Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, je suis delegué du personnel dans une societe de transport urgent, un employé(regulierement absent , cela fait que 6 mois qu' elle est embauché , avec absence injustifiée et d' autre avec arret de travail)je dois l' assister a son entretien prealable de licenciement!!
Pouvez vous me dire les vrais droits que j'ai pour le defendre, et ce que je peux vraiment dire face a mon employeur,aidez moi svp , l' entretien se deroule le 16 janvier 2008
Merci beaucoup d'avance..

Bonjour,

Il n'y a pas de role "défini par la loi" du délégué du personnel pour l'entretien de licenciement... mais en général :

Le délégué peut permettre d’initier un dialogue constructif entre le salarié et l'employeur pour éviter le licenciement.... une bonne discussion permet de calmer les rancoeurs !!!

Si le salarié n’est pas un grand orateur (ou si le salarié est timide), le délégué du personnel pourra prendre la parole à la place du salarié.

Le délégué peut prendre note du contenu de l'entretien pour rédiger un compte rendu de l'entretien qui sera signé par le salarié et par l'employeur....

En fait votre rôle au fond... c'est éviter que tout le monde s'étripe... et vous avez un rôle de témoin...

Merci beaucoup pour ces informations!!!!
J' en prends note..