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		<title><![CDATA[indemnité légale de licenciement]]></title>
		<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-legale-de-licenciement-f-41.html</link>
		<description><![CDATA[forum pour les victimes de licenciement]]></description>
		<pubDate>Sun, 07 Sep 2008 20:45:47 +0200</pubDate>
		<generator>aidezmoi.net</generator>
		<language>fr</language>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement économique mes patrons refusent de payer  mes 8 %]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-mes-patrons-refusent-de-payer-mes-8-t-708.html</link>
			<pubDate>Wed, 06 Feb 2008 15:55:52 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-mes-patrons-refusent-de-payer-mes-8-t-708.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour, 
voilà mon problème est que j'étais en CNE et au bout d'un an et demie, mes responsables ont décidé de fermé pour cause économique. Le problème est qu'il refuse de me payer mes 8% d'indemnité qui sont stipulés dans mon contrat, me disant que vu que c'est un licenciement économique ca ramène au droit commun, enfin bref j'ai pas tout compris.
Ce que je voudrais savoir, si ils doivent me payer ces 8%, auprès de qui je pourrais me renseigner et quels peuvent être mes recours.
Merci, en espérant avoir été clair.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour, 
voilà mon problème est que j'étais en CNE et au bout d'un an et demie, mes responsables ont décidé de fermé pour cause économique. Le problème est qu'il refuse de me payer mes 8% d'indemnité qui sont stipulés dans mon contrat, me disant que vu que c'est un licenciement économique ca ramène au droit commun, enfin bref j'ai pas tout compris.
Ce que je voudrais savoir, si ils doivent me payer ces 8%, auprès de qui je pourrais me renseigner et quels peuvent être mes recours.
Merci, en espérant avoir été clair.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-economique-mes-patrons-refusent-de-payer-mes-8-t-708.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licencié mais erreur au niveau de mon ancienneté pour calcul de l'indemnité.]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-mais-erreur-au-niveau-de-mon-anciennete-pour-calcul-de-lindemnite-t-704.html</link>
			<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 19:40:03 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-mais-erreur-au-niveau-de-mon-anciennete-pour-calcul-de-lindemnite-t-704.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
J'ai été licencié pour cause réelle et serieuse le 20 janvier 2008 , mon employeur m'a dispensé de faire mes 2 mois de préavis .

Historique:
-Je suis rentré dans cette entreprise selon mon contrat le 14 mars 2006 après 2 mois d'intérim qui m'ont permis de passer en CDI sans période d'essai.
-Début été 2006 la DRH alors présente a décidé d'inscrire mon ancienneté à la date où je suis rentré dans l'entreprise en intérim soit le 12 janvier 2006. Cette accord a été fait de vive voix mais rien avait été signé.
Donc depuis Juin 2006 , ma date d'entrée dans l'entreprise  inscrite sur mes bulletins de salaire est au 12 janvier 2006.


Je me suis renseigné sur ce qui concerné l indemnité de licenciement et j'ai differentes interrogations, sur ce que je peux demander à mon employeur,sur les différentes procèdures et , sur mon cas , les voici:

-Concernant mon ancienneté  dois-je prendre en compte les 2 mois de preavis ?

-Il est indiqué dans ma lettre de licenciement que mon entrée dans l'entreprise a été effective le 15 mars 2006. Contrairement à ce qu'il est écrit sur mes bulletins depuis plus d'1 an.
Pensez vous que j'ai une chance de pourvoir rectifier cette date avec mon employeur afin de toucher l indemnité?
Si oui , dois je suivre une procèdure de contestation ou autre ...??

-Je souhaite toucher l'indemnité de licenciement , cette dernière n'est pas mentionnée dans ma lettre de lic.
Je pense que mon employeur ne l'a pas envisagé en trouvant judicieux de me licencier avant mes 2 années de "service".
Si mon employeur ne veut pas prendre en compte la date inscrite sur les bulletins , est il  intéressant pour moi d'aller plus loin ( prud  hom) sachant que le licenciement n'est pas clair à 100%(remplacement avant d'être averti de mon licenciement par une personne moins payée, faux témoignage, etc)  ??


Je vous remercie par avance de vos réponses , n'hésitez pas à poster des questions si je n'ai pas été très clair sur certain point.

