Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour

Je travaille depuis le février 2002 dans une SSII et je viens de recevoir la notification de mon licenciement. J'occupe une fonction de cadre dirigeant (directeur d'agence) et aucun reproche par écrit ne m'ont été fait ni avertissement.

QUe puis je obtenir dans ce cas en plus des indemnités légales ?

Merci de votre aide

C'est une réponse complexe qui dépend des détails de votre cas...
Je vais tenter de vous résumer la stratégie à suivre :

Dans tous les cas, il est judicieux de contester votre licenciement en menacant de porter l'affaire les prud'hommes pour licenciement abusif... vous allez voir si votre employeur va vouloir négocier une transaction de licenciement ou si il n'est pas disposé à négocier.

Si vous ne parvenez pas à obtenir une réparation suffisante pour le préjudice du licenciement abusif par la négo d'une transaction de licenciement, il vous faudra alors attaquer aux prud'hommes pour obtenir la réparation du préjudice.

Le fait que aucun reproche ne vous ait été transmis en 5ans avant le licenciement jouera en votre faveur en cas de procès pour licenciement abusif... et celà vous fournis donc aussi un bon argument pour négocier avec votre employeur.

Dans le cas d'un cadre haut niveau, il y a gros à gagner ou à perdre... puisqu'un licenciement fait peser des doutes sur vos capacités de management et que les négos portent sur des sommes élévées. Moi je prendrais l'assistance d'un avocat en droit du travail à votre place pour essayer de sortir gagnant financierement de l'histoire...

Est ce que celà répond à vos interrogations ?

merci de votre réponse. dois je personnellement contester les raisons du licenciement ou passer par un avocat qui enverra le courrier pour moi ? comment sortir gagnant financierement de cette histoire ?

C'est à vous de voir...

Contester le licenciement, c'est pas bien compliqué par rapport au reste de la stratégie à adopter pour se défendre d'un licenciement, c'est la partie que l'on peut faire soi même...
Mais si vous prenez un avocat, autant qu'il fasse tout peut être...

Il n'y a pas de réponse magique qui convient à tout le monde en matière de licenciement, tout est une histoire de stratégie personnelle !!!

mon avocat me conseille d ecrire une lettre de contestation et apres elle ecrira un courrier pour annoncer qu elle est mon conseil. qu 'en pensez vous ? d'apres ce que j'ai vu, sur le site vous conseillez d'en dire le moins possible sur ce courrier mais d'engager la discussion pour tester la négo c est cela?

oui dans la lettre de contestation, il me semble à moi!!! que livrer à votre employeur les arguments de votre stratégie de défense est contreproductif à ce niveau... moi je resterais vague sur les arguments en se contentant de contester point par point les motifs invoqués dans la lettre de licenciement que vous estimez "faux" ou "incompréhensibles" ou "injustifiés"... vous pouvez par contre aussi insister!!! sur le préjudice que vous subissez (parce que vous venez de prendre un crédit par exemple, parce dans votre métier, vous ne retrouverez pas facilement un job... à vous de trouver)... si vous livrez dans la lettre de contestation les arguments que vous allez invoquer en cas de procès, vous encouragez votre employeur à chercher à se défendre en retour qui va chercher à réunir des preuves contre vos arguments...

Voilà pour mon avis, mais je n'ai pas la science infuse...

Pas du tout. Le courrier de contestation doit être le plus complet possible. Si le client est venu me voir avant, ce que j'encourage, c'est moi qui m'en charge en le faisant recopier par le client. Puis ensuite, j'interviens au grand jour. De nombreux dossiers se gagnent à ce stade déjà.

Il ne sert à rien de garder des arguments pour la suite d'autant plus que les conseillers prud'homaux préfèrent les parties qui ne changent pas de stratégie en cours de route.

Vu que vous avez un avocat, discutez en avec lui. C'est le mieux placé pour vous conseiller au mieux.

L'identité d'argumentation entre la lettre de contestation du licenciement et les conclusions de l'avocat est un vrai plus. Une position ferme permet déjà de prendre l'ascendant dans la procédure judiciaire.

Il faut arrêter de se croire dans les films américains où l'on peut sortir l'argument massue au denier moment. C'est très loin de la réalité judiciaire.

Un courrier de contestation confus est totalement contre-productif. L'employeur se sent encore moins prêt à négocier lorsqu'il pense que le salarié n'a aucun argument valable pour le contrer. Autant dans ce cas, ne rien envoyer du tout.

maitre, la lettre de contestation doit etre signée par l'avocat ou son client ?

La lettre doit bien évidemment être rédigée, signée et envoyée par le client même si le modèle a été fait par son avocat et même si personne n'est dupe.

Après cette première lettre, viendra la lettre d'intervention de l'avocat qui récapitule la situation, chiffre ses demandes et propose un arrangement amiable et à défaut la saisine du CPH.