Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour a tous,

Voila mon probleme.

Je travaille dans une entreprise de grande distribution

Il y a 2 ans j'ai ete victime d'un accident du travail (chute d'escabeau) double fracture et rupture d'un ligament du poignet droit.
Apres un premier reclassement en caisse qui n'a pas marché (inaptitude au poste de décoratice et de caissiere), mon employeur me propose un reclassement temporaire (mais a durée indéterminée) puisqu'il s'agit de remplacer une personne en arret maladie actuellement (cette personne rentrerait en septembre). Poste administratif. Le médecin du travail m'a declarré apte a ce poste.

Seulement, lorsque cette personne malade va revenir, mon employeur ne sait pas ou il va me reclasser (dixit : on verra bien, on ferra le point le moment venu).

Mon boss me dit que si je suis pas d'accord j'ai qu'a lui donner ma démission.

Je suis salarié protégé (ancien membre du CE)jusqu'en Decembre. et je pense qu'il attend tranquillement cette date pour pouvoir me licencier sans faire de vagues. (l'escabeau duquel je suis tombé faisait 3 m de haut, c'est un client qui l'a percuté, aucune zone de sécurité n'etait faite).

merci de m'aider je ne sais plus quoi faire

comment cà? tu démissionnes puis tu signerais un nouveau contrat de travail ?

non en fait le reclassement temporaire que mon parton me propose est illegal car il me faut un reclassement definitif.

Pour eviter une procedure de licenciement mon patron m'a mis en conges payees ( alors qu'il n'a pas a le faire je suis en attente d'un reclassement) et il me demande de lui presenter ma demission pour eviter un licenciement.

attetion faut jamais présenter sa démission puisque directement tu perd tes droits si tu te fait licencié : indemnités........etc

bonsoir fbouazra, ça sent l'embrouille ton affaire, je te conseille, de revoir le médecin du travail pour lui exposer ta situation.
par ailleurs, compte tenu des circonstances de ton AT, je te preconise de prendre un avocat ( voir avec ton syndicat) et faire valoir la faute inexcusable de ton employeur, la procedure est peut etre complexe, mais tu dois montrer que tu n'est pas pret a te laisser faire
bine sur, tu ne vas pa te faire un copain ( ton patron) mais vu la situation tu n'as rien à perdre

nb: mon message s'adresse à LUDY2A , autant pour moi !!