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		<title><![CDATA[convoncation à l'entretien préalable de licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/convoncation-a-lentretien-prealable-de-licenciement-f-19.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Fri, 16 May 2008 17:15:14 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[que dire lors d'un entretien préalable?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/que-dire-lors-dun-entretien-prealable-t-854.html</link>
			<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 19:19:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/que-dire-lors-dun-entretien-prealable-t-854.html</guid>
			<description><![CDATA[je suis convoquée lundi 25 février à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, visiblement pour faute grave! sincèrement je ne vois pas ce que j'ai fait. Que dire et que faire devant les accusations de mon employeurs? quelles attitudes adoptées? je suis complétement perdue car c'est la 1ere fois que je suis confrontée à cela.
A priori, les motifs seraient que j'essaierai de mettre ma zizanie dans l'entreprise auprès des salariés compte tenu de ma position de cadre!
je ne comprends rien
merci de me donner vos avis d'urgence]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[je suis convoquée lundi 25 février à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire, visiblement pour faute grave! sincèrement je ne vois pas ce que j'ai fait. Que dire et que faire devant les accusations de mon employeurs? quelles attitudes adoptées? je suis complétement perdue car c'est la 1ere fois que je suis confrontée à cela.
A priori, les motifs seraient que j'essaierai de mettre ma zizanie dans l'entreprise auprès des salariés compte tenu de ma position de cadre!
je ne comprends rien
merci de me donner vos avis d'urgence]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/que-dire-lors-dun-entretien-prealable-t-854.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Un peu d'aide merci !]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Un-peu-daide-merci-t-842.html</link>
			<pubDate>Thu, 21 Feb 2008 15:05:15 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Un-peu-daide-merci-t-842.html</guid>
			<description><![CDATA[Bon je commence par le debut hein, c'est  mieux ...
j ai recu ma lettre de convocation a l'entretien prealable qui a lieu demain matin ( vendredi 22 )... la dessus pas de probleme. 
les comptable mon dit que je ne recevrai ma lettre de licenciement que mardi 4 Mars .. l
e probleme c que j ai retrouvé du travail et que je commence normalement le Lundi 3 Mars ( mais ca mon employeur ne le sais pas sinon il attendrai que je demissionne comme il a fait depuis 3 mois )  J ai donc telephoner au comptable une nouvelle fois en leurs disant que Lundi 3 j avais une formation en vue de créer une entreprise dans l'année ... ( oui je ment bien ) :P bref ils m'ont dit que ca ne posais pas de probleme. que ce serai une absence personel.
 mais en vrai ??
j ai peur que mon patron ( qui n'attend que ca ) me reproche un abandon de poste ou autre pour ne pas me donner mes indemnité ..

voila je ne sais pas si c'est  claire mais merci d'avance pour votre aide  
je precise je lui ai demander de ne pas effectuer mon preavis et il est d'accord]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bon je commence par le debut hein, c'est  mieux ...
j ai recu ma lettre de convocation a l'entretien prealable qui a lieu demain matin ( vendredi 22 )... la dessus pas de probleme. 
les comptable mon dit que je ne recevrai ma lettre de licenciement que mardi 4 Mars .. l
e probleme c que j ai retrouvé du travail et que je commence normalement le Lundi 3 Mars ( mais ca mon employeur ne le sais pas sinon il attendrai que je demissionne comme il a fait depuis 3 mois )  J ai donc telephoner au comptable une nouvelle fois en leurs disant que Lundi 3 j avais une formation en vue de créer une entreprise dans l'année ... ( oui je ment bien ) :P bref ils m'ont dit que ca ne posais pas de probleme. que ce serai une absence personel.
 mais en vrai ??
j ai peur que mon patron ( qui n'attend que ca ) me reproche un abandon de poste ou autre pour ne pas me donner mes indemnité ..

voila je ne sais pas si c'est  claire mais merci d'avance pour votre aide  
je precise je lui ai demander de ne pas effectuer mon preavis et il est d'accord]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Un-peu-daide-merci-t-842.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[L'employeur m'a convoqué a entretien pour recadrage de mission]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Lemployeur-ma-convoque-a-entretien-pour-recadrage-de-mission-t-815.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 13:01:21 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Lemployeur-ma-convoque-a-entretien-pour-recadrage-de-mission-t-815.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

je suis nouveau sur ce forum et je souhaite votre indulgence si je pose une question qui aurait déjà été posée, pour mes oublis, pour mes erreurs éventuelles car c'est la première fois que je suis dans la situation actuelle.

Premièrement, ces derniers temps, j'ai été souvent absent pour cause de maladie, et aussi pour cause de maladie de mon enfant (handicapée moteur) qui se trouve en phase de bilans/examens etc.

Deuxièmement, mon chef m'a mis sur plusieurs fronts qui ont fait que je me suis souvent emmêler les pinceaux. 

Résultats des courses, travail mal fait, difficulté pour mon chef de planifier etc. (reproches de mon chef)

Récemment j'ai encore été malade et a mon retour le lundi matin, mon chef m'a dit en 30 secondes les reproches tout en restant assez vague et qu'il me convoquera par mail à une réunion pour le lendemain matin avec une responsable RH. 
Le mail en question a  pour objet "recadrage mission" et dans lequel il parle en deux mots que seront abordés les points qui me sont reprochés.

J'ai eu un premier entretien avec mon chef et la responsable RH durant lequel, ont été abordés les points reprochés. J'ai expliqué que je traversais une situation difficile en raison des problèmes de mon enfant mais que s'était désormais réglé car pris en charge directement au domicile par les différents spécialistes médicaux.  Et que maintenant je pouvais me concentrer totalement dans mon travail. De plus j'ai donné quelques infos sur la charge de travail que j'avais avant les projets pour lesquels on me fait les reproche, et les plannings qui se sont télescopes d'où les retards, le travail mal fait, les documents non remis etc.

