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		<title><![CDATA[entretien préalable à un licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/entretien-prealable-a-un-licenciement-f-21.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Mon, 06 Oct 2008 15:07:55 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[non présence à l'entretien préalable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/non-presence-a-lentretien-prealable-t-946.html</link>
			<pubDate>Sat, 04 Oct 2008 10:13:37 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/non-presence-a-lentretien-prealable-t-946.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Suite à une inaptitude définitive, j'ai reçu la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Sachant que l'inaptitude relève d'une dépression suite à du harcèlement moral, je valide totalement le licenciement.
Je ne compte pas assister à cet entretien, et je me demande juste une chose très bête :
- dois-je prévenir (par écrit ?) que je n'y assiste pas ?

- ou alors tout simplement ne pas me présenter le jour J ?

Je n'ai pas spécialement envie de prévenir, mais je préfère éviter de commettre une erreur qui pourrait m'être reprocher si la situation nous conduit devant les tribunaux !

Merci pour la réponse.
Bonne journée.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Suite à une inaptitude définitive, j'ai reçu la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Sachant que l'inaptitude relève d'une dépression suite à du harcèlement moral, je valide totalement le licenciement.
Je ne compte pas assister à cet entretien, et je me demande juste une chose très bête :
- dois-je prévenir (par écrit ?) que je n'y assiste pas ?

- ou alors tout simplement ne pas me présenter le jour J ?

Je n'ai pas spécialement envie de prévenir, mais je préfère éviter de commettre une erreur qui pourrait m'être reprocher si la situation nous conduit devant les tribunaux !

Merci pour la réponse.
Bonne journée.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/non-presence-a-lentretien-prealable-t-946.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[procé dure de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/proce-dure-de-licenciement-t-941.html</link>
			<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 15:02:31 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/proce-dure-de-licenciement-t-941.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

je suis cadre commercial.
je vais être licencié pour insuffisance de résultat.
je ne refuse pas le licenciement, mais je me méfis, je ne voudrais pas signer un document qui me prive de mes droits aux ASSEDICS.
Surtout quand nous parlons de transaction.
Quels sont les documents qui nous privent de nos droits?

d'avance merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

je suis cadre commercial.
je vais être licencié pour insuffisance de résultat.
je ne refuse pas le licenciement, mais je me méfis, je ne voudrais pas signer un document qui me prive de mes droits aux ASSEDICS.
Surtout quand nous parlons de transaction.
Quels sont les documents qui nous privent de nos droits?

d'avance merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/proce-dure-de-licenciement-t-941.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement suite a inaptitude]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-suite-a-inaptitude-t-825.html</link>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2008 19:52:17 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-suite-a-inaptitude-t-825.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour a tous,

Je suis dans la sécurité, motard de 600 cm3 j'avais pour tache de faire toute la paca pour diverses interventions que le devoir de réserve m'empeche de mentionner. En 2 ans, pilotant intialement un cerceuil (pas de frein, pneus lisses, roulements a billes foirés) j'ai eu un premier accident conséquent, les urgences n'ont pas décelé de fracture j'ai repris au bout d'une semaine sous morphine... bien sur y'a eu des problemes, mais ca c'est aggravé en 2006 suite a un premier accident (toujours dans l'exercice de mes fonctions) pas spécialement grave, mais ayant depuis deux ans des douleurs importantes a chaque fois j'avais droit a de la morphine du médecin... un peu paradoxal quand on sait que je conduisais beaucoup, mais bon la médecine du travail n'a jamais trouvé que c'était un soucis... bref cette semaine j'ai continué sous morphine, ca a malheureusement masqué le probleme, le samedi arrive je prends le véhicule.. sale temps... j'arrive pas a redresser mon bras est " mort", sur une petite glissade sur un bout de plaque d'égout. Chute... Je continue malgré la douleur, que la morphine que j'avais pris au petit déj calmait plus... acquité de ma mission j'ai demandé a aller voir un médecin paff... accident du travail...  Bon dans les grosses lignes d'examen en examen en 6 mois j'ai fini par apprendre que c'était relativement grave, voyant se profiler a l'horizon une épaule qui ne fonctionnerait plus jamais comme avant, degré de mobilité réduit, force divisée par 10 sur ce bras... la joie.

