Vous êtes victime de licenciement ?

voila ,depuis un litige sur des heures majorés non payé,mais aussi sur des trajets travail au depart de la societé ou je travail;je suis victime de harcelement de la par de mon employeur,il m' injuries,et me donne des vacations avec obligation de rester sous la pluie,ou de rester les pied dans la boue est les flaques d'eau.je suis dans la securité.j'ai donc decider de quitter mon poste de travail en présence de mon patron qui continuer ses pressions morale.il me triture l'esprit pour que je lui remette ma démission(je pense).j'ai lu et relu mon contrat cdi que j'ai signer depuis octobre 2007,et je viens de m'aperçevoir que je n'ai pas passer la viste médical
(jamais reçu,de convocation)je voudrais exploité cette excuse pour rompre mon contrat pour le non respect du contrat de la par de mon employeur.pouvez vous me conseiller s'il vous plait.(urgent).

je ne suis pas un spécialiste de la question des visites médicales...

mais je n'y crois guère : le non respect de la visite médicale ne me semble pas une raison suffisante pour rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur (voie "royale" pour contrer un harcelement)...

Mais comme je ne suis pas certain de la réponse, je vous invite à consulter un avocat en droit du travail pour une analyse plus pousser de votre situation complexe...

Le harcelement, on n'en sort pas sans un avocat... c'est toujours très complexe à prouver : il vous faut une assistance professionnelle à mon avis...

Il y a petut être une autre piste qui seraient les heure sjaorées non payées dont vous parlez, mais pour cel aussi il vous faut impérativement l'avis d'un avocat.

Perndre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur peut être lourd de conséquences si par les faits reprochés ne sont pas suffisament graves pour justifier cette ruture, à savoir requalification par le CPH en démission.

C'est une pratique très risquée qui ne se fait pas sans l'assistance d'un avocat.

La visite médicale, laissez tomber, ce sera trop léger.

Les heures majorées non payées, comme le dit Légal, c'est déjà plus sérieux.

Il faut absolument effectivement que vous soyez conseillé avant d'envisager une prise d'acte de rupture. De nombreux salariés le font seul et se retrouve après avec la juridiction qui considère la prise d'acte en démission.

Résultat : le salarié est bien débarassé de l'employeur mais ne perçoit aucune indemnité par contre.