En gros j'ai accepté le fait que je suis responsable de la situation et que je ferais que cela ne se reproduise plus.

Cependant, lors de cet entretien on a fixer un autre rendez-vous pour faire le point pour la semaine suivante.

Ma question, ou plutôt mes questions sont d'ordre "devinatoire" :

1- Pensez-vous que l'employeur prépare mon licenciement, ou plus exactement est ce que c'est le chemin habituel pour un licenciement ?

2- Quels sont mes recours, quels sont mes droits ? j'avoue être totalement perdu dans les dedales du code du travail.

Je vous remercie par avance pour votre patience et votre indulgence.


Cordialement,
Vortex

PS : pour info, en juin dernier j'avais déjà eu un entretien durant lequel on m'avait reproché de prendre des journées de congés sans prévenir à l'avance (toujours en raison de l'état de santé de mon enfant), j'avais expliqué qu'il y avait des examens en cours et qu'on me convoquait souvent pour le surlendemain et qu'avec le boulot en cours dans lequel je m'investissais a fond, m'avait souvent fait oublier de prévenir avant.
Et lors du premier entretien signalé au début de ce post il a été dit que globalement, le probléme était résolu.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

je suis nouveau sur ce forum et je souhaite votre indulgence si je pose une question qui aurait déjà été posée, pour mes oublis, pour mes erreurs éventuelles car c'est la première fois que je suis dans la situation actuelle.

Premièrement, ces derniers temps, j'ai été souvent absent pour cause de maladie, et aussi pour cause de maladie de mon enfant (handicapée moteur) qui se trouve en phase de bilans/examens etc.

Deuxièmement, mon chef m'a mis sur plusieurs fronts qui ont fait que je me suis souvent emmêler les pinceaux. 

Résultats des courses, travail mal fait, difficulté pour mon chef de planifier etc. (reproches de mon chef)

Récemment j'ai encore été malade et a mon retour le lundi matin, mon chef m'a dit en 30 secondes les reproches tout en restant assez vague et qu'il me convoquera par mail à une réunion pour le lendemain matin avec une responsable RH. 
Le mail en question a  pour objet "recadrage mission" et dans lequel il parle en deux mots que seront abordés les points qui me sont reprochés.

J'ai eu un premier entretien avec mon chef et la responsable RH durant lequel, ont été abordés les points reprochés. J'ai expliqué que je traversais une situation difficile en raison des problèmes de mon enfant mais que s'était désormais réglé car pris en charge directement au domicile par les différents spécialistes médicaux.  Et que maintenant je pouvais me concentrer totalement dans mon travail. De plus j'ai donné quelques infos sur la charge de travail que j'avais avant les projets pour lesquels on me fait les reproche, et les plannings qui se sont télescopes d'où les retards, le travail mal fait, les documents non remis etc.

En gros j'ai accepté le fait que je suis responsable de la situation et que je ferais que cela ne se reproduise plus.

Cependant, lors de cet entretien on a fixer un autre rendez-vous pour faire le point pour la semaine suivante.

Ma question, ou plutôt mes questions sont d'ordre "devinatoire" :

1- Pensez-vous que l'employeur prépare mon licenciement, ou plus exactement est ce que c'est le chemin habituel pour un licenciement ?

2- Quels sont mes recours, quels sont mes droits ? j'avoue être totalement perdu dans les dedales du code du travail.

Je vous remercie par avance pour votre patience et votre indulgence.


Cordialement,
Vortex

PS : pour info, en juin dernier j'avais déjà eu un entretien durant lequel on m'avait reproché de prendre des journées de congés sans prévenir à l'avance (toujours en raison de l'état de santé de mon enfant), j'avais expliqué qu'il y avait des examens en cours et qu'on me convoquait souvent pour le surlendemain et qu'avec le boulot en cours dans lequel je m'investissais a fond, m'avait souvent fait oublier de prévenir avant.
Et lors du premier entretien signalé au début de ce post il a été dit que globalement, le probléme était résolu.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Lemployeur-ma-convoque-a-entretien-pour-recadrage-de-mission-t-815.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement consécutif à aggression]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-consecutif-a-aggression-t-812.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 04:34:04 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-consecutif-a-aggression-t-812.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Je suis rentrée de congé maternité en congé parental à 80% début janvier de cette année.Ma société a entre temps été rachetée.
Dès le premier jour je suis restée 1h devant la porte car il y avait la réunion d'accueil des nouveaux arrivant dans un hôtel et l'on a oublié de me prévenir idem pour le soir où toute l'équipe a été invitée à un repas avec la nouvelle direction, dîner ou l'on m'a également oubliée.
Bref je fini par rentrer dans mon bureau dans lequel je déplace une armoire afin de l'aménager plus à mon goût.
Là ma collègue qui a priori était épuisée nerveusement pête un plomb suite au meuble que j'ai déplacé (je précise c'est uniquement dans mon bureau) et m'agresse physiquement et verbalement (le 11 janvier). N'ayant pas de témoin j'ai aussitôt déposé une main courante auprès de la police. Je n'ai pu faire constaté mon bleu que le lendemain matin chez mon médecin car mon chef m'a faite travailler toute la journée et mon médecin ne pouvait pas me recevoir le soir.
Une déclaration d'accident du travail a été faite par ma boite.
J'ai envoyé également un courrier à ma société leur demandant de prévenir ma sécurité (nous sommes souvent seules avec ma collègue)
Ensuite ma collègue se met en arrêt maladie 5 semaines puis le chef de mon chef, l'assistante du DRH et ma collègue arrivent sans que je soie avertie pour un confrontation. A l'issue de cette confrontation on nous dit soit vous pouvez travailler ensemble soit non, nous vous laissons jusqu'à lundi matin pour prendre une décision sinon nous le ferons pour vous.
Lundi matin je leur envoie le mail ci-dessous+
"Comme suite à notre entretien, je souhaitais vous informer que suite aux évènements je souhaite que tout se passe pour le mieux à l'avenir et souhaite aider ma collègue bip afin que notre travaille se passe au mieux dans un climat agréable pour tous.
J'aime la société dans laquelle j'évolue ainsi que l'équipe au sein de laquelle je travaille. Ma priorité reste l'atteinte des objectifs fixés par ma société et je souhaite tout faire pour que nous y parvenions tous ensemble."
Donc en faisant preuve d'une bonne volonté malgré que dans l'histoire je me suis faite agressée !
Et là dessus mon chef me convoque à l'entretien préalable au licenciement  (ma collègue aussi, je pense que cela arrange la nouvelle boite) !
Qu'est ce que je risque ?
Cela vaut il le coup d'aller aux prud'hommes ?

