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Bienvenue, Visiteur ! (IdentificationS'inscrire) Date actuelle: 05-16-2008, 06:33 PM


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convocation à l'entretien préalable et après, que se passe t il ?

Auteur Message
BEN
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Messages : 1
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Message : #1
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convocation à l'entretien préalable et après, que se passe t il ?

Bonsoir,

Mon employeur est liquidation judiciaire. J'ai reçu ma convoc. et je m'y suis rendu.

On me propose un reclassement ce que je refuse car je perdrai mon ancienneté.

Il est possible que des investisseurs reprennent l'affaire de mon employeur. Or, à ce jour, nous n'avons aucune trace écrite d'un quelqonque repreneur.

Officiellement la liquidation se termine le 21/10. Il reste donc 11 jours à des futurs repreneurs pour se manifester.

Légalement, la procédure de reprise est elle envisageable.

Si je suis licencié, ai je droit à des indeminités de licenciement à savoir que j'ai plus de 10 ans d'ancienneté dans cette boite ?

Suis je en droit de refuser un reclassement ? Mes indemnités sont elles recalculées dans ce cas ? Les ASSEDICS peuvent ils "ticker" si je refuse ce reclassement ?

Légalement et compte tenu du délai très court dont dispose de futurs repreneurs, jusqu'a quand mon employeur ou toute autre personne suivant le dossier a pour m'informer du licenciement définitif.

L'avocat en charge du dossier m'a dit qu'il enverrait courant de semaine prochaine mon licenciement avec date d'effet au 21/10/2007. Est il en droit de le faire ?

Bref, je suis dans le brouillard le plus complet... Pouvez vous m'aider à mieux comprendre ma situation actuelle et future ???

Merci

10-10-2007 06:51 PM
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sponsors
pierre
Member
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Messages : 51
Groupe : Registered
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Réputation : 0
Message : #2
RE: convocation à l'entretien préalable et après, que se passe t il ?

bordel !!! vous avez un avocat, c'est à lui de vous répondre... vous le payez pour celà !!! il existe de nombreux avocats qui font bien leur travail, peut etre vous faut il changer d'avocat !!!
surtout que 10 ans d'ancienneté, celà vous promet une grosse somme, voir une très grosse somme avec les indemnités de licenciement !!! et pourquoi pas une transaction de licenciement en plus ou une victoire aux prud'hommes en plus !!!

si vous refusez un reclassement, votre employeur est en droit de vous licencier pour licenciement économique : grosse indemnités de licenciement au programme et pas de problème pour toucher le chomage ensuite en principe...

si je ne trompe pas, pas de soucis pour une reprise même au dernier moment de la liquidation...

10-22-2007 01:01 PM
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