Bref apres deux ans, trainé de services en services, apres que je me sois battu pour enfin reprendre le boulot pour ne plus rester inactif, car ca me pesait franchement.... le mot est faible... en janvier les démarches ont été faites pour que je reprenne, sans grand étonnement mon employeur veut me dégager. Courrier avec des postes basés a nice ou dans le 04 alors que j'habite marseille et que mon ancien poste dépendait d'une centrale basée en centre... le pire c'est qu'alos que la médecine du travail demandait un poste sans aucune intervention physique, on m'a proposé des postes de sécurité pure avec intervention a la clé donc si probleme... En me demandant de répondre sous 8 aine .. hum.. Alors que me retrouvant devant ces postes je me suis forcemment demandé si j'avais pas compris de travers et en aussi peu de temps j'ai cherché a avoir la médecine du travail.. chose peu facile.

Mais pire aujourd'hui donc j'ai recu le courrier pour l'entretien préalable au licenciement... chose "amusante" vu que le délai des 8 jours n'est meme pas fini, pire on dit dans la lettre que je n'ai pas daigné répondre aux postes proposés.. la lettre devait partir aujourd'hui, elle est partie aujourd'hui, la leur date d'hier... hum...

BRef, je n'ai pas spécialement envie de continuer avec eux de toute maniere donc je ne vais pas aller en recours aux prud'homs, mais je souhaite me préparer le mieux possible a l'entretien préalable au licenciement.

Sur le sujet donc j'ai entendu que j'aurais droit a une indemnité double vu que je suis licencié pour inaptitude, de meme pour le préavis ne pouvant l'effectuer est il payé ? Quid pour les congés payés etc etc... En deux ans ca n'a pas été une sinécure 0 congé forcement, cloué chez moi a ne sortir que pour me faire triturer, traitements... pas follichon. De meme apres la reprise l'employeur a un mois pour vous reclasser donc pas de paye durant ce temps... c'est pas vraiment la paye d'un agent de sécurité qui permet de faire de gros placements pour les coups durs. Oui car meme si je multipliais les risques en roulant 400Km par jour en moyenne, a ceux liés a ma fonction.. étant en prime dans le secteur bancaire, j'avais droit a 30 euros de prime par mois, et un salaire au smic.. alors que je suis basé sur un site bancaire et que le contrat est énorme... mais bon comme souvent dans le secteur, surtout dans le sud j'ai l'impression, j'ai un patron peu scrupuleux qui cherche surtout a faire le plus de profit mais si ca signifie risquer la vie de ses employés en leur filant des véhicules dangereux.  Alors que l'équipe était bonne, repoussant les vacances, venant en plein milieu en échange d'un autre jour en cas de soucis, faisant régulierement des journées en plus pour que le client soit satisfait.. et bon avec l'obligation jusqu'a la derniere minute d'accepter toute mission, meme a 150Km... c'est ainsi que j'ai eu la joie de me taper une journée pleine de 7h00 du mat a 21h30 avec 15 mns pour manger... a rouler etc etc.  meme s'il pleuvait c'était meme tarif, qu'importe si on était trempé ou que la météo annonce une alerte orange, pour la neige (a moto...) fallait forcer la main pour pas aller rouler... choppé des engelures, mon coéquipier a faillit passer sous un bus sur l'autoroute a cause de la neige... bien. Lui a raccroché apres mon dernier crash, tant mieux... et mon remplacant s'est fracturé la clavicule 2 semaines apres moi....

Je vous laisse imaginer comme c'est toujours une joie d'etre considéré de la sorte quand on fait bien son job. Ca paie pas d'etre consciencieux. Voila désolé de vous avoir raconté ma vie, j'espere que vous aurez compris le fond de ma question au travers du pavé. Juste que je n'ai pas envie qu'on me prenne non plus pour un tir au flanc ou un procédurié. Mais la je me retrouve avec un handicap sérieux, et l'avenir ne va pas etre simple donc je ne veux rien négliger.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour a tous,