Merci
Black jack]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
J'ai été licencié pour cause réelle et serieuse le 20 janvier 2008 , mon employeur m'a dispensé de faire mes 2 mois de préavis .

Historique:
-Je suis rentré dans cette entreprise selon mon contrat le 14 mars 2006 après 2 mois d'intérim qui m'ont permis de passer en CDI sans période d'essai.
-Début été 2006 la DRH alors présente a décidé d'inscrire mon ancienneté à la date où je suis rentré dans l'entreprise en intérim soit le 12 janvier 2006. Cette accord a été fait de vive voix mais rien avait été signé.
Donc depuis Juin 2006 , ma date d'entrée dans l'entreprise  inscrite sur mes bulletins de salaire est au 12 janvier 2006.


Je me suis renseigné sur ce qui concerné l indemnité de licenciement et j'ai differentes interrogations, sur ce que je peux demander à mon employeur,sur les différentes procèdures et , sur mon cas , les voici:

-Concernant mon ancienneté  dois-je prendre en compte les 2 mois de preavis ?

-Il est indiqué dans ma lettre de licenciement que mon entrée dans l'entreprise a été effective le 15 mars 2006. Contrairement à ce qu'il est écrit sur mes bulletins depuis plus d'1 an.
Pensez vous que j'ai une chance de pourvoir rectifier cette date avec mon employeur afin de toucher l indemnité?
Si oui , dois je suivre une procèdure de contestation ou autre ...??

-Je souhaite toucher l'indemnité de licenciement , cette dernière n'est pas mentionnée dans ma lettre de lic.
Je pense que mon employeur ne l'a pas envisagé en trouvant judicieux de me licencier avant mes 2 années de "service".
Si mon employeur ne veut pas prendre en compte la date inscrite sur les bulletins , est il  intéressant pour moi d'aller plus loin ( prud  hom) sachant que le licenciement n'est pas clair à 100%(remplacement avant d'être averti de mon licenciement par une personne moins payée, faux témoignage, etc)  ??


Je vous remercie par avance de vos réponses , n'hésitez pas à poster des questions si je n'ai pas été très clair sur certain point.

Merci
Black jack]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licencie-mais-erreur-au-niveau-de-mon-anciennete-pour-calcul-de-lindemnite-t-704.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[petite question]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/petite-question-t-579.html</link>
			<pubDate>Fri, 25 Jan 2008 23:09:27 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/petite-question-t-579.html</guid>
			<description><![CDATA[bonsoi, je suis dans mon entreprise en cdi depuis le 1 decembre 2007 et j'ai appris aujourd'hui que mon magasin devait ferme pour cause de non renouvellement de baille.je voulais savoir si avec le peu d'anciennete que j'ai si je le droit a quelque indemnitees que ce soit.merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonsoi, je suis dans mon entreprise en cdi depuis le 1 decembre 2007 et j'ai appris aujourd'hui que mon magasin devait ferme pour cause de non renouvellement de baille.je voulais savoir si avec le peu d'anciennete que j'ai si je le droit a quelque indemnitees que ce soit.merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/petite-question-t-579.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[mise a pied]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-t-491.html</link>
			<pubDate>Fri, 18 Jan 2008 10:37:39 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-t-491.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour aujourd'hui le 18/01/08 mon directeur ma remis en main propre une mise a pied et j'ai quelque question a vous posé

1°combien de temps dure une mise a pied pour ma part c'est du 18/01/08 au 25/01/08 est-ce normal?

2°somme nous rémunéré pendant la mise a pied?
 
merci de vos reponse]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour aujourd'hui le 18/01/08 mon directeur ma remis en main propre une mise a pied et j'ai quelque question a vous posé

1°combien de temps dure une mise a pied pour ma part c'est du 18/01/08 au 25/01/08 est-ce normal?

2°somme nous rémunéré pendant la mise a pied?
 
merci de vos reponse]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/mise-a-pied-t-491.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Charges patronales sur indemnités de licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Charges-patronales-sur-indemnites-de-licenciement-t-484.html</link>
			<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 20:06:42 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Charges-patronales-sur-indemnites-de-licenciement-t-484.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

Mon patron souhaiterait que l'on s'arrange pour mon licenciement à défaut d'un licenciement économique. afin d'évaluer le montant que je peux lui reclamer, j'aimerais savoir s'il doit payer des charges patronales sur ces indemnités, si oui à combien s' élèvent elles? Sont elles équivalentes aux charges sur salaire?