Merci pour votre aide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Je suis rentrée de congé maternité en congé parental à 80% début janvier de cette année.Ma société a entre temps été rachetée.
Dès le premier jour je suis restée 1h devant la porte car il y avait la réunion d'accueil des nouveaux arrivant dans un hôtel et l'on a oublié de me prévenir idem pour le soir où toute l'équipe a été invitée à un repas avec la nouvelle direction, dîner ou l'on m'a également oubliée.
Bref je fini par rentrer dans mon bureau dans lequel je déplace une armoire afin de l'aménager plus à mon goût.
Là ma collègue qui a priori était épuisée nerveusement pête un plomb suite au meuble que j'ai déplacé (je précise c'est uniquement dans mon bureau) et m'agresse physiquement et verbalement (le 11 janvier). N'ayant pas de témoin j'ai aussitôt déposé une main courante auprès de la police. Je n'ai pu faire constaté mon bleu que le lendemain matin chez mon médecin car mon chef m'a faite travailler toute la journée et mon médecin ne pouvait pas me recevoir le soir.
Une déclaration d'accident du travail a été faite par ma boite.
J'ai envoyé également un courrier à ma société leur demandant de prévenir ma sécurité (nous sommes souvent seules avec ma collègue)
Ensuite ma collègue se met en arrêt maladie 5 semaines puis le chef de mon chef, l'assistante du DRH et ma collègue arrivent sans que je soie avertie pour un confrontation. A l'issue de cette confrontation on nous dit soit vous pouvez travailler ensemble soit non, nous vous laissons jusqu'à lundi matin pour prendre une décision sinon nous le ferons pour vous.
Lundi matin je leur envoie le mail ci-dessous+
"Comme suite à notre entretien, je souhaitais vous informer que suite aux évènements je souhaite que tout se passe pour le mieux à l'avenir et souhaite aider ma collègue bip afin que notre travaille se passe au mieux dans un climat agréable pour tous.
J'aime la société dans laquelle j'évolue ainsi que l'équipe au sein de laquelle je travaille. Ma priorité reste l'atteinte des objectifs fixés par ma société et je souhaite tout faire pour que nous y parvenions tous ensemble."
Donc en faisant preuve d'une bonne volonté malgré que dans l'histoire je me suis faite agressée !
Et là dessus mon chef me convoque à l'entretien préalable au licenciement  (ma collègue aussi, je pense que cela arrange la nouvelle boite) !
Qu'est ce que je risque ?
Cela vaut il le coup d'aller aux prud'hommes ?

Merci pour votre aide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-consecutif-a-aggression-t-812.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement économique]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-811.html</link>
			<pubDate>Mon, 18 Feb 2008 23:49:18 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-811.html</guid>
			<description><![CDATA[SALUT a tous.voila je serai en licenciement économique dans 2 mois c'est a dire le 15 avril.g 1 entretien jeudi avec le patron suite au licenciement.que puis-je lui demander?je c ke g le droit a mes indemnités mes congé payer.mais on ma di de demander + kes ke cela peu etre moi je veu partir avec le pactol lol :D.sachant que g une vie de famille.bébé ect.et ses connar de patron cherche a tout pris a me mettre des baton dans les roue.aider moi svp je veu leur montrer kil ne morront pas et que c moi ki vait leur péter leurs argent.mdr merci::P[/i]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[SALUT a tous.voila je serai en licenciement économique dans 2 mois c'est a dire le 15 avril.g 1 entretien jeudi avec le patron suite au licenciement.que puis-je lui demander?je c ke g le droit a mes indemnités mes congé payer.mais on ma di de demander + kes ke cela peu etre moi je veu partir avec le pactol lol :D.sachant que g une vie de famille.bébé ect.et ses connar de patron cherche a tout pris a me mettre des baton dans les roue.aider moi svp je veu leur montrer kil ne morront pas et que c moi ki vait leur péter leurs argent.mdr merci::P[/i]]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-t-811.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[PROCEDURE IRREGULIERE ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/PROCEDURE-IRREGULIERE-t-755.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 13:57:37 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/PROCEDURE-IRREGULIERE-t-755.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

Comme beaucoup de gens ici, je viens vous exposer mes problèmes sur mon licenciement, car je me demande si la procédure est vraiment respectée 

Lundi 4 février, on me convoque pour me remettre en main propre ma lettre à un entretien au préalable de mon licenciement, l'entretien se deroulera le mardi 12 février. 

mercredi 6 février on me re-convoque pour me redonner une autre lettre ( qui est daté du 5 février me signifiant que j'ai le droit à un conseiller salarié ( chose qui n'etait pas inscrite sur la 1er lettre ).

Donc je me pose la question : la procédure est bien réguliere : 
- L'histoire de ces deux lettres :  la 1er le 04/02 et la 2eme le 06/02 ??   

- Est ce qu'il respecte bien les 5 Jours ouvrables ? et quelles dates prend on en vigueur ? la date de la premiere lettre ou la deuxièeme ? 