Je suis dans la sécurité, motard de 600 cm3 j'avais pour tache de faire toute la paca pour diverses interventions que le devoir de réserve m'empeche de mentionner. En 2 ans, pilotant intialement un cerceuil (pas de frein, pneus lisses, roulements a billes foirés) j'ai eu un premier accident conséquent, les urgences n'ont pas décelé de fracture j'ai repris au bout d'une semaine sous morphine... bien sur y'a eu des problemes, mais ca c'est aggravé en 2006 suite a un premier accident (toujours dans l'exercice de mes fonctions) pas spécialement grave, mais ayant depuis deux ans des douleurs importantes a chaque fois j'avais droit a de la morphine du médecin... un peu paradoxal quand on sait que je conduisais beaucoup, mais bon la médecine du travail n'a jamais trouvé que c'était un soucis... bref cette semaine j'ai continué sous morphine, ca a malheureusement masqué le probleme, le samedi arrive je prends le véhicule.. sale temps... j'arrive pas a redresser mon bras est " mort", sur une petite glissade sur un bout de plaque d'égout. Chute... Je continue malgré la douleur, que la morphine que j'avais pris au petit déj calmait plus... acquité de ma mission j'ai demandé a aller voir un médecin paff... accident du travail...  Bon dans les grosses lignes d'examen en examen en 6 mois j'ai fini par apprendre que c'était relativement grave, voyant se profiler a l'horizon une épaule qui ne fonctionnerait plus jamais comme avant, degré de mobilité réduit, force divisée par 10 sur ce bras... la joie.

Bref apres deux ans, trainé de services en services, apres que je me sois battu pour enfin reprendre le boulot pour ne plus rester inactif, car ca me pesait franchement.... le mot est faible... en janvier les démarches ont été faites pour que je reprenne, sans grand étonnement mon employeur veut me dégager. Courrier avec des postes basés a nice ou dans le 04 alors que j'habite marseille et que mon ancien poste dépendait d'une centrale basée en centre... le pire c'est qu'alos que la médecine du travail demandait un poste sans aucune intervention physique, on m'a proposé des postes de sécurité pure avec intervention a la clé donc si probleme... En me demandant de répondre sous 8 aine .. hum.. Alors que me retrouvant devant ces postes je me suis forcemment demandé si j'avais pas compris de travers et en aussi peu de temps j'ai cherché a avoir la médecine du travail.. chose peu facile.

Mais pire aujourd'hui donc j'ai recu le courrier pour l'entretien préalable au licenciement... chose "amusante" vu que le délai des 8 jours n'est meme pas fini, pire on dit dans la lettre que je n'ai pas daigné répondre aux postes proposés.. la lettre devait partir aujourd'hui, elle est partie aujourd'hui, la leur date d'hier... hum...

BRef, je n'ai pas spécialement envie de continuer avec eux de toute maniere donc je ne vais pas aller en recours aux prud'homs, mais je souhaite me préparer le mieux possible a l'entretien préalable au licenciement.

Sur le sujet donc j'ai entendu que j'aurais droit a une indemnité double vu que je suis licencié pour inaptitude, de meme pour le préavis ne pouvant l'effectuer est il payé ? Quid pour les congés payés etc etc... En deux ans ca n'a pas été une sinécure 0 congé forcement, cloué chez moi a ne sortir que pour me faire triturer, traitements... pas follichon. De meme apres la reprise l'employeur a un mois pour vous reclasser donc pas de paye durant ce temps... c'est pas vraiment la paye d'un agent de sécurité qui permet de faire de gros placements pour les coups durs. Oui car meme si je multipliais les risques en roulant 400Km par jour en moyenne, a ceux liés a ma fonction.. étant en prime dans le secteur bancaire, j'avais droit a 30 euros de prime par mois, et un salaire au smic.. alors que je suis basé sur un site bancaire et que le contrat est énorme... mais bon comme souvent dans le secteur, surtout dans le sud j'ai l'impression, j'ai un patron peu scrupuleux qui cherche surtout a faire le plus de profit mais si ca signifie risquer la vie de ses employés en leur filant des véhicules dangereux.  Alors que l'équipe était bonne, repoussant les vacances, venant en plein milieu en échange d'un autre jour en cas de soucis, faisant régulierement des journées en plus pour que le client soit satisfait.. et bon avec l'obligation jusqu'a la derniere minute d'accepter toute mission, meme a 150Km... c'est ainsi que j'ai eu la joie de me taper une journée pleine de 7h00 du mat a 21h30 avec 15 mns pour manger... a rouler etc etc.  meme s'il pleuvait c'était meme tarif, qu'importe si on était trempé ou que la météo annonce une alerte orange, pour la neige (a moto...) fallait forcer la main pour pas aller rouler... choppé des engelures, mon coéquipier a faillit passer sous un bus sur l'autoroute a cause de la neige... bien. Lui a raccroché apres mon dernier crash, tant mieux... et mon remplacant s'est fracturé la clavicule 2 semaines apres moi....

