Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,je voudrais avoir des renseignements ;je travaille depuis 3 ans dans un magasin et 12 dans le commerce .Je veut changer de métier et faire assistante maternelle pour pouvoir profiter des mes 2 enfants .a ce jour mon employeur de ne veut pas me licencier et je veut pas démissionner vu que la 1 er année de mon agrement j'ai une perte de salaire donc si j'arrive a me faire licencier j'aurais un complement de salaire.Merci de m'aider a trouver une solution a me faire licnecier.

C'est illégal de négocier un licenciement. Celà est toutefois une pratique courante quand il y a des rapports de confiances entre salarié et employeur. Le salarié reconnait par écrit une faute lourde (pas d'indemnité) comme un vol on une injure etc... l'employeur a donc une preuve (une fausse preuve en l'occurence) qui le protége.
L'employeur licencie le salarié qui ne conteste pas le licenciement (et si il conteste le licenciement, le salarié est certain de perdre le procès aux prud'hommes... grace à la preuve).
Je répete : c'est illégal !!!

Une technique légale... inventée par moi :
pousser l'ensemble du personnel à demander des augmentations de salaires... et le faire savoir... vous devez devenir le revendicateur de l'entreprise... l'homme à exclure... en parlant pour les autres lors des revendications dans les réunions... votre employeur devrait craquer et vous licencier pour incompatibilté d'humeur... celà fonctionne et c'est légal !!! c'est juste de la stratégie... pas un licenciement négocié illégal...
Attention : à appliquer que quand on a plus rien à perdre, les relations avec votre entreprise devraient se dégrader !!!

Bon courage.

bjr, tu fait abandon poste ( licenciement pour faute) tu touchera les assédic ne démissionne pas surtout bon courage

Le licenciement pour incompatibilté d'humeur qui n'est pas basé sur des faits matériellement vérifiables ou en tout cas indiqués dans la lettre de licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Peu d'employeurs justifieront un licenciement sur ce motif.

J'aime beaucoup votre technique légale admin. Tout dans la finesse.

Pour le reste, les départs négociés et les licenciements avec transaction ultérieure sont un domaine délicat. Les salariés qui ne savent pas trop comment procéder viennent souvent nous contacter sur le sujet.

Il serait bon parfois d'assumer ses responsabilités et ses choix de carrière sans tenter de profiter abusivement du système.

bonsoir,

Je travaille dans la même PME depuis 2 ans et demi, l'ambiance est plus que détestable (patron manipulateur, menteur et autre...), je souhaite partir car j'ai trouvé un autre CDI mais je ne peux pas effectuer mon préavis de deux mois...car mon nouvel employeur est pressé : Que faire ?
Démissionner ou me faire licencier (sans bénéficier de mes indemnités de licenciement bien sûr) ?
Merci pour votre aide