Merci de me repondre,
Cordialement.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

Mon patron souhaiterait que l'on s'arrange pour mon licenciement à défaut d'un licenciement économique. afin d'évaluer le montant que je peux lui reclamer, j'aimerais savoir s'il doit payer des charges patronales sur ces indemnités, si oui à combien s' élèvent elles? Sont elles équivalentes aux charges sur salaire?

Merci de me repondre,
Cordialement.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Charges-patronales-sur-indemnites-de-licenciement-t-484.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Licenciement pour raison maladie indemnités ?]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-raison-maladie-indemnites-t-461.html</link>
			<pubDate>Tue, 15 Jan 2008 14:04:04 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-raison-maladie-indemnites-t-461.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour

Je viens d'etre licencié pour raison maladie (abscence de plus d'un an) suite à un accident de travail survenu chez un autre employeur precedent.
Je ne conteste pas ce licenciement et viens de recevoir mon solde de tout compte.

Sur celui ci ne figure aucun congé payé.

Je suis entré en Avril 2006 puis arreté en Octobre 2006 (pas de reprise depuis) et licencié le 11 janvier 2008.

J'avais pris 5 jours de vacances.

Ai je droit a des indemnités de congés payés et sur quelle période ?

Merci pour votre attention]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour

Je viens d'etre licencié pour raison maladie (abscence de plus d'un an) suite à un accident de travail survenu chez un autre employeur precedent.
Je ne conteste pas ce licenciement et viens de recevoir mon solde de tout compte.

Sur celui ci ne figure aucun congé payé.

Je suis entré en Avril 2006 puis arreté en Octobre 2006 (pas de reprise depuis) et licencié le 11 janvier 2008.

J'avais pris 5 jours de vacances.

Ai je droit a des indemnités de congés payés et sur quelle période ?

Merci pour votre attention]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Licenciement-pour-raison-maladie-indemnites-t-461.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[indemnité]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-t-444.html</link>
			<pubDate>Sun, 13 Jan 2008 11:47:47 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-t-444.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour je vais etre licenciée pour inaptitude a mon travail, je suis chauffeur de car depuis 5 ans, et suite a un accident de travail, la medecine de la sécu, du travail mon déclarée inapte a mon poste, quelles sont les indemnités que mon patron doit me verser merci pour vos reponses]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour je vais etre licenciée pour inaptitude a mon travail, je suis chauffeur de car depuis 5 ans, et suite a un accident de travail, la medecine de la sécu, du travail mon déclarée inapte a mon poste, quelles sont les indemnités que mon patron doit me verser merci pour vos reponses]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnite-t-444.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[calcul licenciement]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/calcul-licenciement-t-418.html</link>
			<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 18:05:11 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/calcul-licenciement-t-418.html</guid>
			<description><![CDATA[je suis licencié depuis le 8 je souhaiterai savoir comment va m'être calculé mon indemnité de licenciement :
1er ) le 12 eme de mon salaire brut de mes 12 derniers mois , décembre ( et c'est trés important ) est le dernier mois avant le départ de la société .

2eme ) le dernier mois de salaire ( convention collective 3108 ): décembre !!!! en sachant que ce mois là on touche la prime du 13 eme mois .
d'aprés la C.C. c'est la solution la plus avantageuse pour le salarié qui doit être appliquée . j'ai eu au téléphone la personne qui a calculé elle m'a dit que la solution du 12 eme a été retenu car en retenant celle du dernier mois avant le départ + la prime du 13 ème mois : ils proratisaient celle-ci sur 12 mois  ; ma question donc est :

peuvent ils ??? es ce légal à partir du moment que cette prime a toujours étée versée en décembre !!!!!!!!

pour info dans le 1er cas la base est de 1850 € et dans le 2ème cas de 3020 €  il y a une sacré différence pour moi à la fin !!!!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[je suis licencié depuis le 8 je souhaiterai savoir comment va m'être calculé mon indemnité de licenciement :
1er ) le 12 eme de mon salaire brut de mes 12 derniers mois , décembre ( et c'est trés important ) est le dernier mois avant le départ de la société .

