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droit aux assedic
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lawday
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droit aux assedic
Bonjour,
En cas de licenciement pour abandon de poste, les assedic vous prennent elles en charge?
En arrêt de maladie j'ai reçu une convocation pour un entretien à la société, les patrons projettent de me licencier, lors de l'entretien (j'étais assisté par une tierce personne - non employée de la sté - ), les patrons ayant été mis devant le fait accompli d'un risque de licenciement abusif (aucun reproche justifié à mon égard), ces patrons me poussent insidieusement à la démission.
Si je ne me présente pas à la société durant plusieurs jours (abandon de poste), pourrais je m'incrire aux assedic et percevrais je les indemnités de chômage.
Merci pour vos conseils, j'ai 56 ans et ras le bol de cette société qui abuse de ma situation précaire.
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| 28-11-2008 19:37 |
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ALEX13
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RE: droit aux assedic
bonsoir LAWDAY,
méthodes très surprenantes! de la part de tes patrons....mais bon plus rien ne me surprend.
tout d'abord, ils n'ont pas le droit de te convoquer pendant ton arret maladie, sauf:
-s'ils decouvrent une faute que tu aurais commise avant l'arret
-si ton absence nuit au bon fonctionnement de l'entreprise
par curiosité , que te reprochait il ?car pour convoquer qq pendant son arret maladie, il faut que ce soit suffisemment grave..
visiblement , il est manifeste que ce n'est pas le cas.
aussi , je ne te conseille pas d'abandonner ton poste
certes , il y aura licenciement ( faute grave), mais vu l'état d'esprit, il vont te laisser dans la nature sans ressources , un certain temps , avant de se décider à te licencier.
vu ton age, certes, tu pourras t'inscrire aux assedics et être peut être dispensé de rechercher un emploi.
alors , un conseil, si ton arret est justifié, parles en avec ton médecin traitant, qui pourra t'orienter vers le mécedin du travail.
Petite astuce, si ton arret est superieur à 21 jours pour maladie, il y a obligatoirement visite de reprise.tu peux la solliciter, à condition d'en informer ton employeur.
le MT pourra au vu de ton etat de santé te declarer inapte à ton poste, voire à tous les poste de l'entreprise.
donc , procédure de reclassement, et si un poste emportant modification de ton contrat de travail t'est proposé, tu peux le refuser sans que se soit qualifié d'abusif.
l'employeur, n'aura d'autre choix que de te licencier, avec les indemnités légales ou conventionnelles + tes congés , et bien sur tu pourras t'inscrire aux assedic.
en conclusion, quand on a affaire à des S........
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| 29-11-2008 00:01 |
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lawday
Junior Member
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RE: droit aux assedic
Bonjour,
merci pour ces quelques conseils, je n'ai commis aucune faute aussi légére soit elle.
Le seul reproche que l'on me fasse est de ne pas me présenter lorsque je décroche le télèphone style:
sté. X bonjour, Philippe à votre écoute.
ma réponse étant sté. X bonjour
arrêté par mon médecin le lundi 17 (mon jour de repos), j'ai reçu une LRAR datée du 17 le 19, la patronne argue que le 17 étant mon jour de repos, l'arrêt de travail ne démarre donc que le 18 et qu'elle est donc dans ses droits (?).
assisté par une personne externe à l'entreprise (nom obtenu auprés de ma mairie), celà n'a pas plus à la patronne, d'ou' le "harcélement" pour que je démissionne.
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| 29-11-2008 10:36 |
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ALEX13
Member
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RE: droit aux assedic
on ne choisit pas le jour où l'on tombe malade!!!!
ta patronne devrait prendre quelques cours de droit social!
que ce soit ton jour de repos ou pas , peu importe, la date à prendre en compte est celle indiquée sur l'arret !
bon, on a affaire à une buse ( ta patronne) donc laisse là faire toutes les bevus possibles...
et puis surtout ne tombe pas dans le piège de la demission, ce serait un gros signe de faiblesse et ta patronne en jubilerait!
reste en arret le temps de de soigner...
par ailleurs, consigne tous les faits passés et a venir, les éventuels temoins, les écrits , (enfin bref tout ce que tu estimes etre injuste et assimilé à un harcelement,) prouvant les agissements de ton employeur.cela te servira le moment venu
bon courage
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| 29-11-2008 13:30 |
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ANH
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 RE: droit aux assedic
La dispense de recherche d'emploi a été modifiée par les ASSEDIC ,c'est 59 ans ,donc prudence.
Il est possible de convoquer durant un arret maladie si l'on respecte les heures de sorties autorisées.
Attention ,la CPAM a renforcé le controle des arrets maladie et les convocations auprès du médecin conseil sont fréquentes pour des arrets de plus de deux semaines.
iL FAUT DEMANDER UN RENDEZ VOUS AU MEDECIN DU TRAVAIL ,et faire faire un certificat médical par le médecin traitant;Ceci quelque soit la date de reprise ou le durée de l'arret de travail.L'employeur ne peut pas s'y opposer.La procédure de mise en inaptitude ,peut très bien se faire durant un arret maladie.Cela évite d'etre sans rémuneration durant 6 semaines ET MEME PLUS ,si l'on compte le préavis non payé et obligatoire .Le préavis non payé et obligatoire devrait etre pris en charge par les ASSEDIC ,dans le délais de carence et d'attente ,mais certaines ASSEDIC font de la résistance abusive prétexant le manque d'attestation ASSEDIC que l'employeur ne remet qu'à la fin du préavis ,meme non travaillé et non payé .
Donc ,si vous avez à faire à un patron qui veut vous embéter ,vous risquez de perdre beaucoup d'argent ,dans une procédure d'inaptitude pour maladie non professionnelle.
FAITES FAIRE UN COMPTE RENDU ECRIT ,PAR LE CONSEILLER DU SALARIE QUI VOUS A ASSISTE LORS DE L'ENTRETIEN ,cela peut toujours vous servir au cas où.
Bon courage et meilleure santé.
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| 29-11-2008 20:57 |
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