Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour

malgré un site très utile et très riche, je n'ai toujours pas de réponses à mes questions.
Ma situation/ je travaille dans la même entreprise depuis mars 2002et je suis en mise à pied à titre conservatoire depuis le 8/01 et j'ai eu mon entretien préalable le 17/01 depuis plus rien!!!!

Faits reprochés/ avoir donné le nom d'un contact à mon responsable de site via un mail qui lui a permis de vendre des palettes vides pour qu'il puisse offrir des bons d'achat à une partie du personnel.

1- Faute grave?? apparement oui car aurai trahi l'éthque en ne prévenant pas la direction!

2- la date de début de la mise à pied n'est clairement écrite au 9 ( le 8 a été payé)

3- y a t il un moyen de las obliger à réduire l'attente d'un mois? me présenter au travail par ex,...?

4- ai je le droit de travailler en intérim par exemple en attendant ma lettre de licenciement car pas rémunéré?

5- Je souhaite contester mon licenciement si faute grave, des mini caméras sont installées à l'insu de tous, puis je utliser ce moyen ou non, et comment le faire constater?

Merci de me répondre car je suis totalement perdue même si votre site est une mine d'infos.

L'employeur doit vous licencier avant le délai d'un mois à compter de l'entretien préalable.

Etant mise à pied, vous ne pouvez pas travailler ni en retournant dans la société, ni normalement en travaillant à l'extérieur.

Qu'est ce que vous voulez faire constater par les caméras ?

Merci de votre réponse ce que je souhaite avec ces caméras, c'est que peut être ai je trahi l'éthique en ne rapportant pas les faits au supérieur de mon responsable de site.( Je doute maintenant que cela soit une "faute grave".).
Moi aujourd'hui je souhaite en cas de licenciement pour faute grave avoir un moyen de pression afin de soit négocier un licenciement pour cause réelle et sérieuse et obtenir un minimum d'indémnités ou alors négocier une transaction.
Je veux savoir si cela est judicieux car leur faute est grave également ou cela est risqué. Dans la mesure où il ne me reproche pas du tout mes compétences au contraire mais le réel problème pour eux été de licencier le responsable de site.

J'espère avoir éclairer un peu la situation.

se servir de l'atteinte à la vie privé avec les caméras pour vous sortir du licenciement me parait très douteux comme stratégie...

il faut séparer les 2 problèmes... il faut se battre, avocat à l'appui, pour prouver le motif du licenciement en premier... c'est celà l'important!!! et ce qui rapporte financierement!!!

votre avocat fera ensuite l'analyse détaillée pour les caméras...