2eme ) le dernier mois de salaire ( convention collective 3108 ): décembre !!!! en sachant que ce mois là on touche la prime du 13 eme mois .
d'aprés la C.C. c'est la solution la plus avantageuse pour le salarié qui doit être appliquée . j'ai eu au téléphone la personne qui a calculé elle m'a dit que la solution du 12 eme a été retenu car en retenant celle du dernier mois avant le départ + la prime du 13 ème mois : ils proratisaient celle-ci sur 12 mois  ; ma question donc est :

peuvent ils ??? es ce légal à partir du moment que cette prime a toujours étée versée en décembre !!!!!!!!

pour info dans le 1er cas la base est de 1850 € et dans le 2ème cas de 3020 €  il y a une sacré différence pour moi à la fin !!!!!]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/calcul-licenciement-t-418.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[prime de 13 ème mois]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/prime-de-13-eme-mois-t-362.html</link>
			<pubDate>Wed, 02 Jan 2008 22:42:33 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/prime-de-13-eme-mois-t-362.html</guid>
			<description><![CDATA[bonsoir , voilà je suis en préavis de licenciement pour inaptitude à tous les postes de la société depuis le 8 novembre , ce préavis prend fin le 8 janvier pour aboutir au licenciement . donc j'ai un petit souci sur la manière de calcul de mes indemnités de licenciement ; je fais partie de la convention 3108 qui attribue 3/10 de mois par année d'ancienneté ( j' en ai 12 )majorée de 1 mois pour les salariés deplus de 50 ans , ce qui est mon cas .
Donc pour faire ce calcul la convention dit que : les appointements servant de base de calcul de l'indemnité de licenciement s'entendent de la rémunération gagnée par le salarié dans le mois précédent son départ de la société , " à l'exclusion des gratifications de caractère aléatoire ou temporaire " . Mon salaire du dernier mois étant décembre , il se compose du montant de mon fixe plus ma prime d'ancienneté plus ma prime de 13 ème mois !!! pour info cette prime a été toujours versée chaque année au mois de décembre  ; à tous les salariés de la société par rapport à leur coëficient et sans tenir compte des éventuelles absences au cours de l'année . Cette prime n'a donc pas à mon sens un caractère aléatoire lié à la présence , la productivité ou autre .
Si quelqu' un pouvait me renseigner sur ce sujet avant le 8 janvier celà m'enlèverai une petite épine car si le 13 ème mois ne peut pas compter il faut prendre la moyenne des salaires des 12 derniers mois car la rémunération prise comme base ne peut pas être inférieure à cette moyenne et là mon indemnité de licenciement chûterai sérieusement !!
Merci d'avance pour vos réponses .]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonsoir , voilà je suis en préavis de licenciement pour inaptitude à tous les postes de la société depuis le 8 novembre , ce préavis prend fin le 8 janvier pour aboutir au licenciement . donc j'ai un petit souci sur la manière de calcul de mes indemnités de licenciement ; je fais partie de la convention 3108 qui attribue 3/10 de mois par année d'ancienneté ( j' en ai 12 )majorée de 1 mois pour les salariés deplus de 50 ans , ce qui est mon cas .
Donc pour faire ce calcul la convention dit que : les appointements servant de base de calcul de l'indemnité de licenciement s'entendent de la rémunération gagnée par le salarié dans le mois précédent son départ de la société , " à l'exclusion des gratifications de caractère aléatoire ou temporaire " . Mon salaire du dernier mois étant décembre , il se compose du montant de mon fixe plus ma prime d'ancienneté plus ma prime de 13 ème mois !!! pour info cette prime a été toujours versée chaque année au mois de décembre  ; à tous les salariés de la société par rapport à leur coëficient et sans tenir compte des éventuelles absences au cours de l'année . Cette prime n'a donc pas à mon sens un caractère aléatoire lié à la présence , la productivité ou autre .
Si quelqu' un pouvait me renseigner sur ce sujet avant le 8 janvier celà m'enlèverai une petite épine car si le 13 ème mois ne peut pas compter il faut prendre la moyenne des salaires des 12 derniers mois car la rémunération prise comme base ne peut pas être inférieure à cette moyenne et là mon indemnité de licenciement chûterai sérieusement !!
Merci d'avance pour vos réponses .]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/prime-de-13-eme-mois-t-362.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[indemnités de licenciement éco]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-eco-t-161.html</link>
			<pubDate>Sat, 03 Nov 2007 05:46:00 +0100</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-eco-t-161.html</guid>
			<description><![CDATA[j'ai recu le 05/10/2007 ma lettre de licenciement éco.
je suis rentré le 15/12/2006 comme cadre et j'aimerais savoir si j'ai droit à des idemnités.
au 05/10 j'etais en préavis jusqu au 05/01/2008 puis je doit avoir mon soldes de tout compte mais je ne sais pas si je vais toucher des indemnités.
Merci]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[j'ai recu le 05/10/2007 ma lettre de licenciement éco.
je suis rentré le 15/12/2006 comme cadre et j'aimerais savoir si j'ai droit à des idemnités.
au 05/10 j'etais en préavis jusqu au 05/01/2008 puis je doit avoir mon soldes de tout compte mais je ne sais pas si je vais toucher des indemnités.
Merci]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/indemnites-de-licenciement-eco-t-161.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement économique = indemnités double]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-indemnites-double-t-152.html</link>
			<pubDate>Fri, 26 Oct 2007 11:54:35 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-indemnites-double-t-152.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,

