Vous êtes victime de licenciement ?

l' employeur de ma belle soeur décide de licencier éco au plus vite, dans son entreprise de plus de 50 salariés, carence de représentant du personnel et carence de ce.

il informe l'administration de son projet le jour des entretiens, or lors de l'entretien il va remettre aux salariés le crp avec un délai de 14 jours pour accepter ou refuser. Cependant il doit respecter un délai de 30 jours entre l'information à l'administration et l'envoi des lettres de licenciement. comment accepter le crp alors que le licenciement n'est pas notifié !!!

En fait, la CRP va conditionner la nature de la rupture du contrat de travail : véritable licenciement éco en cas de refus ou rupture du contrat d'un commun accord en cas d'acceptation de la CRP.

Attention, si la CRP présente des avantages au niveau indemnisation et formation ultérieure, un débat jurisprudentiel est actuellement en cours sur le fait de savoir si accepter la CRP empêche ultérieurement le salarié de contester le bien-fondé de son "licenciement économique". Si vous comptez contester, pesez bien le pour et le contre.

le probleme de fonds, comment accepter cette convention de reclassement personalisée, alors que la personne n'est pas officiellement licenciée, car elle n'a pas reçu sa lettre de notification.