Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Je viens juste de trouvez ce site
Je vous explique
J'ai signe un contrat en garde d'enfants (garde partagee) le 31 juillet. Suite a mesante sur les horaires la famille H a rompu avec la famille Q le contrat.
La famille H m'a refait un nouveau contrat avec une nouvelle famille, la famille R le 1er septembre.
Puis la famille R m'a licencier avec fin le 1er novembre car il y avait mesentente avec la famille H.
La famille H a retrouve une famille avec qui le contrat a ete signe le 15 novembre.

Au vue de tout cela jai decide de mettre un terme le 1 er decembre et de rompre pendant la periode dessai cependant

1- La famille H me dit quil n'y a pas periode d'essai car seul le premier contrat etait valable et donc je suis en absence illegale depuis le 1er decembre... est ce vrai?

2- La famille H ma donc transmis une lettre pour un entretien au licenciment mais la probleme ils mont envoye 3 lettre
la premiere RDV tel jour a tel heure au telephonne
la deuxieme tout compte fait RDV le meme jour a la meme heure mais a mon domicile
et la troisieme le jour meme du 2eme RDV au je me suis rendu et ou il ny avait personne (lettre recu a midi alors que l'entretien etait a 9h) RDV le vendredi 27 decembre a 9h a notre domicile
Quen ai til de toutes ces lettres?
Le troisieme rdv je ne my suis pas rendu car apres discussion par telephonne Mr H a dit pas utile

3- Je recois aujourdhui une lettre de licenciment pour faute grave, abandon de poste, que dois je faire en reponse.... pas dattestion rien?????

Merci

votre cas est trop complexe pour vous répondre sans avoir en main vos contrats de travail... je vous invite à faire analyser finement votre cas par un pro/avocat en droit du travail.

Dans tous les cas, vous étiez prete à démissionner pendant la période d'essai, et là... on vous licencie : c'est ce qui pouvait vous arrivez de mieux en fait... puique celà vous ouvre peut être des droits au chomage (faut avoir travailler plus de 6 mois au cours des 22 derniers mois).

Comme votre employeur est un particulier qui semble incompétent en droit du travail, votre licenciement est probablement irrégulier et abusif...

pour l'attestation assedic et le certificat de travail, vous pouvez envoyer une mise en demeure de vous les remettre... mais voyez tout celà avec un avocat en droit du travail à mon avis.