Je viens de subir un licenciement économique de mon entreprise dans laquelle j'étais depuis 2 ans et 11 mois.

1ère question: mon indemnité a été calculée sur une ancienneté de 11mois (le calcul étant fait à partir du temps de travail dépassant les 2 ans minimums). Est ce normal???

2ème question: J'ai entendu dire que lors d'un licenciement économique, l'indemnité de licenciement était multipliée par 2. Qu'en est-il exactement?

Merci de vos réponses

Gaella]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,

Je viens de subir un licenciement économique de mon entreprise dans laquelle j'étais depuis 2 ans et 11 mois.

1ère question: mon indemnité a été calculée sur une ancienneté de 11mois (le calcul étant fait à partir du temps de travail dépassant les 2 ans minimums). Est ce normal???

2ème question: J'ai entendu dire que lors d'un licenciement économique, l'indemnité de licenciement était multipliée par 2. Qu'en est-il exactement?

Merci de vos réponses

Gaella]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-indemnites-double-t-152.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[délais légal pour obtenir ses papiers apres un licenciment]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/delais-legal-pour-obtenir-ses-papiers-apres-un-licenciment-t-139.html</link>
			<pubDate>Wed, 17 Oct 2007 11:49:45 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/delais-legal-pour-obtenir-ses-papiers-apres-un-licenciment-t-139.html</guid>
			<description><![CDATA[J'ai été licenciée le 2 octobre et depuis je n'ai toujours pas reçu les 3 documents obligatoires qui sont :
  - certificat de travail
  - solde de tout compte
  - attestation assedic
 Mon ancien employeur est-il dans les règles ou pas ?
Merci d'avance]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[J'ai été licenciée le 2 octobre et depuis je n'ai toujours pas reçu les 3 documents obligatoires qui sont :
  - certificat de travail
  - solde de tout compte
  - attestation assedic
 Mon ancien employeur est-il dans les règles ou pas ?
Merci d'avance]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/delais-legal-pour-obtenir-ses-papiers-apres-un-licenciment-t-139.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Indemnités de licenciement et délai de réglement des allocations chomages]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnites-de-licenciement-et-delai-de-reglement-des-allocations-chomages-t-42.html</link>
			<pubDate>Sat, 07 Jul 2007 23:15:20 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnites-de-licenciement-et-delai-de-reglement-des-allocations-chomages-t-42.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonsoir,

Je suis licencié pour cause économique aprés 30 ans de travail ( 14 ans dans mon dernier job) et je ne sais pas comment cela se passe.

Ma question : Je vais percevoir une indemnité de licenciement et on m'a dit que cette indemnité repoussera la date de paiement de ma première allocation chomage.

