Vous êtes victime de licenciement ?

Voilà dans une semaine ce sera la fin de mon cdd et n'étant pas bien dans l'entreprise j'ai quitté mon poste et me suis mise en maladie aurai-je le droit au chômage?

en fin de CDD : oui en princpe mais faut avoir tout de même avoir travailler plus de 6 mois dans les 12 derniers mois il me semble... pour l'arret maladie, celà ne change pas grand choses à ma connaissance, à la fin de l'arret maladie et de votre contrat de travail vous pourrez aller demander les assedics...

pour ma part sa fait plus d'un an que je travaille mon contrat arrive a terme le 31 décembre et je suis en arrèt a partir d'aujourd'hui jusqu'au 6 janvier.mais étant donner que j'ai quitter mon poste ce matin et que je me suis mise en maladie 2h après.le fait d'avoir abandonner le poste peut m'empécher d'avoir les assédics ou pas?

Bonjour,

Vous indiquez avoir été en contrat cdd depuis quelque temps et vous avez apparement quitté votre travail pour être en arrêt de maladie.

Pour ma part, le fait de quitter votre entreprise ne vous donne pas droit à indemnisation de la part des Assédics au Titre de l'Aide au Retour à l'Emploi. (ARE)

Sachez que les Assédics ne peuvent pas vous indemniser lorsque qu'il y a notion de DEMISSION.

Sauf motif légitime. Si le matin en arrivant au travail on vous accueille avec des claques dans ce cas c'est légitime et indemnisable.

Pourriez vous me dire si vous bénéficiez avant votre cdd d'un droit aux Assédics ?

Sachez que pour en bénéficier, il faut avoir travailler au minimum 6 mois soit 182 jours au cours des 22 derniers mois et non 12 mois comme l'a indiqué Admin. (Bon c'est pardonné cette erreur).

Contactez moi, je pourrais vous répondre.

Ce n'est pas un abandon de poste. Votre contrat est suspendu suite à un arrêt de travail.

Chasle, ptiteminouche56 n'a pas démissionné du tout. Relisez bien ce qui s'est passé.

Vous aurez donc sans problème droit aux ASSEDICS.

En fait, ptiteminouche56 a mis lors de son premier message qu'elle a quitté l'entreprise et c'est mise en maladie. Pour ma part, j'avais sous entendu compris, démissionnaire.

D'accord, donc elle c'est mise en maladie et effectivement son contrat est suspendu.

Mais vu qu'il est suspendu et donc aucune notion de fin de contrat, de licenciement ou autre.

êtes vous certain que ptiteminouche56 va perçevoir les assédics.

Pour moi, il faudra qu'elle finisse son cdd dès quelle sera apte puis ensuite quand il y aura fin de contrat elle pourra prétendre à l'allocation chomage sous certaine condition.

J'espère ne pas vous contredire.

J'attends vos impressions Maître Stéphane Boudin

Son contrat est suspendu, cela veut juste dire qu'elle n'a pas à travailler et qu'en échange, elle ne perçoit donc pas de salaire. Cela ne remet nullement en cause la date de fin de son CDD et vu son ancienneté dans la société, elle percevra bien les assedics.

Et il me semble difficile de considérer quelq'un qui dit quitter son entreprise et se mettre en maladie comme démissionnaire puisque "se mettre en maladie", c'est demander un arrêt de travail, qui sous-entend automatiquement que l'on est bien toujours salarié de la société.

une salarié qui se met en arrêt maladie et qui n'est pas démissionnaire a droit au chomage à la fin de son CDD si il a travaillé plus de 6 mois (dans les 22 derniers mois??? je pensais 12 mois... mince... faut que je revois ma copie sur le coup) il me semble bien... sinon le cas est simple à mon avis (en dehors des "admins" qui se trompent honteusement)...