Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour
mon employeur me recois demain pour un entretient prealable
par les dire d un de mes colegue on me reproche d avoir detourné 30000€ alors que cela et totalement faux il disent que j ai fait profité ma familles d avantage il on meme envoyé une personne prendre une photo de leur maison
je ne ces comment reagir fasse a de tel accusation

actuelement en arret maladie pour grave depresion je ne ces plus vers qui me tournéé

esque je peut enregistré mon entretien prealable sur mon telephone

merci de me repondre merci

il ne faut pas faire une vidéo de l'entretien préalable sans le consentement de votre employeur: celà ne sert à rien, les preuves éventuelles seraient non valables... et vous risquez des sanctions pénales si vous le faites..

pour le reste : vu l'enjeu, ce n'est pas un forum qui va vous aider... il vous faut un bon avocat... il faut préparer avec lui des preuves de votre innocence...

ce n'est pas parce qu'on vous accuse d'une faute énorme que c'est dramatique, au contraire, si vous etes innocent ce sera plus facile à prouver qu'un licenciement pour manque de résultat par exemple...

dans votre cas, soit vous êtes innocent, et le licenciement est abusif (il y a meme gros à gagner en fait dans ce cas)... soit vous êtes coupable et là, il faut limiter les dégats...

dans tous les cas, une assistance pro d'un avocat s'impose à mon avis...

un grand merci pour ces infos

je ne peut pas me presenté al entretien avec un avocat seulement un membre du personnel

l'avocat c'est pour les preuves et le jurique...
le délégué du personnel ou un collègue, c'est surtout pour éviter que tout le monde s'étripe le jour de l'entretien préalable... ce ne sont pas eux qui vont vous défendre, juste vous appuyer un peu peut etre...

L'avocat ne peut effectivement pas assister le salarié lors de l'entretien préalable. Le but du jeu est de vous conseiller utilement avant, pendant et après la procédure de licenciement.

Dans votre cas, comme l'on vous accuse également d'une infraction pénale, le recours à l'avocat me semble impératif pour pouvoir efficacement vous défendre ou au pire limiter les dégâts.

bonjour,encore merci de vos conseils l entretien ces passer cette apres midi et visiblement on me reproche des choses mais non aucune preuve de ce qu il avance

encore une petite question a lentretien prealable mon emplyeur etais asité de 2 autre personnes qui mon avublé de question et lon vient de me dire que mon emplyeur ne peut etre assité que de 1 personne et que cette personne ne doit pas intervenir contre moi mais simplement donné des infos

de plus j ai fait signé une feuille de presence a toute las personnes presente avec leur noms et leurs qualité dans l entreprise

merci pour la reponce que vous m aporterai et si possible les future demarche que je devrais entamé

christophe

Il s'agit ici d'une simple irrégularité de la procédure de licenciement que vous pourrez soulever ultérieurement.

Pour le reste, il faut attendre la lettre de licenciement pour envisager de la contester.