Cordialement, 
D'avance Merci 

Benjamin]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

Comme beaucoup de gens ici, je viens vous exposer mes problèmes sur mon licenciement, car je me demande si la procédure est vraiment respectée 

Lundi 4 février, on me convoque pour me remettre en main propre ma lettre à un entretien au préalable de mon licenciement, l'entretien se deroulera le mardi 12 février. 

mercredi 6 février on me re-convoque pour me redonner une autre lettre ( qui est daté du 5 février me signifiant que j'ai le droit à un conseiller salarié ( chose qui n'etait pas inscrite sur la 1er lettre ).

Donc je me pose la question : la procédure est bien réguliere : 
- L'histoire de ces deux lettres :  la 1er le 04/02 et la 2eme le 06/02 ??   

- Est ce qu'il respecte bien les 5 Jours ouvrables ? et quelles dates prend on en vigueur ? la date de la premiere lettre ou la deuxièeme ? 

Cordialement, 
D'avance Merci 

Benjamin]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/PROCEDURE-IRREGULIERE-t-755.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Convocation à l'entretien préalable: Modification]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Convocation-a-lentretien-prealable-Modification-t-731.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 15:08:37 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Convocation-a-lentretien-prealable-Modification-t-731.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,


Merci.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,


Merci.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Convocation-a-lentretien-prealable-Modification-t-731.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement pour faute]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-t-729.html</link>
			<pubDate>Fri, 08 Feb 2008 12:34:34 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-t-729.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,
j'ai été mis à  pied a titre conservatoire et j'ai été convoqué a un entretien préalable pour un licenciement pour faute grave seulement 4 jours apres... Il y a ici une irrégularité...qui équivaut à une indemnité d'un mois max me semble t-il ...
Cependant lorsque l'employeur s'est rendu compte de sa faute il m'a reconvoqué 15 jours plus tard.... pour un deuxieme entretien...
Mon questionnement:
Quel est le délai légal entre un entretien préalable à un licenciement pour faute et la notification de ce dernier d'une part, et d'autre part ce délai part il au 1er ou 2eme entretien préalable?
Quelles sont les jurisprudences en la matiere?
Quelles dédommagements puis je avoir suite à cette irrégularité?
A t-il réparé sa faute en me reconvocant au 2eme entretien?
merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,
j'ai été mis à  pied a titre conservatoire et j'ai été convoqué a un entretien préalable pour un licenciement pour faute grave seulement 4 jours apres... Il y a ici une irrégularité...qui équivaut à une indemnité d'un mois max me semble t-il ...
Cependant lorsque l'employeur s'est rendu compte de sa faute il m'a reconvoqué 15 jours plus tard.... pour un deuxieme entretien...
Mon questionnement:
Quel est le délai légal entre un entretien préalable à un licenciement pour faute et la notification de ce dernier d'une part, et d'autre part ce délai part il au 1er ou 2eme entretien préalable?
Quelles sont les jurisprudences en la matiere?
Quelles dédommagements puis je avoir suite à cette irrégularité?
A t-il réparé sa faute en me reconvocant au 2eme entretien?
merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-pour-faute-t-729.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[urgent]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/urgent-t-721.html</link>
			<pubDate>Thu, 07 Feb 2008 18:50:06 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/urgent-t-721.html</guid>
			<description><![CDATA[suite entretien prealable


bonjour je suis aller a l entretien prealable mardi 05/02/08
acompagné dun membre elue du personel cote de mon employeur 3 personne etais presente mon directeur agence ,ma gerante,responsable emploi dune des filliale donc nous dependons avais t il le droit d etre aussi nombreux je leur et fait signé une feuille de presence a la fin de l entretien j ai bien les signature de tous le monde 

y a til un vis de procedue pour ces fait et de plus on ma demandé de repondre a des question qui n avait pas etais stipulé dans la la de convocation 

que faire dans une situation pareille]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[suite entretien prealable


bonjour je suis aller a l entretien prealable mardi 05/02/08
acompagné dun membre elue du personel cote de mon employeur 3 personne etais presente mon directeur agence ,ma gerante,responsable emploi dune des filliale donc nous dependons avais t il le droit d etre aussi nombreux je leur et fait signé une feuille de presence a la fin de l entretien j ai bien les signature de tous le monde 

y a til un vis de procedue pour ces fait et de plus on ma demandé de repondre a des question qui n avait pas etais stipulé dans la la de convocation 

que faire dans une situation pareille]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/urgent-t-721.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[aider moi]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/aider-moi-t-679.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 13:24:43 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/aider-moi-t-679.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour
mon employeur me recois demain pour un entretient prealable 
par les dire d un de mes colegue on me reproche d avoir detourné 30000€ alors que cela et totalement faux il disent que j ai fait profité ma familles d avantage il on meme envoyé une personne prendre une photo de leur maison
je ne ces comment reagir fasse a de tel accusation 

actuelement en arret maladie pour grave depresion je ne ces plus vers qui me tournéé 

esque je peut enregistré mon entretien prealable sur mon telephone

merci de me repondre merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour
mon employeur me recois demain pour un entretient prealable 
par les dire d un de mes colegue on me reproche d avoir detourné 30000€ alors que cela et totalement faux il disent que j ai fait profité ma familles d avantage il on meme envoyé une personne prendre une photo de leur maison
je ne ces comment reagir fasse a de tel accusation 

actuelement en arret maladie pour grave depresion je ne ces plus vers qui me tournéé 

