Vous êtes victime de licenciement ?

signaler quelquechose par téléphone = ne rien faire...

vous auriez du signaler par écrit que les 200€ avait disparu, et surtout que vous n'étiez pas coupable/responsable mais que vous remettiez un chèque de 200€...

faut vous couvrir à chaque action... dans un conflit, ce sont les écrits qui seront des preuves en cas de procès.

Plutot que d ele signaler à la DRH, il aurait peut être été préférable de le signaler à votre supérieur direct, mais ce qui est fait, est fait.

Il faut maintenant penser à la phase suivante, et à bien vous défendre lors de votre prochain entretien, d'où l'importance de vous faire assister lors de celui-ci.

Si jamais, on vous reproche ce déficit et le fait que vous ayez remis un chèque pour le combler (ce qui pourrait être assimilé à une reconnaissance de votre responsabilité, je ne dis pas que votre employeur a raison, mais si vous êtes de nouveau mis à pied c'est bien qu'il estime avoir à vous reprocher quelque chose et ce quelque chose pourrait être çà), expliquez ce que vous nous avait dit et votre conseiller pourrait éventuellement vous établir une attestation qui exposera le déroulemment de l'entretien avec vos arguments.

merci pour vos reponses .Ma directrice regionale est ma superieur directe mais je ne l'ai signalé que par tel.Effectivement je n'ai aucun n'ecrit mais par contre j'en ai parlé a tous les responsable qui travaillent avec moi .