Je vous laisse imaginer comme c'est toujours une joie d'etre considéré de la sorte quand on fait bien son job. Ca paie pas d'etre consciencieux. Voila désolé de vous avoir raconté ma vie, j'espere que vous aurez compris le fond de ma question au travers du pavé. Juste que je n'ai pas envie qu'on me prenne non plus pour un tir au flanc ou un procédurié. Mais la je me retrouve avec un handicap sérieux, et l'avenir ne va pas etre simple donc je ne veux rien négliger.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-suite-a-inaptitude-t-825.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[délai d'un mois suite entretien préalable dépassé]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-dun-mois-suite-entretien-prealable-depasse-t-784.html</link>
			<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 08:04:09 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delai-dun-mois-suite-entretien-prealable-depasse-t-784.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Cela fait plus d'un mois que mon employeur m'a mis a pied  à titre conservatoire pour faute grave. 
Seulement a ce jour je n'ai toujours pas reçu de notification de licenciement!!
Que puis je faire maintenant pour que cette situation ne dure pas indéfiniment?
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Cela fait plus d'un mois que mon employeur m'a mis a pied  à titre conservatoire pour faute grave. 
Seulement a ce jour je n'ai toujours pas reçu de notification de licenciement!!
Que puis je faire maintenant pour que cette situation ne dure pas indéfiniment?
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delai-dun-mois-suite-entretien-prealable-depasse-t-784.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour insuffisance de résultat]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-insuffisance-de-resultat-t-781.html</link>
			<pubDate>Thu, 14 Feb 2008 16:45:14 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-insuffisance-de-resultat-t-781.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je viens vers vous car j'aurais besoin de conseils. Je vous expose mon cas:
Je suis salarié, cadre commercial dans une société qui vend des services. Ma rémunération comporte une part fixe et variable. Chaque année un avenant est annexé à mon contrat de travail fixant les objectifs en chiffres d'affaires que je dois réaliser.
Cette année, comme l'année 2005, je n'ai pas atteint mes objectifs (réalisation de 94%). Ma direction m'a signifié son souhait de me licencier pour "insuffisance de résultat".
J'ai recu, ce jour, en main propre, une convocation à l'entretien préalable.
J'envisage de contester le motif, et eventuellement, demander une transaction.

Que dois-je faire, dire ou ne pas dire pendant l'entretien préalable?
Y a t il des choses à préparer ou demander pour mener à bien cet entretien?

Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je viens vers vous car j'aurais besoin de conseils. Je vous expose mon cas:
Je suis salarié, cadre commercial dans une société qui vend des services. Ma rémunération comporte une part fixe et variable. Chaque année un avenant est annexé à mon contrat de travail fixant les objectifs en chiffres d'affaires que je dois réaliser.
Cette année, comme l'année 2005, je n'ai pas atteint mes objectifs (réalisation de 94%). Ma direction m'a signifié son souhait de me licencier pour "insuffisance de résultat".
J'ai recu, ce jour, en main propre, une convocation à l'entretien préalable.
J'envisage de contester le motif, et eventuellement, demander une transaction.

Que dois-je faire, dire ou ne pas dire pendant l'entretien préalable?
Y a t il des choses à préparer ou demander pour mener à bien cet entretien?

Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-insuffisance-de-resultat-t-781.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Sanction et congés]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Sanction-et-conges-t-754.html</link>
			<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 13:26:17 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Sanction-et-conges-t-754.html</guid>
			<description><![CDATA[Hello,

Je suis actuellement en CDI dans une PME. J'ai reçu vendredi dernier une LRAR pour une convocation à un entretien préalable à une sanction.
Le motif et les faits ayant entrainer cette santion n'y sont pas notifiés.

Mon entretien se déroule jeudi 14 février à 8h et je soupçonne que la sanction est une mise à pied conservatoire (post-it trainant sur le bureau de l'assistante de direction). Je suis en congés les 18 et 19 février. Si la sanction est bien une mise à pied, comment cela se passe-t-il avec les congés payés ?

