Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour a tous.depuis le 10 fevrier je suis a nouveau en mise à pied conservatoire.Pourtant je n'ai rien a me reprocher .Que dois je faire Aidez moi svp.

il invoque une raison?
faut nous en dire un peu plus...

nom aucune raison .Il m'a juste dit que j'etais imature .D'aprés le monsieur du syndicat ils veulent me faire craquer pour que je demissionne ou demander un licenciement a l'amiable .Mais moi je dis nom car je ne vois pas pourquoi je devrais perdre mon boulot pour une DR qui ne me supporte pas.Depuis 10ans je travaille dans ce restaurant depuis l'arrivée de ma nouvelle chef j'accumule les problémes.Mon superviseur jamais de probléme depuis l'azrrivée de la dr il n'ecoute qu'elle.Pour la 1mise a pied elle a debutée le 9 octobre entretien le 24 octobre ils voulaient que je fasse une lettre pour partir à lyon j'ai refusé car j'ai ma femme et ma fille donc le 27 novembre j'ai reçu une reponse qu'ils savaient decider de ne pas me sanctionner.Aujourd'hui mise a pied le 10 fevrier entretien le 27 fevrier .Par contre je suis certain que je n'ai rien fais comme la premiere fois d'ailleurs .

Bizarre tout çà.
Si votre employeur a décidé de mettre un terme à la première procdéure et ne pas vous anctionner qu'en est il du sort de votre première mise à pied? Vous a t'elle été réglée?

En tout cas, si il y a une seconde mise à pied, cela ne peut être que pour d'autres motifs. Attendez donc votre entretien pour voir ce que l'on vous reproche excatement. N'hésitez pas à vous faire assister lors de cet entretien, cela peut servir par la suite.

J'avoue être sceptique sur la façon de faire de votre employeur. Ils ont l'air de ne pas trop savoir ce qu'ils font.

ils préparent quelquechose... c'est probable... la première mise à pied, ils ont du comprendre que c'était limite pour motif pour vous licencier.

ils tentent une deuxieme attaque, ils vont invoquer autre chose à mon avis!! ou alors ce sont des idiots...

la premiere mise à pied, vous devez obtenir un rattrapage de salaire...

Pour la premiere mise a pied ils m'ont payés.Mais dans le restaurant ou je travaille c'est une chaine donc beaucoup de petit chef.La premiere fois le grand patron du siege m'a reintegré mais les deux autres n'etaient pas trop d'accord.Je pense que cela devient du harcélement moral ils veulent me faire craquer.Car je suis sure de moi je n'ai rien a me reprocher j'ai essayé de faire mon travail je n'ai jamais répondu au provocation je suis resté trés calme .En 10 ans de boite je n'ai jamais eu un avertissement depuis mon retour de ma 1 mise a pied j'en ai eu 2 un pour 1 dlc alors que je ne travaillais pas 1 pour 1 TROU de caisse .Le syndicat qui ma representé lors de mon premier entretien est venu voir il y a 1 semaine ma reintegration la dr a refusé de discuter avec lui .Ensuite elle m'a dit si j'arrive a savoir que c'est toi qu'il la fait venir ta carriere est terminée.La seule chose que j'ai faite la semaine derniere le dimanche matin a ma reprise de travail il manquait 200E dans la caisse j'ai fais un cheque personnel par peur de me trouver encore 1 fois avec des problémes.Mais je ne pense pas que le fait de donner de l'argent merite une mise a pied conservatoire.

Petite question, pourquoi si vous n'êtes pas responsable du déficit de caisse à votre prise de poste, vous ne l'avez pas signalé plutot que de sortir de l'argent de votre poche ?

Je l'ai signalé mais dans la panique j'ai fais le cheque car j'en ai marre de leur avertissement nous somme quatre a manipuler la caisse.

Si vous l'avez signalé et que vous êtes en mesure de le prouver très bien car il ne faudrait pas qu evotre chèque soit assimilé à un "aveu de culpabilité".

Tenez au courant de la suite en tout cas et accrochez vous.

oui je l'ai signalé par telephone a la dr.Si j'avais eu un soupcons de culpabilité ou quelque chose a me reprocher j'aurais mis en liquide et ni vu ni connu.J'ai juste paniqué avec le recul je reconnais que cela ridicule mais avec la pression défois a force on oublie de reflechir.

signaler quelquechose par téléphone = ne rien faire...

vous auriez du signaler par écrit que les 200€ avait disparu, et surtout que vous n'étiez pas coupable/responsable mais que vous remettiez un chèque de 200€...

faut vous couvrir à chaque action... dans un conflit, ce sont les écrits qui seront des preuves en cas de procès.

Plutot que d ele signaler à la DRH, il aurait peut être été préférable de le signaler à votre supérieur direct, mais ce qui est fait, est fait.

Il faut maintenant penser à la phase suivante, et à bien vous défendre lors de votre prochain entretien, d'où l'importance de vous faire assister lors de celui-ci.

Si jamais, on vous reproche ce déficit et le fait que vous ayez remis un chèque pour le combler (ce qui pourrait être assimilé à une reconnaissance de votre responsabilité, je ne dis pas que votre employeur a raison, mais si vous êtes de nouveau mis à pied c'est bien qu'il estime avoir à vous reprocher quelque chose et ce quelque chose pourrait être çà), expliquez ce que vous nous avait dit et votre conseiller pourrait éventuellement vous établir une attestation qui exposera le déroulemment de l'entretien avec vos arguments.

merci pour vos reponses .Ma directrice regionale est ma superieur directe mais je ne l'ai signalé que par tel.Effectivement je n'ai aucun n'ecrit mais par contre j'en ai parlé a tous les responsable qui travaillent avec moi .