Vous êtes victime de licenciement ?

mon pere me conseille de me mettre en arret maladie (dépression) mais cela ne sert plus à rien??
je suis perdue...... help!

Reprenons dans l'ordre.

L'incompabilité d'humeur n'est pas une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Comme vous n'avez pas voulu accepter les arrangements de l'employeur (et vous avez bien fait !), l'employeur emploie les grands moyens et lancer une procédure de licenciement vraisemblablement pour faute grave avec mise à pied conservatoire.

Soyons clair. Vous mettre en arrêt de travail pour maladie, déposer plainte pour harcèlement ou contacter l'inspection du travail n'a, pour moi, aucun intérêt.

Il faut pouvoir prouver que l'employeur vous a proposé de démissionner contre un chèque et qu'il vous a fait pression pour cela.
Ensuite, soit vous laissez l'employeur faire (mais ce n'est pas la meilleure solution), soit vous contactez un avocat pour faire le point sur votre dossier. Il sera renversé la situation à votre avantage et si le licenciement est injustifié, il pourra négocier avec l'employeur ou, le cas échéant, saisir le CPH.

merci maître;

cependant je n'ai aucune preuve écrite si ce n'est une lettre annonyme qu'une collègue a écrit car elle a été témoin du harcelement subie sur le parking pendant ma pause déjeuner....
a part ca ,toutes les menaces ont été verbales et sans témoins.
mes collègues sont cependant témoins de la manière ou mon responsable me parlait....
je ne sais pas si le CPH peux interroger sans divulger leurs noms mes collègues car celles ci ne veulent pas perdre leur place.
sinon, j'ai aussi les coordonnées d'une personne qui travaillait dans la sté et qui a été virée de la meme manière que moi et qui est actuellement aux prud'hommes....

Quoi qu'il en soit il est sur que je vais prendre un avocat car je n'ai jamais été devant le CPH.

j'ai recu ce matin le fameux recommandé, il faut que j'aille le chercher à partir de 17h00.

Help!!!!
j'ai en main le fameaux recommandé avec AR (ils n'ont meme pas utilisé d'enveloppe!! ils on plier et scotcher la feuille et dessus ont collés l'AR.)
enfin, bref, dans cette lettre, ils me disent:
"nous sommes ammenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour fautes"...."vous serez invitées à fournir toute explication sur les fautes qui vous sont reprochées"..."d'ici là, compte tenu de la gravité des agissements reprochés, nous vous confirmerons par le présent courrier la mise à pied à titre conservatoire qui vous a été notifiée oralement ce jour".....

comment puis-je faire ma lettre de contestation alors que les fautes dont ils parlent ne sont pas énnoncées?

au secour!!
merci beaucoup

j'ai été à la mairie et j'ai le choix d'être assisté par un représentant de: UNSA, CFTC, CGC, CGT OU CFE
lequel me conseillez vous?

Pour le moment il s'agit d'une lettre vous convoquant à une entretien préalable donc c'est normal que l'on vous énonce pas les griefs qu'on vous reproche. On vous les dira lors de l'entretien.

Puis la lettre de licenciement énoncera les motifs retenus.

C'est cette lettre qu'il faudra contester.

MERCI

Oui, c'est normal que vous ne sachiez pas tout à ce stade. Attendez vous quand même à être vraisemblablement licencié pour faute grave vu la mise à pied. Le CPH ne peut entendre de témoins anonymes évidemment. Il vaut mieux avoir des attestations dans le dossier mais celles-ci ne sont pas anonymes.

Quant au choix du conseiller, c'est à vous de voir. Rappelez vous qu'il est juste là pour attester de comment se passe l'entretien. N'importe qui fera l'affaire.

merci pour ces conseils.
j'ai donc mon entretient préalable de licenciement vendredi prochain et RDV avec un avocat le lundi suivant.
j'espère que tout vas bien se passer...
vu que mon responsable et ma DRH me menacait avec cette lettre recommander me disant que si je n'accepte pas leur proposition amiable ils me licencierons pour injures (car ils ne trouvaient pas de motif) je pense qu'ils vont m'accuser de cela... on verra bien.
mon responsable me disait aussi que si je les menait devant le prud homme pour licenciement abusif, mon patron ferait expres de me payer les indemnités en petites coupures ou au bout de 2 ans pour m'embeter (après le jugement).
est ce possible?

aux prud'hommes, celà peut etre long avant de toucher l'argent, c'est vrai... SAUF QUE : vous pouvez très bien passer un arrangement favorable pour vous avec votre employeur et celà, meme si le début de la procédure aux prud'hommes a démarré...

il y a des employeurs qui ne sont conciliants que si ils se sentent acculés juridiquement... parce que les salariés ont souvent peur de se défendre (à tort!!)... les entreprises en profitent...

une fois que l'avocat gere votre dossier, vous n'avez plus de soucis à gérer... vous retrouvez un job ou vous profitez (un peu!!!) du chomage... et la somme tombera un jour ou l'autre... il vaut mieux avoir plusieurs milliers d'euros dans 1an qu'une misère tout de suite... surtout quand on a le chomage pour assurer ses arrières...