Doit-on diviser le montant de l'indemnité par le montant du salaire ou par le montant de l'allocation chomage (environ 50%) pour obtenir le nombre de mois de carence ( c'est ce que l'on me dit autour de moi)

Or j'ai fait une simulation sur le site des assedic et ils n'indiquent que le délai de carence des conges payés.

Merci de votre aide car je suis perdu et fortement perturbé]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonsoir,

Je suis licencié pour cause économique aprés 30 ans de travail ( 14 ans dans mon dernier job) et je ne sais pas comment cela se passe.

Ma question : Je vais percevoir une indemnité de licenciement et on m'a dit que cette indemnité repoussera la date de paiement de ma première allocation chomage.

Doit-on diviser le montant de l'indemnité par le montant du salaire ou par le montant de l'allocation chomage (environ 50%) pour obtenir le nombre de mois de carence ( c'est ce que l'on me dit autour de moi)

Or j'ai fait une simulation sur le site des assedic et ils n'indiquent que le délai de carence des conges payés.

Merci de votre aide car je suis perdu et fortement perturbé]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnites-de-licenciement-et-delai-de-reglement-des-allocations-chomages-t-42.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[licenciement economique de moins de deux ans d'anciennete]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-de-moins-de-deux-ans-danciennete-t-39.html</link>
			<pubDate>Thu, 05 Jul 2007 23:34:10 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-de-moins-de-deux-ans-danciennete-t-39.html</guid>
			<description><![CDATA[bonjour,

voila j'ai travaille depuis 15 mois dans la societe et celle ci m'a licencier pour motif enonomique.
etant la seule employe je voudrai savoir quels sont les indemnites que j'ai le droit??
merci de vos reponses
karine]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[bonjour,

voila j'ai travaille depuis 15 mois dans la societe et celle ci m'a licencier pour motif enonomique.
etant la seule employe je voudrai savoir quels sont les indemnites que j'ai le droit??
merci de vos reponses
karine]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/licenciement-economique-de-moins-de-deux-ans-danciennete-t-39.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[prime non perçu depuis 3ans et demi]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/prime-non-percu-depuis-3ans-et-demi-t-24.html</link>
			<pubDate>Wed, 04 Jul 2007 13:55:32 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/prime-non-percu-depuis-3ans-et-demi-t-24.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
je cherche à trouver une solution pour mon père.

Après 31 ans de travail dans une scierie, une allergie au bois de chêne se déclara (pas évident après tant d’années passées au contact de cette noble matière).

Le dermatologue ainsi que le médecin de travail  étaient catégorique, mon père n’est plus apte à continuer son activité au sein de l’entreprise. 
De ce fait, son ex-patron, ne pouvant le reclasser à un autre poste, il fût licencié pour maladie professionnelle le 22 Juin 2003.

Depuis une bataille juridique est lancée.
Du fait qu’il est licencié pour maladie professionnelle, une indemnité lui est due, mais son ex-patron, n’a toujours rien versé.

Le 16 Octobre 2003, l’affaire est passée aux PRUD’HOMMES pour non paiement de cette indemnité.
***La SARL a été condamné à payer à mon père la somme de 16.566,00€ à titre d’indemnité de licenciement.***

Cette somme, n’ayant toujours pas été versée, le dossier est allé chez un Huissier de Justice, qui a gardé le dossier environs cinq mois, sans aucun résultat.
A-t-il au moins daigné ouvrir ce dossier ????? Là est la question ??? 

Ensuite, le dossier est allé en Mars 2004 au Président du Tribunal, et là, toujours rien.
Maintenant, il a pris un avocat, dans l'espoir que ça avance, mais hélas toujours et encore toujours rien.

Que devons nous faire, pour que justice soit faite ???????
Est-ce que ce patron a tous les droits ????? 

S'il vous plait, aidez nous, je vous laisse imaginer l'état de santé de mes parents.

PLEASE HELP.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
je cherche à trouver une solution pour mon père.

Après 31 ans de travail dans une scierie, une allergie au bois de chêne se déclara (pas évident après tant d’années passées au contact de cette noble matière).

Le dermatologue ainsi que le médecin de travail  étaient catégorique, mon père n’est plus apte à continuer son activité au sein de l’entreprise. 
De ce fait, son ex-patron, ne pouvant le reclasser à un autre poste, il fût licencié pour maladie professionnelle le 22 Juin 2003.