esque je peut enregistré mon entretien prealable sur mon telephone

merci de me repondre merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/aider-moi-t-679.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[delai de reflexion apres une convocation]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-reflexion-apres-une-convocation-t-652.html</link>
			<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 22:57:32 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-reflexion-apres-une-convocation-t-652.html</guid>
			<description><![CDATA[bonsoir 
j'ai eu aujourd'hui un entretien préalable de licenciement.
etant cadre d'une SAS de plus de 30 salariés, je suis salarié depuis plus de 2 ans. Au bout de combien de temps vais je avoir ma lettre de licenciement?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonsoir 
j'ai eu aujourd'hui un entretien préalable de licenciement.
etant cadre d'une SAS de plus de 30 salariés, je suis salarié depuis plus de 2 ans. Au bout de combien de temps vais je avoir ma lettre de licenciement?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-de-reflexion-apres-une-convocation-t-652.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mise à pied immédiate]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-immediate-t-645.html</link>
			<pubDate>Thu, 31 Jan 2008 14:29:41 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-immediate-t-645.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour
Je suis embauchée depuis le 15/11/2004 en tant que vendeuse dans une bijouterie située dans un grand magasin à prédominance alimentaire, depuis le 01/09/2007 je suis passée responsable adjointe de ce meme rayon.
Le 29/01/08 le directeur du magasin me demande d aller aider sur les lignes de caisse du magasin parcqu il y avait du monde et que ça bloqué. 
Ma chef est donc descendue de son bureau pour me remplacer, sachant que je ne souhaite pas aller en caisse parce que je me sent trés mal à l aise là bas y étant aller 2fois et que jusqu à présent je n y suis jamais retournée.
Donc,1autre vendeuse y est allée et je me suis retrouvée avec une mise à pied immédiate pouvant conduire à un éventuel licenciement.
J ai reçue une lettre recommandée avec A de R le 31/01/08 me disant que la mise à pied était confirmée jusqu à la date  du 11/02/08 entretien au cours duquel je devrais fournir des explications concernant les fautes qui me sont reprochées.
QUESTIONS:1° suis je dans le cas d une faute grave?
2° si je suis licenciée puig[/align][/color][/size][/font]e etre indemnisée et avoir le chomage?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour
Je suis embauchée depuis le 15/11/2004 en tant que vendeuse dans une bijouterie située dans un grand magasin à prédominance alimentaire, depuis le 01/09/2007 je suis passée responsable adjointe de ce meme rayon.
Le 29/01/08 le directeur du magasin me demande d aller aider sur les lignes de caisse du magasin parcqu il y avait du monde et que ça bloqué. 
Ma chef est donc descendue de son bureau pour me remplacer, sachant que je ne souhaite pas aller en caisse parce que je me sent trés mal à l aise là bas y étant aller 2fois et que jusqu à présent je n y suis jamais retournée.
Donc,1autre vendeuse y est allée et je me suis retrouvée avec une mise à pied immédiate pouvant conduire à un éventuel licenciement.
J ai reçue une lettre recommandée avec A de R le 31/01/08 me disant que la mise à pied était confirmée jusqu à la date  du 11/02/08 entretien au cours duquel je devrais fournir des explications concernant les fautes qui me sont reprochées.
QUESTIONS:1° suis je dans le cas d une faute grave?
2° si je suis licenciée puig[/align][/color][/size][/font]e etre indemnisée et avoir le chomage?]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-immediate-t-645.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[delai entre lettre et convocation a l'entretien]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-entre-lettre-et-convocation-a-lentretien-t-617.html</link>
			<pubDate>Tue, 29 Jan 2008 14:08:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delai-entre-lettre-et-convocation-a-lentretien-t-617.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai été convoqué le 22 janvier  me presenter à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant alle jusqu'au licenciemetn pou faute grave .....le lundi 4 fevrier 2008

Je suis en arret de travail depuis le 27 decembre sans horaires de sortie spécifié sur l'arrêt suite à une intervention chirurgicale mais mon employeur m' a regulieremtn laisse venir travailler jusqu'au 19 janvier pour regler quelques dossiers.
Mon employeur d avoir choisi cette date car Le 4 fevrier est normalement mon jour de reprise mais ni mon employeur ni moi ne savons si je vais devoir prolongée ou non.
Je ne comprends ce délai qu'il m'inflige , je precise que je ne connais pas la teneur des faits reprochés.

Ce délai est insupportable à vivre. Est il "normal" ? que présage t'il ? 
Pourquoi n'ont ils pas enumeré les faits reprochés ?

Merci de votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai été convoqué le 22 janvier  me presenter à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant alle jusqu'au licenciemetn pou faute grave .....le lundi 4 fevrier 2008

Je suis en arret de travail depuis le 27 decembre sans horaires de sortie spécifié sur l'arrêt suite à une intervention chirurgicale mais mon employeur m' a regulieremtn laisse venir travailler jusqu'au 19 janvier pour regler quelques dossiers.
Mon employeur d avoir choisi cette date car Le 4 fevrier est normalement mon jour de reprise mais ni mon employeur ni moi ne savons si je vais devoir prolongée ou non.
Je ne comprends ce délai qu'il m'inflige , je precise que je ne connais pas la teneur des faits reprochés.

Ce délai est insupportable à vivre. Est il "normal" ? que présage t'il ? 
Pourquoi n'ont ils pas enumeré les faits reprochés ?

Merci de votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-entre-lettre-et-convocation-a-lentretien-t-617.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement éco pour soit disant pour couvrir un licenciement pour faute grave]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-pour-soit-disant-pour-couvrir-un-licenciement-pour-faute-grave-t-564.html</link>
			<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 20:32:17 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-pour-soit-disant-pour-couvrir-un-licenciement-pour-faute-grave-t-564.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir 

58 ans, je suis ouvrier qualifié. Je vais être licencié pour licenciement économique par "gentillesse" de la part du patron, parce que je "mériterais" d être licencié pour faute grave selon lui.

Il y a moins de 2 semaines, j'ai été en charge de surveiller un stagiaire dans son travail. Ce jour-là (jour 0), il monte une quarantaine de boîtiers électroniques et doit les faire souder par une machine le lendemain. Le soir (du Jour 0), la femme qui contrôle les produits passe pour donner l'accord de soudure. 

