Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour à tous et à toutes,

Aprés avoir surfé sur le net afin de trouver des réponses précises à mes demandes, mais en vain... je me suis décidée à m'inscrire afin de vous demander votre aide.

Je suis en CDD depuis maintenant 2 mois et demi, en tant qu'hôtesse de de caisse. Chose que je n'avais jamais faite auparavant.
Tout allait pour le mieux, même si il m'est arrivé de faire quelques erreurs de caisse. Je parle à l'imparfait car, depuis bientôt deux semaines voire trois, la vie au travail est devenu un véritable enfer. Je m'explique:

Par plusieurs fois des modifications de planning avaient été opérées et par plusieurs fois je n'en avais jamais été avisée. Je recevais donc à mon domicile des appels téléphoniques me demandant où je me trouvais. Je me rendais dans les plus brefs délais sur mon lieu de travail mais ne pouvais pas justifier mon retard n'ayant pas fait la photocop du planning d'origine. Je n'étais pas avisée car étant beneficiare d'un contrat de travail d'une durée de 20 h/semaine, il est évident que je suis trés peu au magasin. Je tiens à préciser que j'étais certaine de ne pas être la "fautive".

Un samedi, même topo, je recois un appel me disant que j'ai une heure de retard, je réponds toujours poliment que je dois commencer à 14.15 et qu'il est seulement 13.15. Je pars, cependant en direction du travail afin de prendre mon poste. Aynt cette fois ci, le planning pour prouver ma bonne foi. Etant trés legerement agacée, je me décide à prendre tout de suite mon poste et à attendre que ma colère soit redescendue. Puis lorsque mon directeur de magasin ( qui est, excusez le terme "cul et chemise" avec ma responsable ) arrive, je lui montre mon planning afin de bien préciser que je ne m'étais pas trompée.
je me demande encore ce qui m'a pris!, je dis cela car depuis ce jour, c'est devenu un véritable enfer. ma responsable s'étant faite remonter les bretelles, elle me mets une pression incroyable avec à la clé, entretien aprés entretien, menaces vocales me disant (entre les lignes) que je ne serais pas renouvellée, m'accusant même de mentir!!!

j'ai supporté, supporté, jusqu'au jour où lorsqu'elle m'a dit que nous devions avoir de nouveau un entretien, je me suis esclamée "encore???". A ce moment, il sont devenus ( ma responsable et le directeur) odieux, ils me fotn maintenant du chantage, en me disant des choses du type " qu'en pensera X (mon concubin) si tu perds ton travail parc que tu ne veux pas nous dire qui t'as dis cela" " ; "tu n'as pas peur de te retrouver dans une situation critique si tu perds le travail, vous avez fait un prêt immobilier il y a peu de temps il me semble, sans ton salaire, cela va être dur...!!" J'ai déja craqué par deux fois, en pleurant comme une idiote.. Mais maintenant, le problème est tout autre.. je suppose qu'il veulent me pousser à bout afin que je quitte avant le terme de mon CDD et que de cette facon, je ne percoive pas mes indemnités. Mes questions sont donc les suivantes:

- en tant que CDD, puis-je être aidée ou puis-je avoir accés aux prud'hom?
- puis-je m'adresser à quelues organisme afin de dénoncer le harcelement dont je suis victime?

Ce serait super gentil de me répondre, je suis perdue et surtout, je n'en peux plus.
Merci d'avance!

Ataquer aux prud'hommes, c'est possible même si tu es en CDD.
Surtout que tu as droit à l'aide juridictionnelle à mon avis...

Pour le harcelement, je ne suis pas un spécialiste, mais la direction du travail est à mon avis un bon début !!!
Le problème c'est que c'est difficile à prouver le harcelement et je ne suis pas certain que ces faits soient assez fort pour justifier un procès pour harcelement.
Il y en a qui pôrte plainte à la police mais celà ne vas arranger la situation déjà tendue.

Moi ce que je ferais avant d'attaquer, c'est de demander un entretien avec tes chefs en demandant :
- si ils trouvent que vous faites du bon travail,
- si ils ont confiance toujours en vous,
- si vous faites gagner de l'argent à votre entreprise,
- si les chefs ont des choses à proposer pour améliorer les rapports,
- si une mutation dans un autre poste est possible,
- si il veulent que vous partiez : est ce que un arrangement peut etre trouvé...

LE BUT c'est de dialoguer pour retrouver une situation saine, ou de trouver une solution pour vous sortir de cette situation horrible...
cet avis n'engage que moi... je ne conais pas tout sur votre cas...

Ce message a été modifié le: 10-22-2007 12:14 PM par pierre.

Chère Madame,

LE CDD ouvre une précarité pour le salarié, du seul point de vue économique. Vous pouvez valablment sasir le CPH d'une demande en réparation.

Préparez un dossier de défense à cet effet afin de pouvoir obtenir le maximum d'indemnités.

Je reste à votre disposition,

Sentiments dévoués

Charles ROMINGER - Avocat à la Cour (PARIS)
http://www.advocatus.fr - tel : 01 43 35 54 04
contact@advocatus.fr

Ce message a été modifié le: 12-03-2007 12:48 PM par Maître Charles ROMINGER.