Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour à tous,

Merci pour ce site qui est une mine d'information.

Voila mon histoire :

Je suis commercial dans une grande multinational depuis Aout 2007.
Depuis Janvier, mon chef me mets la pression pour me dire que les enjeux du business sont important sur mon secteur. Rien de bien extraordinaire, un peu de pression pour un commercial tout ce qu'il y a de plus logique.
Sauf que Mardi dernier, il m'annonce qu'il met fin à ma période d'essai pour motif qu'il me considére comme non evolutif dans la société et que je n'atteinds pas les exigences de la société par rapport aux techniques de ventes et par rapport à la gestion de mon secteur.
Lors de cet entretien je lui dis que je comprends qu'il me considére comme non évolutif dans la société mais que je ne suis pas d'accord avec ces motifs pour justifier une fin de préavis.

Ce que je ne dis pas à mon chef à ce moment la, c'est que je sais que le renouvellement de ma période d'essai n'a pas été faites correctement, je ne l'ai pas accepté, je n'ai pas signé de renouvellement.

Jeudi mon chef m'appelle pour me dire que le courrier avec AR qui mets fin au préavis est parti, et que je dois rendre tout le matériel de la société Lundi. A ce moment la, je lui indique , que selon moi, ce licenciement est injustifié. Il me dit j'en prends note.

Il me rappelle le lendemain pour me dire que j'ai raison, que je suis en CDI et qu'ils vont quant meme me licencier et me donne la date d'entretien préalable.
Je n'ai pas encore recu la lettre avec le motif du licenciement, par contre j'ai recu la lettre pour le licenciement mettant fin a mon préavis.

Quels sont à votre avis mes droits ?
Puis je demander des indemnités sup?

Sachant en plus qu'il n'y a pas de motif a me licencier, tout mes collégues sont étonnés de mon départ, et j'ai la satisfaction de mes clients.

celà ne remet pas en cause votre compétence : votre boss n'avait peut etre pas les moyens de vous garder : il a trouvé un motif injuste pour vous licencier... à vous de vous défendre :

je pense (je suis loin d'en etre certain toutefois) que la lettre de fin de préavis ne peut pas être considérée comme une lettre de licenciement abusif sans motif... elle pourra tout de même servir de preuve que votre employeur a cherché une faute pour vous licencier : celà appuira votre défense... car il va falloir vous défendre sur le motif abusif du licenciement... de manière classique...

il faut contester le licenciement, mais comme votre ancienneté est faible, vous n'avez pas une grosse somme à espérer mais toute somme est bonne à prendre

par simplicité et efficacité, vous pouvez confier l'affaire à un avocat puis chercher un autre job tranquillement...

Dans ma convention collective, il y a un préavis de 3 mois...
Je pense qu'ils ne vont pas demander de la faire.

Est ce que cela semble raisonable de demander 3 mois sup de salaire à tittre d'indemnité pour ce licenciement sans réel motif ?

merci en tout cas de votre rapidité.

ils vont tout simplement invoquer que vous ne convenez pas pour le poste et vous aurez du mal à contester puisque vous avez une ancienneté presque de zéro...

3 mois de préavis offert + 3 mois de transaction de licenciement, ce serait plus que bien pour vous à mon avis...

Il faudrait peut être examiner la question de savoir si l'employeur peut encore procéder à un licenciement alors qu'il a déjà rompu le contrt ade travail, en pensant qu'il était encore dans le délai de la période d'essai.

Dommage qu evous l'ayez alerté sur cette irrégularité, mais ca vaut sûrement le coup de vérifier ce point, sans avertir cette fois votre employeur.

pioupoussin, je ne trouve pas votre message très clair.

Si vous avez reçu une lettre non motivée rompant votre contrat pendant la période d'essai alors que vous n'étiez plus en période d'essai, l'employeur ne peut vous licencier une deuxième fois par la suite "proprement". Le premier licenciement non motivé est alors sans cause réelle et sérieuse et vous pourrez percevoir l'indemnité compensatrice de préavis et des DI pour rupture abusive du contrat.

Est ce que mon employeur ne peut pas dire qu'il a juste fait une erreur en voulant rompre mon contrat pendant la période d'essai alors que je n'etais plus en période d'essai ?

Je ne sais plus trop ce que je dois négocier...

Me defendre contre le licenciement en CDI ou me defendre du fait qu'il se soit trompé sur mon statut ??

Merci de votre aide