Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour à tous

je suis victime de méthodes perverse dans mon entreprise
et la première chose à faire est de définir si vous êtes victime ou non de harcèlement, et de vous faire aider moralement.

Si le harcèlement sexuel est fort heureusement moins courant, que le harcèlement moral, ce dernier est lui de plus en plus répandu dans les entreprise.

Etant moi-même en train de passer par là je me permettrai de vous donner ces quelques conseils qui m'ont permis de redresser la tête et d'avoir la force d'affronter le conflit et de pousser mon employeur à me licencier sans avoir besoin de démissionner :

1- en parler à votre médecin traitant ou à un psychiatre qui vous aidera à surmonter cette épreuve , 'nommer le problème' vous aider à définir ce qu'il se passe. N'hésitez pas à changer de thérapeute si celui-ci ne vous écoute pas, encore trop peu de psy se sont intéressé au problème.

2- lisez ces 2 livres de Marie France Hirrigoyen :
"le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien"
"le harcèlement moral dans la vie professionnelle"
ils vous aideront à définir ce qu'est le harcèlement et comment fonctionnent les pervers je vous garantie que vous allez être surpris

3 - relevez et notez tout les faits, attitudes, mail... qui vont vous aider à prouver le harcèlement , c'est parfois très difficile

4 - essayez de voir si d'autres collègues sont victime des même fait,

5 - essayez de trouver des anciens collègues qui pourraient témoigner des pratiques de harcèlement à votre égard. (aucun de vos collègue de témoignera tant qu'il sera dans l'entreprise sauf s'il à prévu de partir rapidement ....)

6- essayez d'en parler au médecin du travail mais uniquement si celui-ci est indépendant à l'entreprise, il devrait vous envoyer vers un spécialiste du harcèlement de la médecine du travail qui en vous faisant passer des test déterminera si oui ou non vous êtes harcelés (il y a un pôle à Bordeaux à l'hôpital pellegrin)

7- L'issue d'un harcèlement est connue, elle aboutie toujours par le départ du salarié , donc autant le faire le plus vite possible en essayant de gagner un maximum d'argent. (ou d'en perdre un minimum)

cela n'est q'un mini résumé de de que j'ai fait

lisez les livres de Marie France Hirrgoyen, ses conseil seront d'une bien plus grande utilité que les miens et présentent biens plus de cas différente

Tenez bon !!!! c'est lui le mauvais pas vous !!! (enfin normalement)

J'etais dans la même situation que vous et je ne me suis pas laissé faire.
Bien que ce fut dur et au bout de 2 ans 1/2 de procédure j'ai gagné.
Je me suis renseigné j'ai participé à des forums ou j'ai trouvé des gens merveilleux, (quelquefois aussi de vrais cons),
J'ai lu des jurisprudences à n'en plus finir.
Je suis parfaitement au courant de toute les lois existantes sur le travail.Je connai le code du travail par coeur.
J'en ai lu des bouquins et des bouquins, le code du travail est devenu ma bible et croyez moi que je ne vais pas m'arrêter là.
Je vais créer une assos pour défendre et aussi pour prévenir ce genre de manipulations.
Actuellement suite a l'Arrêt rendu en ma faveur et qui reconnait le HM au travail et le lien de ma dépression avec le milieu professionnel je suis en pleine procédure avec la sécu pour faire reconnaiter soit en AT ou alors en Maladie professionnelle.
Après cela je m'en reprendrai au patron pour la faute inexcusable.
Ils ne vont pas s'en tirer comme cela.
Ci-dessous , voila les conclusions de l'Arrêt.
Qu'en pensez vous ??


Par jugement en date du 21 septembre 2006,le Conseil de Prud'hommes de Nancy a dit qu'il y a eu harcèlement moral envers Madame xxxx , prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur à la date du 21 septembre 2006, condamné la S.A.S.
XXX à verser à Madame XXX les sommes suivantes:

-ETC........ ETC……

Par ces motifs la COUR statuant en audience publique et par arrêt
contradictoire, infirme le jugement déféré sur le montant des dommages et intérêts alloués à Madame XXXXX

Statuant à nouveau,

CONDAMNE la SAS XXX à verser à Madame XXXX les sommes suivantes;
- 5 000 euros (CINQ MILLE EUROS) à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral. ... --
- 10000 euros (DIX MILLE EUROS) à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail
- 3144 euros (TROIS MILLE CENT QUARANTE QUATRE EUROS) à titre d'indemnité compensatrice de préavIs,
- 314,40 f: (TROIS CENT QUATORZE EUROS ET QUARANTE CENTS) à titre de congés payés sur préavis,
- 4494,euros (QUATRE MILLE QUATRE CENT QUATRE VINGT QUATORZE EUROS) à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, CONFIRME le jugement déféré pour le surplus,
CONDAMNE la SAS XXXXL à verser à Madame XXXX la somme
globale de 1200 euros(MILLE DEUX CENTS EUROS) par application de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile au titre des frais irrépétibles exposés en première instance et en appel,
DÉBOUTE la SAS XXX de sa demande d 'indemnité fondée sur l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile formée à hauteur de Cour
CONDAMNE la SAS XXX aux entiers dépens de la procédure.
Ainsi prononcé à l'audience publique ou par mise à disposition au greffe du quatorze septembre deux mil sept par Madame S... , Président, assistée de Mademoiselle F.... Greffier Placé présent lors du prononcé.
Et Madame le Président a signé le présent arrêt ainsi que le Greffier.

Bravo pour votre courage pour cette bataille...
et bravo pour votre succès !!!

Freelance 54 : ce forum a besoin de vous !!!
N'hésitez pas à aider les autres !!!

pour infos, vous aviez combien d'ancienneté dans l'entreprise et quel salaire (en gros) ?
pour que les memebres du foum puissent estimer le gain qu'on peut obtenir avec un procès pour licenciement abusif / pour harcelement...

pourriez vous nous dire qui vous a aidé ?
les syndicats? des assos ?