Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour a tous

tout d'abord bravo pour ce forum!

voici mon cas
je suis employée dans une entreprise depuis un peu plus de 3 ans.
j'ai eu un accident du travail, qui a entrainé un arrêt de travail.

la sécurité social a demandé à mon employeur il y a plus d'1 mois un papier pour traiter mon dossier ainsi que mon attestation de salaire.

Dans ma convention collective le coefficient indiqué sur mes bulletins de paie me donne droit à un maintien de salaire....maintien de salaire refusé par mon employeur car il dit que ce coefficient n'est pas le bon que c'est le comptable qui s'est trompé..(depuis 3 ans).
Mon employeur a répondu a la sécurité social après un rappel et 2 lettres de ma part il a envoyé le papier nécessaire à traiter mon dossier 1 mois après et après plus d'un mois mon attestation de salaire n'est toujours pas parvenue à la sécurité sociale je reste donc sans salaire depuis mon arrêt... jusqu'à ce jour....(je précise que j'ai envoyé 2 lettres et que la sécurité sociale a aussi envoyé 2 lettres pour lui demander cette attestation).

A mon retour dans l'entreprise , j'ai demandé a une collègue ayant vu l'état de mon genou si elle voulait bien faire un papier qui dit ce qu'elle a vu et uniquement cela (celle ci n'a pas vu la chute) et ceci afin de faire avancer le dossier.
celle ci a demandé au fils de ma patronne (ils gèrent l'entreprise à 2) qui a refusé en disant qu'elle n'avait pas à faire cela etc..
ma collègue m'a informée de son refus et je ne lui en ai plus parlé.

Le lendemain j'ai été convoquée dans le bureau par mon employeur, qui a entre autre remis en doute mes capacités professionelles , les compétences de mon médecin, la véracité de mon AT,et elle m'a aussi dit qu'elle ne me supportait plus qu'elle voulait que je quitte son entreprise.

J'ai par la suite reçu une lettre AR qui me dit que ma négligeance a fait que des bouteilles ont faillis tombées sur une cliente et manqué de la blesser (en fait c'était un problème de fixation et donc ce n'est pas de ma faute).
Elle a aussi fait signer une lettre à ma collègue qui dit que je lui ai demandé de faire un témoignage concernant ma chute...soit un faux témoignage OR je n'ai jamais demandé cela.
Ma collègue m'a expliqué qu'elle était obligé de signer car sinon il lui ont dit qu'ils pouvaient lui rompre son contrat et que par la suite poursuivre sa formation serait difficile.(il s'agit d'une apprentie présente dans l'entreprise depuis 3 mois).

Dans la lettre on me demande de cesser de harceler ma collègue en demandant de témoigner pour un accident qu'elle n'a pas vu.
Or je ne lui ai demandé qu'une fois si elle voulait bien dire ce qu'elle avait vu....( et jamais l'accident en lui même)
et d'autres tissus de mensonges.

Par ailleurs je suis très amie avec une collègue et mes patrons le savent ...pendant mon absence ma patronne n'a fait que de cracher du venin sur moi à ma collègue en lui disant même qu'elle savait qu'on se téléphonait en dehors du travail et qu'elle voulait que cela cesse.
elle essaye de détruire notre amitié en disant a ma collègue que je dis du mal d'elle alors que je ne dis rien je viens juste faire mon travail...(heureusement mon amie n'est pas dupe).

Il me reste 15 jours de vacances ayant des enfants scolarisés j'ai demandé 1semaine en février et 1 semaine en avril pendant les vacances scolaires on me les a refusés car le fils de ma patronne partira en février et que ma patronne a décide de partir en avril...( fausse excuse).

Il y avait une chaise mon employeur l'a enlevé 1 jour avant mon retour en disant a ma collègue "comme ça avec son genou ou elle a mal elle ne pourra pas s'assoir"

l'ambiance est déplorable elle passe son temps a me faire des reproches en mettant bien en avant que je ne suis bonne a rien contrairement a mes collègues...

Lundi j'ai été convoquée dans le bureau à nouveau ,là on m'a dis que que mon travail est déplorable etc..et surtout on m'a proposé un licenciement à l'amiable EST CE LEGAL?
on me propose 1mois et demis de salaire...
Aurais-je droit aux assedics le temps de retrouver un travail?

On m'a aussi précisé que l'on ne m'obligeait a rien mais que toutefois j'avais intérêt à accepter car sinon on serait derrière moi et qu'on me licencierait pour faute...

Mon employeur m'a aussi dit que son fils va racheter l'entreprise en s'associant et qu'on ne veut plus de moi et ils ont en effet prévu ce licenciement à l'amiable pile lors du départ de ma patronne..

je vous remercie d'avoir pris le temps de lire cette longue explication et vous demande quel comportement je dois adopter??

dois- je accepter ? (en sachant que je n'en peux plus de l'ambiance).

a quoi dois je faire attention...si je signe quelque chose...

est ce du harcèlement?

que me conseillez vous??

JE SUIS EN CDI (j'ai oublié de le préciser).

Ce message a été modifié le: 01-16-2008 11:44 PM par louann.

Il y a trop de choses pour vous renseigner utilement.

L'employeur sent mal la situation actuelle notamment votre AT et tente donc de se couvrir en vous mettant dehors avec une transaction dont le montant est totalement dérisoire. Je dénonce ce comportement dans l'un des derniers articles de mon blog.

Je pense que vous pourrez obtenir à première vue bien plus dans le cadre d'une vraie négociation.

Je ne peux donc que vous conseiller de prendre contact rapidement avec un avocat afin de faire le point avec lui sur votre dossier qui est bien complexe.

merci pour votre réponse.
qu'entendez vous par une vraie négociation? comment procéder?

je ne sais même pas si cette transaction qu'il me propose est légale je ne voudrai pas perdre mes droits.

d'après vous le fait que ce licenciement arrive lors du rachat de l'entreprise par son fils est il bénéfique pour mon employeur?

merci d'avance

Non, un arrangement à l'amiable comme cela n'est pas "légal". L'employeur compte vous mettre dehors à mon avis à cause de votre AT et vous mène la vie dure soit pour que vous démissionnez, soit pour que vous acceptiez son arrangement.

Comme il y a moyen de creuser, l'employeur semblant en faute sur plusieurs points, je vous ai indiqué qu'il était préférable de contacter un avocat.

Ce message a été modifié le: 01-17-2008 02:22 AM par Maître Stéphane Boudin.