Vous êtes victime de licenciement ?

improbable en effet!!!

Il vous a dit qu'il allait demander 10 mois mais ...en sachant qu'en cas de succes , il n'en obtiendrait que 3, 4 ou 5.
Il y a un barème : Plus de 2 ans d'ancienneté , c'est 6 mois minimum en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (licenciement abusif);
Moins de 2 ans et ou si l'entreprise a moins de 11 salariés: c'est pas moins d' 1 mois avec la possibilité d'obtenir plus en fonction du préjudice mais ça reste à l'appréciation des conseillers prud'homaux.

La procédure jusqu'au jugement dure en moyenne 8 à 9 mois, mais il y a possibilité de transaction à tout moment (ce qui évite d'aller jusqu'au jugement);

Pour ma part je ne suis pas sur que ce soit un licenciement abusif - Tout repose sur l"absence de moyens de transport mais comme vous vous y rendiez déjà avec votre véhicule personnel comme des centaines de milliers de personnes qui se rendent sur leur lieu de travail , l'appréciation du fondement du licenciement repose sur la proposition d'indemnisation qui vous a été faite; Etait-elle suffisante ou trop faible ?-mais ce n'est qu'un avis et rien d'autre.... qu'un avis .
http://www.village-justice.com/recherche...ercher#113

Ce message a été modifié le: 02-21-2008 05:58 PM par cloclo.

merci.

Pour l'ancieneté je suis rentré dans l'entreprise le 22 03 2006 et mon préavie s'arrete le 17, 03 2008 donc presque 2 ans a quelque jour pret . (quand penssez vous?)

Sinon la proposition qui ma été faite est de 140 brut soit 110 net qui ne couvre meme pas les frais d'éssence 157,40 euros pour mon véhicule qui fait du 10 l au 100 et cei pour 1100 kilometre par mois!
Et tout cela sans compté les frais pour manger sur place le midi! a 11 euros le menu du jour ca chiffre sur 21 j!

avant pour y aller 2 fois par semaine je persevait 0,35 cm du kilometres soit (400 kms * 0,35 ) donc 140 net ,et la pour 5 fois soit 1100 kms a 1200 il me propose 140 brut (ya un petit souci)

avant mon salaire était 1100 + (frais) 140 egale 1240
+ 2 repas par semaine a déduire de mon salaire : soit en gros 9 repas a 11 euros egale :99 euros
- moins frais d'éssence 70 euros pour 2f par semaine
donc 1240 -99 -70 egale 1071 qui me reste en revenu net!

exemple de maintenant (ci j'avait accepté):
salaire 1100 net + la proposition a 140 brut soit 109 net (un peu pret)
-Egale 1209 euros - frais d'éssence 150 euros -egale 1059
moins 21 repas a 11 euros un peu pret (soit 211 euros) égale:
1059 -211 egale 848 euros net qu il me resterait .

avant: 1071 net de revenu
maintenant : 848 net de revenu

vous comprenez pourquoi j'ai refusé!

merci ,quand penssez vous?

Maitre boudin ,quand penssez vous?

J'aimerai avoir votre avis .

Merci

Je laisse la place mais je tenais à vous dire que Je comprends parfaitement votre refus et c'est bien ce qu'attendait votre employeur .
Pour les 2 ans il faut décompter de la date d'entrée à la date de présentation de la lettre recommandée.

Ok merci beaucoup cloclo pour votre aide,vraiment sympas de donner de votre temps comme ca!

Sinon la lettre de licenciment ressus le 16 02 2007
Les juge ne tienne pas compte du peu d'écart pour avoir les 2 ans d'ancieneté ?
Et je soupconne ma boite d'avoir fait expres que ca ce passe avant mes 2 ans ancieneté!

Car c'est logique d'avoir refusé et tout le monde en aurait fait autant!
Vraiment je cherche a me persuadé que mon avocat dit vrai pour les indemnité demandé ,car avec ce licenciment il faudrai que je solde au moin un de mes credit (12000 euros) voir une partie!
Car vers chez nous il n'y a que du travail prequerre (intérime) et rare sont les cdi!

encore merci cloclo

Imaginé au chomage je vait recevoir quoi (800 euros ? ) mon salaire net était de 1100 depuit juillet 2007 sinon avant 1040.

800 - PRET254 euros)-loyer (240 euros )-assurance auto ,habitation (50 euros)-GDF-EDF (111 euros) et je passe les dépensse inprévue que la vie nous reserve:

Il me reste donc 145 euros pour le mois et je précise que je suis en union libre avec 2 enfant et bientot 3 (et oui vous comprenez pourquoi c'est dur)

Donc vraiment ci c'est pas abusif comme licenciment (ben il faut revoir le code du travail),

Surtout que je rapel que je n'est pas refusé la place sur lapalisse (a condition de percevoir comme en 2007 les frais kilométrique (0,35 ctm du kms)
On me retire ce que j'avait en 2007 (donc sans frais je refuse)

merci
-

pour les 2 ans - c'est au jours près !

pour les indemnités Assedic, vous pouvez faire une simulation sur le site Assedic -
demandeur d'emploi
Estimez le montant etc... (cadre en bas au milieu)
Vous entrez le total des salaires bruts des 12 derniers mois .

merci c'est chose faite 840 euros et bas,je vait pas aller loins!

merci cloclo

fredily, pour vous répondre, la modification semble être une modification du contrat de travail puisque le changement d'affectation aura une incidence sur votre rémunération.

Maintenant, votre employeur a eu l'intelligence de vous licencier pour cause réelle et sérieuse et non pour faute (ou faute grave).

Pour obtenir gain de cause, il va donc falloir démontrer que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, c'est à dire notamment que la modification n'était pas faite dans l'intérêt de l'entreprise mais juste pour vous écarter.

Concernant la demande de 10 mois de salaire, il s'agit d'un maximum mais vraisemblablement, vous risquez d'avoir moins (je rejoins là-dessus Cloclo et Admin).

Les avocats peuvent donner des estimations plus ou moins précises des chances de succès d'un dossier (tout dépend des problèmes mise en avant du dossier : factuels ou juridiques) mais il y a aussi pas mal d'aléa au CPH (comme l'a relvé Cloclo). Ainsi, prenez avec un peu plus de recul les assurances de votre avocat.