Merci de votre réponse rapide.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Hello,

Je suis actuellement en CDI dans une PME. J'ai reçu vendredi dernier une LRAR pour une convocation à un entretien préalable à une sanction.
Le motif et les faits ayant entrainer cette santion n'y sont pas notifiés.

Mon entretien se déroule jeudi 14 février à 8h et je soupçonne que la sanction est une mise à pied conservatoire (post-it trainant sur le bureau de l'assistante de direction). Je suis en congés les 18 et 19 février. Si la sanction est bien une mise à pied, comment cela se passe-t-il avec les congés payés ?

Merci de votre réponse rapide.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Sanction-et-conges-t-754.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Arret maladie + CRP]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Arret-maladie-CRP-t-707.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 12:33:50 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Arret-maladie-CRP-t-707.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour a tous et merci beaucoup pour l'aide que vous apportez a nous victimes !

Voila je poste sur ce forum car j'ai appri que j'allait etre licencié économiquement , j'ai donc accepter la crt proposé , mais le probleme c'est que je suis en arret maladie ( depression ) depuis le 17 octobre , et donc mon contrat devrait se finir le 14 fevrier en meme temps que mon arret de travail , mais comme vous le savez pour s'inscire au assedic et pretendre a la crt , il faut que je soit declarer apte par la medecine du travail .
Mon probleme est donc le suivant , que faire a la fin de mon contrat et de mon arret de travail qui s'arete le meme jour ? Les assedic , l'anpe , l'inspection du travail n'ont pu me repondre :(


Merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour a tous et merci beaucoup pour l'aide que vous apportez a nous victimes !

Voila je poste sur ce forum car j'ai appri que j'allait etre licencié économiquement , j'ai donc accepter la crt proposé , mais le probleme c'est que je suis en arret maladie ( depression ) depuis le 17 octobre , et donc mon contrat devrait se finir le 14 fevrier en meme temps que mon arret de travail , mais comme vous le savez pour s'inscire au assedic et pretendre a la crt , il faut que je soit declarer apte par la medecine du travail .
Mon probleme est donc le suivant , que faire a la fin de mon contrat et de mon arret de travail qui s'arete le meme jour ? Les assedic , l'anpe , l'inspection du travail n'ont pu me repondre :(


Merci d'avance]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Arret-maladie-CRP-t-707.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[liecenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/liecenciement-t-688.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 23:11:37 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/liecenciement-t-688.html</guid>
			<description><![CDATA[puis je avoir une personne de la cgt sans etre syndiquer et que mon patron ne me le signale pas dans ma lettre de mise a pied  en plus il ne signale pas les faits de mon liecenciement  il a tout ecrit sur la mème feille q il en faudrait 2 il ne parle pas non plus de la retenue sur salaire   reponse svp merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[puis je avoir une personne de la cgt sans etre syndiquer et que mon patron ne me le signale pas dans ma lettre de mise a pied  en plus il ne signale pas les faits de mon liecenciement  il a tout ecrit sur la mème feille q il en faudrait 2 il ne parle pas non plus de la retenue sur salaire   reponse svp merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/liecenciement-t-688.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Entretien informel suite à un entretien préalable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Entretien-informel-suite-a-un-entretien-prealable-t-681.html</link>
			<pubDate>Mon, 04 Feb 2008 15:20:25 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Entretien-informel-suite-a-un-entretien-prealable-t-681.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 

J'ai subi aujourd'hui un entretien préalable au licenciement.
Je me suis faite assister par l'un de mes collègues. 
Mon employeur m'a énoncé les faits reprochés et j'ai répondu que ses arguments n'étaient pas valables. L'entretien s'est arrêté là.

Ensuite, par téléphone, il me convoque à un entretien. Je ne connais pas l'objet de l'entretien, je ne peux que supposer qu'il s'agira de négocier une transaction, vu qu'il m'avait déjà notifié oralement qu'il y aurait une transaction. 
Est ce que j'ai le droit de me faire assister par un délégué syndical ou par un avocat? 

Je vous remercie par avance pour vos réponses.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 

J'ai subi aujourd'hui un entretien préalable au licenciement.
Je me suis faite assister par l'un de mes collègues. 
Mon employeur m'a énoncé les faits reprochés et j'ai répondu que ses arguments n'étaient pas valables. L'entretien s'est arrêté là.

