Vous êtes victime de licenciement ?

Je suis mise à pied à titre conservatoire depuis le 18/01, j'ai eu mon entretien préalable le 28/01 sans qu'aucune info ne m'ait été donnée sur la suite apportée à ce dossier. Cela va donc faire trois semaines que je suis mise à pied et que je n'ai toujours pas reçu de notification de licenciement. Combien de temps cela peut-il durer ? D'autant plus que le temps non travaillé ne sera pas, j'imagine, décompté par les Assédics, et va donc entraîner de fait une diminution des allocations chômage.

Merci de me renseigner.

Bonsoir,

L'employeur dispose normalement d'un délai d' un mois à l'issu de l'entretien pour notifier sa décision.
Les Assedic, en effet ,ne verse aucune ARE correspondant à cette période, la date de référence pour les versements est celle du licenciement effectif.
Par contre cela n'est pas pris en compte dans le calcul des montants.
Enfin pour moi ça c'est passé comme ça.

j'ai reçu ma notification de licenciement ce matin, contrairement à ce qu'ils m'avaient dit oralement, c'est pour faute grave (et non lourde).
Les allusions sont approximatives : 'attitude rigide et propos insolents et dénigrants' envers mon principal donneur d'ordre qui n'est pas la société qui m'emploie. Mon directeur n'a pas su expliquer ces propos et cette attitude lors de l'entretien préalable en présence de mon représentant syndical.
Je note juste que cela constitue, d'après eux, une insubordination caractérisée. Peut-on être insubordonnée envers quelqu'un d'autre que votre propre employeur ? J'ai juste demandé à quoi j'allais être employée à l'avenir puisque mon donneur d'ordre (qui n'est pas mon employeur) a embauché quelqu'un pour faire le travail à ma place. j'étais donc au placard depuis la mi-novembre !

L'attitude d'un salarié envers des clients ou autres dans le cadre de l'exécution du contrta de travail peuvent justifier un licenciement, même si cela n'était pas dirigé directement vers l'employeur.

La vraie question est : ces fats sont ils exacts et sont ils suffisamment graves pour justifier un licenciement ?