Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, j aimerais savoir quel est le delai pour contester un licenciement pour faute a partir de la reception de la lettre de notification(pas recu encore l attestation assedic)?

à part la prescription juridique de plusieurs années, il n'y a pas de règle juridique en la matière...

moi je prone 1 ou 2 semaines environ après la réception de la lettre de licenciement = pas trop vite, pas trop tard!!!

faut que l'employeur "se relache un peu" en se disant que vous n'allez pas contester... il se sent tranquille... et là : BLAM!!! LE DRAME POUR LUI : vous lui mettez un bon coup de stress avec votre contestation alors qu'il croyez l'histoire de votre licenciement finie...

votre employeur sera plus prompt à négocier...
si vous envoyez la contestation trop vite, l'employeur est encore dans son esprit de lutte... il ne lachera rien pour les négos...

trop tardivement, ce ne ferait pas sérieux...

toutefois, il faut adapter la stratégie à chaque cas...

Bonsoir,

Je crois avoir lu quelque part qu'il est possible de contester son licenciement 30 ans apres la lettre de notification.

tout à fait,
en matière de prescription, il me semble de mémoire que c'est :

5 ans pour demander un salaire non payé...
30 ans pour faire déclarer un licenciement comme abusif...

mais bon au bout de 30 ans, apporter des preuves va etre délicat..

Encore une fois, il faut bien se préparer et ensuite ne pas trop traîner. Deux ou trois mois sont une moyenne.

Il y a effectivement une petite confusion entre:

- la contestation du licenciement par l'envoi d'une lettre à son ancien employeur lui exposant poyr lesquelle son estume le licenciement abusif: en général, cette lettre s'envoie dans le sjours suivants la réception de l alettre de licenciement,

- et la contestation judiciaire (à savoir la saisine du CPH); le délai est de 30 ans.Certains saisissemnt quelques semaines après avoir quitté l'entreprise, d'autres attendent plusieurs mois (le temps de préparer leur dossier et selon qu'il sont retrouv éou non un autre emploi).