Ensuite, par téléphone, il me convoque à un entretien. Je ne connais pas l'objet de l'entretien, je ne peux que supposer qu'il s'agira de négocier une transaction, vu qu'il m'avait déjà notifié oralement qu'il y aurait une transaction. 
Est ce que j'ai le droit de me faire assister par un délégué syndical ou par un avocat? 

Je vous remercie par avance pour vos réponses.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Entretien-informel-suite-a-un-entretien-prealable-t-681.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Qui peut assister]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Qui-peut-assister-t-663.html</link>
			<pubDate>Sat, 02 Feb 2008 11:56:39 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Qui-peut-assister-t-663.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

je vais devoir me rendre a un entretien préalable le 11 février 2008, lettre ecrite par le Président Directeur Général.
(ma lettre ne porte pas d'objet, ni de reference a l'article de loi) cela est il dejà normale ???


Mais ma plus grande question porte sur le fait qu'il risque d'etre present dans la piece une personne qui se revendique conseiller commerciale (sur les lettres qu'il m'a envoyé) et a ma connaissance il ne serai pas salarié dans la société mais payer comme intervenant.
 
Comment savoir si il est salarié par notre société ???? 
Et avec un statut de conseiller commerciale peut il etre present a l'entretien ou s'agit il d'une chose suceptible de rendre leur décision comme irrégulier du fait de sa présence ????]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

je vais devoir me rendre a un entretien préalable le 11 février 2008, lettre ecrite par le Président Directeur Général.
(ma lettre ne porte pas d'objet, ni de reference a l'article de loi) cela est il dejà normale ???


Mais ma plus grande question porte sur le fait qu'il risque d'etre present dans la piece une personne qui se revendique conseiller commerciale (sur les lettres qu'il m'a envoyé) et a ma connaissance il ne serai pas salarié dans la société mais payer comme intervenant.
 
Comment savoir si il est salarié par notre société ???? 
Et avec un statut de conseiller commerciale peut il etre present a l'entretien ou s'agit il d'une chose suceptible de rendre leur décision comme irrégulier du fait de sa présence ????]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Qui-peut-assister-t-663.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mise à pied conservatoire + entretien]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-entretien-t-527.html</link>
			<pubDate>Tue, 22 Jan 2008 14:49:27 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-entretien-t-527.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

Mon conjoint a reçu en main propre le mardi 8 janvier, une lettre mentionnant une mise à pied consrrvatoire qui débute le mercredi 9 janvier et un rendez-vous pour un entretien le 16 janvier.
Il a eu son entretien mercredi 16 janvier et depuis on a plus de nouvelles, on attend un recommandé de leur part.
Combien de temps doit-on attendre la décision (surement un licenciement pour faute grave) ? Car pendant ce temps il n'est pas payé par son employeur mais aussi pas par l'assedic.
merci de me donner des infos.
mireille]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

Mon conjoint a reçu en main propre le mardi 8 janvier, une lettre mentionnant une mise à pied consrrvatoire qui débute le mercredi 9 janvier et un rendez-vous pour un entretien le 16 janvier.
Il a eu son entretien mercredi 16 janvier et depuis on a plus de nouvelles, on attend un recommandé de leur part.
Combien de temps doit-on attendre la décision (surement un licenciement pour faute grave) ? Car pendant ce temps il n'est pas payé par son employeur mais aussi pas par l'assedic.
merci de me donner des infos.
mireille]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-conservatoire-entretien-t-527.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Préparation d'un témoignage diffamatoire par la partie adverse, que faire?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Preparation-dun-temoignage-diffamatoire-par-la-partie-adverse-que-faire-t-355.html</link>
			<pubDate>Tue, 01 Jan 2008 14:06:38 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Preparation-dun-temoignage-diffamatoire-par-la-partie-adverse-que-faire-t-355.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
Mon entretien préalable au licenciement va bientot avoir lieu(ce vendredi 4/01) 

Il y a 3 semaines , j'ai eu un entretien avec ma Drh et mon responsable hiérchique sur mon lieu de travail concernant mon équipe. Rien de grave à ce moment précis.