Le lendemain (J +1)on passe les boîtes à la soudure automatique. Pb: le stagiaire avait en réalité mal monté la structure du boîtier, ce que ni moi ni la contrôleuse n'avait vu. J'essaie alors de rattrapper l'erreur en essayant de désouder un peu, mais je m'aperçois que si je continue, j'abîme le produit. Je suis convoqué par le patron qui dit que je suis responsable de ce que fait le stagiaire, et par conséquent, il devrait me licencier pour faute grave. Le responsable hiérarchique est présent à la "convocation". Comme le patron est "gentil", il veut me licencier éco parce que je m'occupe normalement des cordons et que depuis 1 mois, il n'y a plus de cordons en commande. Je suis en panique et je le remercie presque (pour ne pas me virer pour faute grave)!!!! Il me fait signer un acte de présence. J'accepte tout, tout se passe trop vite. 3 jours plus tard, il me remet une convention de reclassement suite à un licenciement éco. "C'est une chance pour commencer une formation".
Mais j'ai 58 ans!!!! Je dois partir à la retraite dans 2 ans!

Je n'ai pas signé, parce que tout le monde me le déconseille: je ne pourrai pas aller aux Prudhommes sinon. 

1ère question: a-t-il le droit de me licencier pour faute grave, en sachant que :
- je n'ai pas fauté, mais le stagiaire. 
- Que la contrôleuse n'a rien vu qui puisse empêcher la soudure. 
- Que pendant l'entretien avec le patron, une collègue a bien voulu reprendre le travail et a sauvé les 42 boîtiers, qui ont été livrés en temps et en heure.
Mais bien sûr, je sais que je devais surveiller le stagiare.

2ème question: a-t-il le droit de me licencier économiquement?
- je ne fais plus les cordons, mais on me donne d'autres travaux.
- le bras droit du patron m'a meme demandé de trvailler un après-midi supplémentaire parce que on a bp de travail. Mais comme par hasard, le soir où on m'a dit de faire des heure sup, le patron me prends à part pour dire que finalement, on n'a plus besoin de moi pour l'après-midi en question!!!!! C'est incroyable

Licenciement économique, c'est ridicule, il y a déjà 4 jeunes qui sont venus pour un entretien d'embauche à l'usine. Il y a du travail! Bien sûr qu'on a pas de commande de cordons, mais j'ai d'autres tâches!!!
Je n'ai pas encore reçu la lettre de licenciement. Je voudrais connaître mes droits, par quels moyens je peux contrer le licenciement ou me présenter devant les Prudhommes.

Je me trouve dans une situation délicate. J'ai du mal à en parler à ma famille.

Pouvez-vous m'éclairer ur les démarches à faire? Je vous remercie infiniment]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir 

58 ans, je suis ouvrier qualifié. Je vais être licencié pour licenciement économique par "gentillesse" de la part du patron, parce que je "mériterais" d être licencié pour faute grave selon lui.

Il y a moins de 2 semaines, j'ai été en charge de surveiller un stagiaire dans son travail. Ce jour-là (jour 0), il monte une quarantaine de boîtiers électroniques et doit les faire souder par une machine le lendemain. Le soir (du Jour 0), la femme qui contrôle les produits passe pour donner l'accord de soudure. 

Le lendemain (J +1)on passe les boîtes à la soudure automatique. Pb: le stagiaire avait en réalité mal monté la structure du boîtier, ce que ni moi ni la contrôleuse n'avait vu. J'essaie alors de rattrapper l'erreur en essayant de désouder un peu, mais je m'aperçois que si je continue, j'abîme le produit. Je suis convoqué par le patron qui dit que je suis responsable de ce que fait le stagiaire, et par conséquent, il devrait me licencier pour faute grave. Le responsable hiérarchique est présent à la "convocation". Comme le patron est "gentil", il veut me licencier éco parce que je m'occupe normalement des cordons et que depuis 1 mois, il n'y a plus de cordons en commande. Je suis en panique et je le remercie presque (pour ne pas me virer pour faute grave)!!!! Il me fait signer un acte de présence. J'accepte tout, tout se passe trop vite. 3 jours plus tard, il me remet une convention de reclassement suite à un licenciement éco. "C'est une chance pour commencer une formation".
Mais j'ai 58 ans!!!! Je dois partir à la retraite dans 2 ans!

Je n'ai pas signé, parce que tout le monde me le déconseille: je ne pourrai pas aller aux Prudhommes sinon. 

1ère question: a-t-il le droit de me licencier pour faute grave, en sachant que :
- je n'ai pas fauté, mais le stagiaire. 
- Que la contrôleuse n'a rien vu qui puisse empêcher la soudure. 
- Que pendant l'entretien avec le patron, une collègue a bien voulu reprendre le travail et a sauvé les 42 boîtiers, qui ont été livrés en temps et en heure.
Mais bien sûr, je sais que je devais surveiller le stagiare.

2ème question: a-t-il le droit de me licencier économiquement?
- je ne fais plus les cordons, mais on me donne d'autres travaux.
- le bras droit du patron m'a meme demandé de trvailler un après-midi supplémentaire parce que on a bp de travail. Mais comme par hasard, le soir où on m'a dit de faire des heure sup, le patron me prends à part pour dire que finalement, on n'a plus besoin de moi pour l'après-midi en question!!!!! C'est incroyable

Licenciement économique, c'est ridicule, il y a déjà 4 jeunes qui sont venus pour un entretien d'embauche à l'usine. Il y a du travail! Bien sûr qu'on a pas de commande de cordons, mais j'ai d'autres tâches!!!
Je n'ai pas encore reçu la lettre de licenciement. Je voudrais connaître mes droits, par quels moyens je peux contrer le licenciement ou me présenter devant les Prudhommes.

Je me trouve dans une situation délicate. J'ai du mal à en parler à ma famille.

