Vous êtes victime de licenciement ?

J'ai besoin d'aide je suis en contrat cne qui prends fin dans un mois!
je suis responsable commerciale et mon boulot consiste a vendre des prestations aupres du particulier avec crédit.
J'ai ete en arret maladie pendant un jour et a mon retour j'ai appris que mon employeur verifiait tt mes contrats depuis le debut pour me trouver une faute, et qu'il avait demandé à mes collegues de cacher des dossiers en attente afin de ne pas pouvoir les regulariser( et me faire commetre une faute qu'il estime lourde) pour ne pas payer mes indemnités.
j'ai recu une lettre d'entretien avant eventuel licenciement, et m'a envoyé une responsable pour cet entretien. Il me reproche de n'avoir pas suivi la loi de consommation. En fait c'est sur 3 dossiers que j'avais égaré (puis retrouvé) auquels il manquait une signature des clientes sur l'autorisation de prelevement (puisque comme c du demarchage a domicile la cliente ne peut signer le prelevement qu'apres le delai de retractation).
Depuis, il m'empeche de faire les ventes, et le comble c'est que ma responsable commets des fautes volotaire au moins aussi lourde.
Elle fait signer le prelevement baffouant donc cette loi de demarchage.
Il m'a bien prevenu qu'il comptait me licencier pour faute grave que je pene abusive.
Est ce qqun pourrait me dire la marche a suivre, j'essaie de joindre l'inspection du travail mais ils sont inoignable!!!
Dois-je attendre mon licenciement puis le contester? Est il dans son droit?

déjà, votre employeur n'a que 2 mois pour vous licencier à partir du moment où il découvre une faute... il aurait donc fallu réagir depuis lontemps pour vous couvrir...

pour vous couvrir, il vous faut donc à mon avis des preuves que votre employeur était au courant de vos agissements et qu'il n'a rien fait à l'époque... le licenciement sera abusif...

Pour se défendre il faut d'abord que l'on vous sanctionne, mais n'hésitez pas à prendre un avocat dès maintenant pour réunir des preuves dans les regles ou négocier une sortie favorable pour vous.

Si on vous empeche de travailler, l'employeur manque à ses obligations : demandez à votre avocat si vous pouvez jouer sur celà pour attaquer en premier avant le licenciement!!! c'est une piste à étudier mais une analyse fine s'impose avant...

Tout d'abord merci pour cette reponse tres rapide,
j'ai recu ma lettre de licenciement aujourd'hui, c'est vraiment abusé!! j'ai envoyé un courrier avec copie pour l'inspection du travail en expliquant que ce qu'on me reprochait n'etait pas pour moi une faute grave mai une innatention et que je constatais que ma responsable faisait d'autres erreurs au moins aussi grave... je vais certainement saisir un avocat mais franchement je suis super decue de ce comportement vis a vis de moi, ils ont vraiment aucune pitié!!
voila merci beaucoup