Vous êtes victime de licenciement ?

merci adm pour vos conseils et votre soutient, merci egalement à maitre boudin, ca fait du bien de pouvoir parler sur ce site et de récolter des conseils....
je suis en train de préparer à l'avocat que je dois rencontrer lundi 11/02 un récapitulatif de tous ces entretients avec mon patron, mon responsable, ma DRH...
je vais voir si elle pense que ca vaut le coup de se batte ou pas...
je vais essayer d'aller au bout des choses, j'ai plein de mails que j'ai pu éditer avant ma mise pied, j'espère qu'ils seront utiles...
j'ai hate de pouvoir retrouver un emploi dans une société "normale" et tourner la page.

bonjour,

auriez vous des conseils à ma donner pour préparer mon entretient préalable de licenciement qui à lieu après demain?
j'ai enfin réussi à trouer un conseiller syndicale.
je stress, j'en fais des cauchemars...

merci

Ne stressez pas. L'entretien aura peu d'incidence sur la suite du licenciement, sauf si l'employeur invoque des motifs lors de l'entretien et ne les reprend pas dans ceux de la lettre de licenciement.

Soyez calme et courtois et montrez que vous ne vous laisserez pas faire.

Le vrai "boulot" commence après en contestant le licenciement après s'être bien préparé.

Ce message a été modifié le: 02-07-2008 02:12 AM par Maître Stéphane Boudin.

merci maître pour votre dispoibilité et vos propos rassurant.

ne surtout pas céder.
Je suis moi-même harcelée depuis presque un an, j'ai tout entendu, qu'il n'y avait plus d'argent pour mon poste, que mon activité n'était plus prioritaire pour la structure, puis on m'a retiré tout travail depuis novembre et je n'ai plus eu de réponse à des dizaines de mails.
J'ai tenu bon jusqu'au bout !
Au final, ils voulaient que je signe une transaction avant le licenciement et heureusement que j'avais consulté les rubriques du forum pour ne pas signer sous la pression un accord minable qui m'aurait fait perdre mes droits à assédics.
Lors de l'entretien préalable, c'était la honte, mon directeur ne savait même pas quoi dire face au représentant syndical pour expliquer le motif de la mise à pied.
Il ne faut pas céder au chantage pour préserver ses droits. Vous pourrez toujours engager une transaction après le licenciement car si votre patron n'a pas de faute à vous reprocher, cela sera considéré comme abusif.
Bon courage

merci monorouge pour tes conseils.
c'est gentil c'est sur que je ne vais pas céder , merci pour tes encouragements. je vais bien voir le motif... c'est certain en tout cas que de voir le représentant syndicale ca ne vas pas leur plaire!! mais bon c'est la vie..
j'espere en tout cas que ca va bien se passer. je vais tout de meme preparer ma défense de manière à ne pas me laisser faire.
merci encore

prenez le téléphone et voyez celui qui est le plus disposé à vous assister : ce forum doit rester neutre et le feeling est important!!!

vous n'avez désormais plus rien à perdre : plus de job et on vous prive de préavis et d'indemnité de licenciement...

par contre, vous avez tout à gagner à partir de maitenant : le but va être d'obtenir la plus belle somme possible pour réparer le préjudice que vous subissez.

rien à perdre et tout à gagner = pas de stress à avoir!!! logique non?

confiez l'affaire à un avocat est aussi une bonne manière d'éviter le stress : il s'occupera de tout... vous récoltez juste l'argent du licenciement abusif... c'est comme quand vous louez un appart : vaut mieux passer par une agence, c'est plus tranquille... plus qu'a encaisser l'argent

merci adm.
je reviens de mon fameux entretient. Ils ont nier toutes les propositions qu'ils m'ont faite en essayant d'inverser les roles. Ils ont inventer des discussion et disent que j'aurais dit à mon responsable que mon patron est un "gros con"!!! ce qui est complètement faux. bien sur aucune preuve à l'appuie!
ils m'ont aussi coller les erreures de mon responsable sur le dos!
ils m'accusent des chosent suivantes: arrogance, une absence injustifiée (alors que j'ai un mot du medecin), lacunes dans mon travail: ce sont les motifs de l'entretient.
le délégué syndical me dit qu'il y a bien la preuve d'un licenciement abusif et que ces fautes là ne sont pas un motif de licenciement.
de plus, dès qu'il demandais des preuves, ma drh et mon responsable étaient incappable de les fournir.
voilà en gros ce qu'il s'est dit.
lundi j'ai RDV avec une avocate , je vous donnerais des nouvelles en espérant qu'elles soient positives.

c'est à l'employeur de prouver ce qu'il vous reproche... vous avez des raisons d'avoir confiance mais de votre coté, le top c'est de réunir des preuves aussi...