut être rompu que d'un commun accord des parties, pour faute grave du salarié, pour force majeureou embauche en CDI par un autre employeur.

Attention à la démission qui pourrait entraîner de la part de votre employeur une demande de dommages et intérêts pour rupture anticipé de CDD.

Dans votre cas, il semble que nous soyons dans l'hypothèse d'une inaptitude physique au poste (qui pourrait être d'origine professionnelle ou non), L'inaptitude d'origine professionnelle est une cause de résiliation judiciaire du contrat, au contraire de l'inaptitude d'origine non professionnelle. Mais le temps que l'affaire passe devant le CPH, le contrat sera déjà venu à terme.

Si vous estimez que vous êtes inapte à votre poste, demandez à voir le médecin du travail, s'il vous juge inapte, le CDD continuera de courir mais sera suspendu jusqu'à son terme. Vous ne serez pas obligé de travailler et votre employeur n'aura pas à vous payer. Au terme des deux mois de CDD, vous serez libéré de votre emploi.

bonjour et merci pour les conseils ,
je pense qu'ils ne veulent pas me faire de visite médical
j'aurai du la passer pendant ma periode d'essai mai il ne m'ont jamais dit de la passer.

Concernant la force majeure, il s'agit d'un événement extérieur imprévisible, qui rend impossible la poursuite du contrat de travail. Concrêtement, il peut s'agir du décès de l'une des parties, la destruction du siège social de la société ... Ce n'est pas le cas malheureusement pour une inaptitude physique.

Vous pouvez vous-même contacter l'inspection du travail pour leur faire part du problème et voir pour solliciter de votre côté la médecine du travail.

Ce message a été modifié le: 11-28-2007 01:29 AM par Maître Stéphane Boudin.

bonjour tout le monde,

je confirme : dans un CDD, démissionner ou faire un abandon de poste c'est prendre le risque que l'employeur se retourne contre vous avec un procès pour réparer le préjudice de l'absence de travail... c'est à dire vous faire payer l'équivalent de votre salaire jusqu'à la fin du CDD... voir plus si celui ci demande des dommages et interêt pour l'argent qu'il n'a pas pu gagné à cause de votre absence... et je connais effectivement personnellement des chefs d'entreprise qui ont gagné ce genre de procès..

De son coté, l'employeur ne peut pas non plus vous licencier sans prendre un gros risque...
C'est pourquoi votre employeur s'énerve à mon avis, il se sait bloqué pour vous licencier...

Les situations sont donc bloquées dans les cas de conflit avec les CDD.

Dans votre cas, votre CDD est très court : 2 mois.
Et votre niveau de responsabilité ne semble pas élevé dans cette entreprise...

Ce qui limite le risque financier d'un procès pour démission "abusive" ou abandon de poste "abusif", mais le risque existe quand même pour vous... c'est pour celà que je disais "juste un CDD de 2 mois" dans mon premier message !!!

Un paramètre à prendre en compte : c'est aussi le chomage...
Avez vous travaillé dans un autre poste avant ? avec 6 mois de travail cumulé dans l'année, vous pourriez avoir droit au chomage...
Avec la démission, vous n'aurez pas de chomage dans tout les cas...
Avec un abandon de poste : vous avez le droit au chomage si vous avez assez cotisé...
Avec un commun accord pour rompre le contrat, pas de chomage en théorie...
Se faire déclarer inapte = chomage possible... c'est le mieux à mon avis pour vous sortir de la situation...

En cas d'échec pour vous faire déclarer inapte, si vous avez droit au chomage, l'abandon de poste pourrait bien savérer le meilleure solution financière mais vous fait encourir un risque, certe limité dans votre cas, mais un risque quand même...

bonjour,

je vous remercie pour toutes ces précisions sur mon
problème.

mais je ne sais toujours pas quoi faire, moi je compter terminer ce CDD de 2 mois. C'est mon patron qui a voulu que je me mettre en maladie et m'a bien dit qu'il ne voulais pas me payer jusqu'à la fin de mon contrat, car il estime que je ne produit pas le même travail que les autres personnes. Donc pour ma part, je pense que c'est à lui de me licencier (puisque je ne lui convien pas).
Mais vu que je n'ai pas de nouvelles de leur part, je ne sais pas ce qui va se passer pour moi.

Dans ce cas, vous devez vous présenter sur votre poste de travail avec un témoin à l'issue de votre arrêt de travail (qui pourra attester pour vous le cas échéant). Si on vous refuse encore l'accès à votre poste, vous adressez immédiatement une lettre RAR à votre employeur pour lui rappeler ses obligations.

si on vous refuse l'accès à votre travail, vous pouvez meme investir discretement sur un constat d'huissier pour le prouver à mon avis... c'est pas donné financierement mais celà vous ferez une preuve incontestable...