Pouvez-vous m'éclairer ur les démarches à faire? Je vous remercie infiniment]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-eco-pour-soit-disant-pour-couvrir-un-licenciement-pour-faute-grave-t-564.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[convocation à un entretien préalable à un licenciement.]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/convocation-a-un-entretien-prealable-a-un-licenciement-t-553.html</link>
			<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 10:49:59 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/convocation-a-un-entretien-prealable-a-un-licenciement-t-553.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
merci pour ce forum.
Je viens de recevoir ma convocation pour un entretien préalable à un licenciement. J’ai attentivement lue la lettre, il n’y a aucun raison qui explique mon licenciement juste qu’ils ont me convoque pour expliquer les raisons du licenciement. C’est bizarre comme lettre une page qui commence par Objet : convocation…… et autre page blanche il n’y a que mon adress perso …. 
je vous rappèlle que je suis en CDI et que ma boite est une ss2i est que je suis tombé  sans mission.
aider moi svp]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
merci pour ce forum.
Je viens de recevoir ma convocation pour un entretien préalable à un licenciement. J’ai attentivement lue la lettre, il n’y a aucun raison qui explique mon licenciement juste qu’ils ont me convoque pour expliquer les raisons du licenciement. C’est bizarre comme lettre une page qui commence par Objet : convocation…… et autre page blanche il n’y a que mon adress perso …. 
je vous rappèlle que je suis en CDI et que ma boite est une ss2i est que je suis tombé  sans mission.
aider moi svp]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/convocation-a-un-entretien-prealable-a-un-licenciement-t-553.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[demande d'informations]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/demande-dinformations-t-550.html</link>
			<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 22:16:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/demande-dinformations-t-550.html</guid>
			<description><![CDATA[Mercredi 16 janvier, j'ai été reçu par mon directeur d'exploitation, qui me dit avoir quelques points à voir avec moi. Pas de soucis, je me présente dans son bureau avec un bloc notes et un stylo (je pensais que nous allions parler de clients, de plans d'action...) lors de cet entrevue, il m'annonce qu'il ne souhaite plus travailler avec moi parce qu'il n'arrive pas à me cerner et précise qu'il n'a rien à me reprocher professionnellement et me demande de lui remettre immédiatement les clés de mon véhicule de service, mon ordinateur portable, mon téléphone "pro" et ma carte bancaire "pro", le tout s'est déroulé en 10 minutes, puis j'ai été raccompagné chez moi par un employé de la société. Lors de l'entretien, il m'a dit clairement (mais aucun écrit) de rester chez moi, en m'interdisant de contacter mes clients et mes agents, que je serais payé jusqu'à la fin du mois de janvier et que mon successeur prendrait ses fonctions au 1er février 2008 et qu'une convocation à un entretien préalable à un licenciement suivrait...

Le jeudi 17 janvier j'ai bien reçu un courrier me convoquant à un entretien le 28 janvier, dans lequel j'étais invité à fournir des explications sur les fautes qui me sont reprochées.

Je précise que je suis cadre depuis moins de 2 ans, et que ma convention est la 3196 (prévention et sécurité)

1) Dans ce courrier, les faits reprochés ne sont pas mentionnés, comment puis-je donc préparer un entretien et ma défense ? comme le demande le courrier...

2) Dois-je répondre à ce courrier et sous quelle forme ? 

3) Est-ce normal que l'on m'ait repris mon "matériel" nécessaire pour fournir mon travail ? (on m'a clairement empêché de travailler)

4) Puis-je être accusé d'abandon de poste ?

5) Est-ce normal de ne pas avoir reçu un écrit me demandant de rester à mon domicile jusqu'à la convocation ? peut-on parler d'une mise à pied ? sachant qu'elle ne m'a pas été notifiée ?

6) mon successeur m'a remplacé (poste pour poste) offciellement ce lundi 21 janvier à 9h (avec mon matériel donc) alors que moi je serais reçu le 28 janvier à l'entretien préalable... mon sort est-il donc déjà scellé depuis longtemps ? la démarche est-elle contestable ? normale ? 

Merci à tous et toutes de vos réponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Mercredi 16 janvier, j'ai été reçu par mon directeur d'exploitation, qui me dit avoir quelques points à voir avec moi. Pas de soucis, je me présente dans son bureau avec un bloc notes et un stylo (je pensais que nous allions parler de clients, de plans d'action...) lors de cet entrevue, il m'annonce qu'il ne souhaite plus travailler avec moi parce qu'il n'arrive pas à me cerner et précise qu'il n'a rien à me reprocher professionnellement et me demande de lui remettre immédiatement les clés de mon véhicule de service, mon ordinateur portable, mon téléphone "pro" et ma carte bancaire "pro", le tout s'est déroulé en 10 minutes, puis j'ai été raccompagné chez moi par un employé de la société. Lors de l'entretien, il m'a dit clairement (mais aucun écrit) de rester chez moi, en m'interdisant de contacter mes clients et mes agents, que je serais payé jusqu'à la fin du mois de janvier et que mon successeur prendrait ses fonctions au 1er février 2008 et qu'une convocation à un entretien préalable à un licenciement suivrait...

Le jeudi 17 janvier j'ai bien reçu un courrier me convoquant à un entretien le 28 janvier, dans lequel j'étais invité à fournir des explications sur les fautes qui me sont reprochées.

Je précise que je suis cadre depuis moins de 2 ans, et que ma convention est la 3196 (prévention et sécurité)

1) Dans ce courrier, les faits reprochés ne sont pas mentionnés, comment puis-je donc préparer un entretien et ma défense ? comme le demande le courrier...

2) Dois-je répondre à ce courrier et sous quelle forme ? 

3) Est-ce normal que l'on m'ait repris mon "matériel" nécessaire pour fournir mon travail ? (on m'a clairement empêché de travailler)

4) Puis-je être accusé d'abandon de poste ?

5) Est-ce normal de ne pas avoir reçu un écrit me demandant de rester à mon domicile jusqu'à la convocation ? peut-on parler d'une mise à pied ? sachant qu'elle ne m'a pas été notifiée ?