Et j'ai su par une collègue que mon responsable a écrit une lettre réprenant quelques idées de cet entretien vieux de 3 semaines  .Le soucis est que cette lettre comporte des éléments , des faits qui ne correspondent pas du tout avec ce que j'ai pu dire .
De même que mon responsable évoque ses propres propos qui n'ont rien avoir avec la discussion de cette entretien .(Certains de ses propos peuvent être contredis, je peux avoir des preuves)

Ce qui m'inquiète , c'est que cette lettre est un faux témoignage avec des propos diffamatoires.
Et malheuseusement cette lettre fait part d'un entretien où j'étais seul contre ma drh et mon responsable et personne ne pourrait contredire la totalité. 

Maintenant ce même responsable sera présent de lors mon entretien préalable.
Est-ce normale qu'il assiste mon employeur ?
J'ai lu que l'employeur peut se faire assister que par une personne à condition qu'il ne fasse pas "griefs aux interets du salarié": Si jamais la lettre est déposé/évoqué par mon responsable( et assistant de mon employeur) durant l'entretien , n 'y a -t-il pas une preuve de procédure irrégulière??
Je suis réellement perdu

J'ai la sensation que je vais être piégé lors de mon entretien

Je pourrais me défendre certes mais trop peu pour pouvoir contrer mon incroyable employeur...

Merci d'avance

J'attend vos réponses avec impatience.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
Mon entretien préalable au licenciement va bientot avoir lieu(ce vendredi 4/01) 

Il y a 3 semaines , j'ai eu un entretien avec ma Drh et mon responsable hiérchique sur mon lieu de travail concernant mon équipe. Rien de grave à ce moment précis.

Et j'ai su par une collègue que mon responsable a écrit une lettre réprenant quelques idées de cet entretien vieux de 3 semaines  .Le soucis est que cette lettre comporte des éléments , des faits qui ne correspondent pas du tout avec ce que j'ai pu dire .
De même que mon responsable évoque ses propres propos qui n'ont rien avoir avec la discussion de cette entretien .(Certains de ses propos peuvent être contredis, je peux avoir des preuves)

Ce qui m'inquiète , c'est que cette lettre est un faux témoignage avec des propos diffamatoires.
Et malheuseusement cette lettre fait part d'un entretien où j'étais seul contre ma drh et mon responsable et personne ne pourrait contredire la totalité. 

Maintenant ce même responsable sera présent de lors mon entretien préalable.
Est-ce normale qu'il assiste mon employeur ?
J'ai lu que l'employeur peut se faire assister que par une personne à condition qu'il ne fasse pas "griefs aux interets du salarié": Si jamais la lettre est déposé/évoqué par mon responsable( et assistant de mon employeur) durant l'entretien , n 'y a -t-il pas une preuve de procédure irrégulière??
Je suis réellement perdu

J'ai la sensation que je vais être piégé lors de mon entretien

Je pourrais me défendre certes mais trop peu pour pouvoir contrer mon incroyable employeur...

Merci d'avance

J'attend vos réponses avec impatience.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Preparation-dun-temoignage-diffamatoire-par-la-partie-adverse-que-faire-t-355.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Accpter la CRP pendant l'entretien préalable]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Accpter-la-CRP-pendant-lentretien-prealable-t-281.html</link>
			<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 14:35:31 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Accpter-la-CRP-pendant-lentretien-prealable-t-281.html</guid>
			<description><![CDATA[Je souhaiterais savoir si il est possible d'accepter la CRP le jour de l'entretien préalable ?

Je serais en congés payés pendant le délai de refléxion qui ont été acceptés par mon employeur avant que la procédure ne commence.
 
J'ai bien pensé l'envoyer par courrier en LRAR mais la société pour laquelle je travaille sera fermée pendant les fêtes et c'est la Poste qui va garder le courrier pendant ce temps. J'ai peur que la date de présentation soit le jour de reprise des congés, de ce fait, ma demande serait hors délai.

Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Je souhaiterais savoir si il est possible d'accepter la CRP le jour de l'entretien préalable ?

Je serais en congés payés pendant le délai de refléxion qui ont été acceptés par mon employeur avant que la procédure ne commence.
 
J'ai bien pensé l'envoyer par courrier en LRAR mais la société pour laquelle je travaille sera fermée pendant les fêtes et c'est la Poste qui va garder le courrier pendant ce temps. J'ai peur que la date de présentation soit le jour de reprise des congés, de ce fait, ma demande serait hors délai.

Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Accpter-la-CRP-pendant-lentretien-prealable-t-281.html#forum</comments>
		</item>
	</channel>
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