Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour
je travail comme soudeur dans une boite située ver noisy le sec ou j'ai été formé, j'ai un contrat CDI a mi-temps vu que je suis étudiant étranger, et depuis un an, moi et ma future femme on a fixé notre date de mariage et me voila donc obligé de travailler plus pour payer les frais qui suivent, je me suis donc mis a bosser a plein temps, mais le hic c'est que le patron ne me déclare qu'a mis temps, et malgré mes plusieurs demandes de me déclarer a plein temps il n'as jamais accepter. Il a donc continuer de m’employer au noir comme c’est le cas d’autres collègues, Et depuis 3 mois il m'as demander de luis rendre service en le dépannant pendant 20 jours dans une autre boite qu'il possède vers aulney sous bois ce qu'il me faisait du chemin en plus depuis la ou j’habite (Alfortville), et depuis il ne voulait plus me remettre a noisy le sec et quant j'ai dis que je voulais reprendre ma place a noisy il me dit c'est soit aulney soit je dégage, il m'a donc viré (si je peux dire cela) comme ça;
Qu’est ce que je peux faire? Vu que je suis moi même dans une situation un peut délicate car je ne sais pas si j'ai moi même été or la loi en travaillant au noir comme je l’ai fais. Je voudrais savoir ce que je peux faire dans ce cas en sachant qu'a ce jour il refuse de me parler et ne veux plus me reprendre la ou j'ai eu mon contrat CDI, et je veux savoir si j pourrai l’obliger a me dédommager suite a ce licenciement abusif.
Aidez moi SVP

Non, le salarié ne peut être sanctionné pour avoir travaillé au noir. Seul l'employeur est responsable.

Ce qu'il va falloir prouver tout d'abord, c'est le fait que vous ayez travaillé à temps plein et non à mi-temps. Si vous avez des preuves de cela, le reste coulera de source.

Concernant vos demandes de déclaration à temps plein, avez-vous des traces écrites ?

Comment avez-vous été licencié ? Oralement, par écrit ? La procédure a t'elle été respectée ?

Votre dossier est tout à fait défendable et l'employeur risque très gros à avoir agi comme il l'a fait mais il faudrait quand même réunir quelques preuves.

A t'il employé d'autres salariés de la même façon ?

Avant tout je tiens vraiment a vous remercier car vous me rassurer beaucoup, pour les preuves je ne sais pas exactement quel type de preuve il faut, mais est ce que des témoins ferons l’affaire, si c’est la cas je peux en trouvé beaucoup même, ce qui concerne mes demandes de déclarations a plein temps non je ne le faisais qu’oralement du moment que le patron a tout fait pour qu’on lui fasse confiance, et mon licenciement s’est passé exactement comme il suit : (( sur mon CDI je travail pour la société que je vais appeler « A » qui se trouve a Noisy le Sec (93), et le patron possède une autre boite qui fait la même chose qui porte un autre nom je vais l’appeler « B » et qui se trouve a Aulnay sous bois (93), donc il viens me voir a Noisy le sec et il me demande d’aller travailler pour une petite période a Aulnay sous bois juste le temps qu’il trouve quelqu’un et il me remettra a Noisy juste après et il m’as laisser comme ça pendant 3 mois et une fois qu’il a retrouvé son soudeur partie depuis un an, je lui ai demander – gentiment - de reprendre ma place a Noisy le sec et il me dit (texto) « je n’ai pas besoin de toi a Noisy le sec, soit tu reste travailler ici a Aulnay, soit tu rentre chez toi ! » et depuis ce temps la il ne répond pas a mes appels, et ne veux pas me parler, et c’est comme ça que j’ai su que j’ai été vraiment mis a la porte, sans aucune raison qui a une relation direct avec ma production, tout ce que je sais c’est qu’il a demander a mon collègue a Noisy le sec de me demander de lui donner ma démission, chose que je ne veux pas faire du moment que je ne veux pas partir de Noisy le Sec, c’est tout ce qu’il m’a transmit comme message ))
Et pour rependre a votre dernière question, oui il emploi plein de gens de cette façon même ceux qui sont déclaré a plein temps il ne le sont qu’au SMIC et le reste en liquide, exemple il touche 1500 €, il fait un chèque de 1200 et il donne 300 en liquide, donc voila vous savez presque tout
Qu’est ce que je dois faire maintenant ?
Merci beaucoup maître

Vous n'avez pas 36 solutions, si vous voulez faire les choses correctement, il faut que vous alliez consulter un avocat.

Pour l'instant, vous n'êtes pas licencié. Le contrat de travail est toujours en cours et comme vous êtes toujours à disposition de l'employeur, il sera condamné par la suite, si vous faîtes les choses correctement, à vous verser vos salaires.

J'ai de nombreux dossiers comme le votre où l'employeur ne donne plus aucun signe de vie lorsqu'il n'a plus besoin du salarié.

Il faut absolument que vous vous fassiez aider par un professionnel qui a l'habitude de ce genre de choses. Il vous expliquera tout concernant les pièces à réunir et la marche à suivre (c'est d'ailleurs qui fera tout, sauf réunir les pièces).