6) mon successeur m'a remplacé (poste pour poste) offciellement ce lundi 21 janvier à 9h (avec mon matériel donc) alors que moi je serais reçu le 28 janvier à l'entretien préalable... mon sort est-il donc déjà scellé depuis longtemps ? la démarche est-elle contestable ? normale ? 

Merci à tous et toutes de vos réponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/demande-dinformations-t-550.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[ENTRETIEN PREALABLE DANS UN BAR]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/ENTRETIEN-PREALABLE-DANS-UN-BAR-t-544.html</link>
			<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 18:45:29 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/ENTRETIEN-PREALABLE-DANS-UN-BAR-t-544.html</guid>
			<description><![CDATA[BONJOUR

LE SIEGE DE MA BOITE EST EN ALSACE ET MOI COMMERCIAL DANS LE SUD  J AI RECU UNE CONVOCATION PREALABLE A LICENCIEMENT
YAVAIT MEME PAS LES ADRESSES DES MAIRIE ET PREFECTURE POUR LA LISTE DES GENS QUI PEUVE M ASSITER EST CE LEGALE?
DEPLUS L ENTRETIEN C EST FAIT DANS LE BAR D UN HOTEL AU MILIEU DE PLEIN DE CLIENTS EST CE LEGALE????

SI NON QUE DOIS JE FAIRE

MERCI]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[BONJOUR

LE SIEGE DE MA BOITE EST EN ALSACE ET MOI COMMERCIAL DANS LE SUD  J AI RECU UNE CONVOCATION PREALABLE A LICENCIEMENT
YAVAIT MEME PAS LES ADRESSES DES MAIRIE ET PREFECTURE POUR LA LISTE DES GENS QUI PEUVE M ASSITER EST CE LEGALE?
DEPLUS L ENTRETIEN C EST FAIT DANS LE BAR D UN HOTEL AU MILIEU DE PLEIN DE CLIENTS EST CE LEGALE????

SI NON QUE DOIS JE FAIRE

MERCI]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/ENTRETIEN-PREALABLE-DANS-UN-BAR-t-544.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[RETOUR APRES ENTRETIEN PREALABLE]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/RETOUR-APRES-ENTRETIEN-PREALABLE-t-539.html</link>
			<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 17:57:39 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/RETOUR-APRES-ENTRETIEN-PREALABLE-t-539.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

    Je viens d' avoir mon entretien préalable à un éventuel licenciement et voici les faits qui me sont reprochés :

    * carence managériale (je gère une équipe de 15 personnes)
    * manque d' anticipation sur le suivi des collaborateurs
    * Trop de pression
    * Témoignages à charge de 3 personnes sur 15 et 12 qui me  soutiennent

    Qu' en pensez-vous ? A quel type de faute dois-je m' attendre ?
après mes explications j' ai l' impression qu' ils m' ont un peu écouté.
Je reste dans l' attente de leur décision et je suis encore en dispense d' activité à ce jour.
    
     Merci de votre retour.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

    Je viens d' avoir mon entretien préalable à un éventuel licenciement et voici les faits qui me sont reprochés :

    * carence managériale (je gère une équipe de 15 personnes)
    * manque d' anticipation sur le suivi des collaborateurs
    * Trop de pression
    * Témoignages à charge de 3 personnes sur 15 et 12 qui me  soutiennent

    Qu' en pensez-vous ? A quel type de faute dois-je m' attendre ?
après mes explications j' ai l' impression qu' ils m' ont un peu écouté.
Je reste dans l' attente de leur décision et je suis encore en dispense d' activité à ce jour.
    
     Merci de votre retour.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/RETOUR-APRES-ENTRETIEN-PREALABLE-t-539.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Comment se preparer a un entretien préalable..]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Comment-se-preparer-a-un-entretien-prealable-t-533.html</link>
			<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 22:09:44 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Comment-se-preparer-a-un-entretien-prealable-t-533.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir

Comment se preparer à un entretien auquel je dois m'expliquer sur des faits graves pouvant entrainer une sanction allant jusqu'au licenciement  sans connaitre les motifs reprochés ?

Meric de votre aide]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir

Comment se preparer à un entretien auquel je dois m'expliquer sur des faits graves pouvant entrainer une sanction allant jusqu'au licenciement  sans connaitre les motifs reprochés ?

Meric de votre aide]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Comment-se-preparer-a-un-entretien-prealable-t-533.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Convocation a un entretien préalable de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Convocation-a-un-entretien-prealable-de-licenciement-t-516.html</link>
			<pubDate>Mon, 21 Jan 2008 13:46:57 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Convocation-a-un-entretien-prealable-de-licenciement-t-516.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

J' ai reçu la semaine dernière une convocation a un entretien préalable de licenciement, au même moment je suis dispensé d' activité professionnelle pendant les 10 jours avant cet entretien, est-ce normal ? je suis rémunéré pendant cette période c' est écrit sur la lettre, mais est-il possible d' être convoqué à un entretien préalable de licenciement sans ajmais avoir été averti auparavant ? J' ai plus de 15 ans d' ancienneté dans cette société et mes évalutions ont toujours été très bonnes !!! Le fait d' être déjà à l' écart de l' entreprise est pour moi déjà une sanction.
Merci de votre aide sur ces différents points.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

J' ai reçu la semaine dernière une convocation a un entretien préalable de licenciement, au même moment je suis dispensé d' activité professionnelle pendant les 10 jours avant cet entretien, est-ce normal ? je suis rémunéré pendant cette période c' est écrit sur la lettre, mais est-il possible d' être convoqué à un entretien préalable de licenciement sans ajmais avoir été averti auparavant ? J' ai plus de 15 ans d' ancienneté dans cette société et mes évalutions ont toujours été très bonnes !!! Le fait d' être déjà à l' écart de l' entreprise est pour moi déjà une sanction.
Merci de votre aide sur ces différents points.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Convocation-a-un-entretien-prealable-de-licenciement-t-516.html#forum</comments>
		</item>
	</channel>
</rss>