UN PETIT CONSEIL QUI POURRAIT VOUS ËTRE UTILE :

Votre employeur n’est pas un idiot : il a préparé votre licenciement (c’est une décision rarement prise à la légère car il induit un coût financier important avec les indemnités et un risque important de procès). Il a sûrement préparé avec son avocat (ou un cabinet spécialisé) le dossier de votre licenciement.

Dans un licenciement où on vous fait des reproches (fautes, manques de résultat, perte de confiance…), votre employeur vous pense peut être à vous licencier depuis plusieurs mois.
Si vous avez :
- reçu un blâme (ou autre sanction),
- reçu d’éventuels reproches par écrit (courrier, email…) ou oralement par votre supérieur,
- fait l’objet d’une réunion exceptionnelle pour débattre de votre cas,
- fait l’objet de reproches dans le cadre de l’entretien habituel de début d’année,
IL EST ÉVIDENT QUE VOTRE EMPLOYEUR VA RESSORTIR CES ÉLEMENTS QUI LUI SONT FAVORABLES EN CAS DE PROCÉS AU PRUD’HOMMES.

L’idéal aurait été de contester par lettre recommandée chaque élément à l’époque, car si vous ne contestez pas un reproche, c’est que vous êtes d’accord…

Cependant, il arrive que l’employeur vous dise qu’il compte débuter une procédure de licenciement avant de la débuter vraiment : vous avez quelques jours pour contester tous les faits récents que vous pensez qu’il va vous reprocher. La contestation doit se faire par écrit (lettre recommandée avec A.R.).

Dans le cas d’un licenciement économique, votre employeur ne vous posera pas de pièges pour vous licencier plus facilement car il invoquera des éléments qui ne vous concernent pas.

Bonjour,
lundi j'ai appris par 2 collègues que le projet de mon licenciement était en vigueur, et que que je devais aller voir les associés !!!! Cela fait 2 ans que je travaille dans cette boite et j'ai été employée car celle-ci bénéficait d'une réduction de charges patronales car j'avais plus de 55 ans et que l'aide s'arrête en septembre prochain. Que dois-je faire, aller voir les associés que je rencontre souvent dans la journée et qui ne me parle de rien ou dois-je attendre, la situation est assez inconfortable et surtout la motivation dégringole car jusqu'à lundi tout était parfait et j'avais des compliments. Merci si vous connaissez un cas similaire de m'aider à trouver une attitude, je suis proche de la retraite, j'ai des projets, mais j'aime également mon travail
A bientôt

avec plus de 2 ans d'ancienneté et plus de 55ans, vous entrez dans une catégorie qui vous fera percevoir de bonnes indemnité de licenciement en principe... donc pas de panique.

N'hésitez pas à devancer tout le monde avec un entretien avec l'équipe de direction...
J'ai entendu parler d'un problème à mon sujet...
- Avez vous toujours confiance en mon travail? en moi?
- Suis je rentable pour l'entreprise ?

En fonction des réponses, cherchez des solutions : changement de poste par exemple...
On ne licencie jamais un salarié rentable dans une entreprise !!!
Cherchez des solutions avec l'équipe de direction pour devenir rentable !!!

Bon courage.