Bonjour et merci pour ce forum très complet,
employée comme aide comptable dans la metallurgie et en CDI depuis 14 mois, j'ai été poussée vers la porte de sortie sans aucune raison que j'estime justifiée.
J'ai eu un entretien de licenciement fin décembre (Joyeux Noël). Je n'ai cependant toujours pas reçu ma lettre de licenciement. Je suis sensée partir jeudi soir car je suis dispensée théoriquement de 15 jours de préavis. Je commence à me demander ce que je vais faire si je ne reçois aucun courrier ?
Autre fait : nous allons procéder à un accord transactionnel car j'ai estimé que je devais recevoir des indemnités. Mon patron veut absolument que je signe cet accord cette semaine, mais je n'ai pas reçu le courrier de licenciement et en plus de cela je ne suis pas en phase avec ce qu'il accepte de me donner (montant dérisoire).
J'ai immédiatement été en désaccord avec sa proposition mais je me refuse de négocier quoi que ce soit sans savoir ce qu'il va écrire dans la lettre, conformément à la procédure dictée par la loi.
Je pense que tout cela finira aux prudhommes vu la tournure des choses. Je vais peut-être paraitre angoissée facilement, mais n'est-il pas préjudiciable pour un salarié d'intenter un procès aux Prudhommes à l'égard de sa vie professionnelle à venir (et donc sur le marché de l'emploi ?). Cela peut-il se savoir et donc le discréditer ? c'est une des choses qui m'a toujours fait peur mais maintenant que j'y arrive doucement, je voudrais avoir l'opinion de certains.
Merci.
Elisabec
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