Bonjour ,

Je vais essayer de vous expliquez mon cas :

J'ai plus de vingt ans d'ancienneté dans une grosse entreprise sans jamais avoir eu de problème .

Suite à un petit pb avec un autre salarié qui aurait mérité 2 à 3 jours de mise à pied a m'infligé .

Le drh m'a proposé quelques mois pour rechercher du travail mais en n'étant plus présent dans l'entreprise .
Pour lui il n'était pas question que je réintègre l'entreprise car vu mon ancienneté l'affaire avait pris de l'ampleur dans l'entreprise.
Je me sentais un peu pris de cours et j'ai pensé que c'était peut-être ce qui avait de mieux à faire .
Mais j'arrive au bout de ces quelques mois et je n'ai rien trouvé qui me corresponde et je n'étais pas prêt de partir dans la première annonce de tavail .
Il faut savoir que je n'ai rien signé sur un quelconque licenciement.
Maintenant mon patron veut lancer une procédure d'abandon de poste pour me licencier .

Vous comprenez bien que je suis loin d'être d'accord , mais que je puisse faire car je suis prêt a aller très loin .
Je ne suis pas dupe , l'intérêt de mon patron et de faire -1 et de plus avec un salarié de plus de vingt ans d'ancienneté et si ça peut lui couter pas grand chose c'est encore mieux .

Que puis je faire à mon niveau sans mettre la puce à l'oreille de mon patron car j'ai envie de negocier mon départ financièrement .

Merci de votre aide

Je vais essayer de vous aider mais je ne comprend pas bien... depuis la mise à pied de 3 jours, votre patron refuse votre réintagration dans l'entreprise?
pendant plusieurs mois, vous êtes resté chez vous en étant payé ???

et maintenant, votre employeur veut vous licencier pour abandon de poste ? c'est bien celà???

Si c'est celà, vous allez pouvoir en faire baver financièrement à votre employeur... vous avez gros à gagner car votre employeur refuse de vous confier du travail !!! Dans ce cas, je crois que le salarié peut partir de l'entreprise, garder ses droits au chomage, et attaquer l'employeur aux prud'hommes pour licenciement sans motif légitime... un peu comme quand l'employeur ne verse plus les salaires... mais je ne me souviens de la procédure exacte !!!

Vous, déjà, il vous faut envoyer à mon avis une lettre recommandée avec AR qui indique vous n'avez pas fait d'abandon de poste et que c'est votre employeur qui vous a demandé de rester chez vous et que vous êtes évidemment disponible pour venir travailler aux horaires habituels !!! Il vous faut vous défendre contre le piège de l'abandon de poste au plus vite !!!

Dans tous les cas, il vous faut garder toutes les lettres et emails pour réunir les preuves contre votre employeur !!!!

Merci de la réponse Samuel

Je vais vous donner plus de détails , car je ne voulais pas rentrer dans les détails à mon premier message pour ne pas être incompréhensible !

A votre première question :
Au départ il y eu un petit conflit avec un salarié ( un mot de mise en garde remis en main propre ), le drh etant muté à ce poste a voulu faire un exemple et n'a pas chercher à comprendre et à faire une petite enquête sur ma motivation sur ce geste ( sur le papier il n'y avait rien d'insultant ou de diffamant ).
J'ai eu un entretien préalable en vu de licenciement , 1 semaine après.
1 semaine après mon premier entretien ou à la suite j'aurai dû recevoir une lettre de licenciement , j'ai été convoqué à un deuxième entretien et là gros revirement de situation , il n'était plus question de licenciement et la mise à pied oublié et le salaire maintenu , mais pour lui il n'était plus question de réintegrer l'entreprise car vu mon ancienneté et l'acharnement d'un responsable de fabrication sur ma personne , l'affaire avait fait grand bruit .

A votre deuxième question :
Au cours de deuxième entretien, il m'a proposé de chercher du travail chez moi tranquillement pendant environ 6 mois , pour lui c'était une evidence même que j'allais trouver du travail et moi j'étais plutôt dans un état ou je voulais "foutre" le camp et ne plus avoir à faire à ces personnes .
J'arrive au bout de ces six mois et je n'ai rien trouvé qui me convienne .

A votre troisième question :
Maintenant , il m'a rappelé en disant qu'il allait lancer une procédure de licenciement et que se serait un abandon de poste .
J'ai même eu les détails de la procédure............
- Vous allez recevoir un courrier de notre part !
-Vous ne repondez au courrier !
- Vous allez être convoquez à un entretien , vous n'êtes obliger d'y assister.
Ensuite se sera le licenciement pour abandon de poste !!!!
Mais pour l'instant je n'ai rien reçu et cela devriat demarrer dans quelques semaines .
Il n'y a pas de preuve ecrite ou email de ce que j'avance.
Lors de deux entretiens j'étais accompagner de délégués syndicaux .
Mais pour n'annoncer la procédure d'abandon de poste cela a été fait par téléphone .

Voilà quelques éléments de plus , qu'en pensez vous ?

Est ce que quelqu'un pourrait me répondre suite à ma deuxième explication .
J'ai vraiment besoin de savoir quoi faire et ne pas faire quelque chose que je regretterai par la suite .

Merci d'avance