Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour à tous, Merci d'avance pour votre aide j'en ai vraiment besoin,
j'ai eu un entretien préalable le 24 novembre 2007, mon directeur m'avait indiqué que je recevrais une lettre dans 5 jours, 2 semaines après je suis parti le voir seul, il m'a dit qu'il avait le temps et que c'était 2 mois le délai légal, puis 1 semaine plus tard je suis reparti le voir, cette fois accompagné du D.P pour lui demander ou ça en était car je ne pouvais plus attendre étant angoissé de la réponse (avec un bébé de 10 mois et ma femme au chomage) je commence à stresser, surtout que tous mes collègues me disent qu'il ne peut pas te virer pendant les fètes vu que je suis vendeur informatique dans un magasin et évidemment c'est la période d'affluence, bref, il me dit toujours qu'il est dans les temps, puis il change de version et nous dit que ça dépendait aussi du service juridique du siège et qu'il allait les relancer la semaine prochaine! J'ai ensuite reçu ma notification le 21 décembre. le délai d'envoi est-il de 1 ou 2 mois? si c'est 1 dois-je jouer sur cette erreur de mon directeur pour le CPH? merci de votre réponse, j'aurai besoin également de vos conseils pour ma défense aux prud'hommes ou, ce serait mieux, dans la négociation d'une transaction, mon licenciement est vraiment abusif et ce n'est pas le premier dans ma société.merci

Si c'est un licenciement disciplinaire (ce que vous ne précisez même pas), le délai a été respecté puisque vous avez reçu la lettre de licenciement le 21 décembre pour un entretien au 24 novembre.

Certaines jurisprudences ont admis dans ce cas que la notification était tardive mais encore faut-il savoir dans les faits comment les choses se sont déroulées.

Pour le reste, sans aucune information, je ne vois pas comment nous pourrions vous aider. Quant à moi, je ne conseille mes clients sur l'opportunité d'une procédure prud'homale que dans le cadre d'un rendez-vous à mon cabinet après étude du dossier, rendez-vous facturable bien évidemment.