Depuis une bataille juridique est lancée.
Du fait qu’il est licencié pour maladie professionnelle, une indemnité lui est due, mais son ex-patron, n’a toujours rien versé.

Le 16 Octobre 2003, l’affaire est passée aux PRUD’HOMMES pour non paiement de cette indemnité.
***La SARL a été condamné à payer à mon père la somme de 16.566,00€ à titre d’indemnité de licenciement.***

Cette somme, n’ayant toujours pas été versée, le dossier est allé chez un Huissier de Justice, qui a gardé le dossier environs cinq mois, sans aucun résultat.
A-t-il au moins daigné ouvrir ce dossier ????? Là est la question ??? 

Ensuite, le dossier est allé en Mars 2004 au Président du Tribunal, et là, toujours rien.
Maintenant, il a pris un avocat, dans l'espoir que ça avance, mais hélas toujours et encore toujours rien.

Que devons nous faire, pour que justice soit faite ???????
Est-ce que ce patron a tous les droits ????? 

S'il vous plait, aidez nous, je vous laisse imaginer l'état de santé de mes parents.

PLEASE HELP.
]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/prime-non-percu-depuis-3ans-et-demi-t-24.html#forum</comments>
		</item>
		<item>
			<title><![CDATA[Un avis s'il vous plait...]]></title>
			<link>http://licenciement.aidezmoi.net/Un-avis-sil-vous-plait-t-16.html</link>
			<pubDate>Sat, 30 Jun 2007 13:36:59 +0200</pubDate>
			<guid isPermaLink="false">http://licenciement.aidezmoi.net/Un-avis-sil-vous-plait-t-16.html</guid>
			<description><![CDATA[Bonjour,
je suis nouvelle, et je cherche depuis hier des réponses à mes questions, et super ! j'arrive sur votre forum:)
Les faits :
La fin de mon  préavis était le 23 Juin 2007, à ce jour je n'ai toujours pas les documents de fin de contrat (ils viennent de Paris !)
 
Je viens de consulter mon compte bancaire, ils m'ont fait verser par le siège (qui gère les salaires) un salaire qui correspond à un mois du 1er au 23 Juin 2007, et pas de  congés payés. 

Alors que embauchée au 1er Juin 2006, j'ai du avoir 2 ou 3 jours de congés (et encore c'était des récups !).
 
Il faut savoir que j'ai signé un contrat d'embauche qui stipulait que :
 
"la rémunération définie ci-dessous :
- couvre tous les frais, quels qu'ils soient, que vous pouvez être conduit à exposer pour les besoins de votre activité au service de la société,
 
- comprend le treizième mois de gratification tel que défini par la Convention Collective Nationale de l'Immobilier,
 
- comprend les congés payés,"
 
est-ce "abusif" (si toutefois c'est le bon mot !) 

Je voulais vraiment travailler il y a un an, je touchais 1000 euros par les ASSEDIC, mais avec ce travail, je pensais pouvoir toucher plus, mais c'était une reprise d'agence, création de clientèle, la saisonnalité, ... etc... rien n'a été comme prévu... et ils me disaient toujours "mais si continuez, on croit en vous, ça va démarrer !"... la seule chose qui s'est produite, c'est ma "galère" financière, car j'ai eu des frais (que je n'aurai pas eu en restant chez moi !!!) essence, entretien auto, etc... ça doit être rare, mais moi de travailler, ça m'a mis dans une situation catastrophique.

J'étais en avance sur com, donc quand je vendais, ils se remboursaient, et j'ai plafonné un an à travailler tous les jours (la plupart de mes jours de repos, parfois le dimanche... et biensur hors de question de parler d'heures supplémentaires : c inclus dans mon contrat).

Quand j'ai évoqué les congés payés à mon ex directeur, il m'a dit ne pas me les devoir car 13ème mois et congés payés étaient inclus) c'est vrai, c'est écrit et j'ai signé : je voulais travailler, je n'ai rien discuté ! Stupide ! mais j'y croyais.
 
Donc, pour résumer : depuis le 23 juin, j'ai été aux ASSEDIC m'inscrire, mais je n'ai pas les documents à leur fournir. Que puis je faire ? que m'autorise la loi ?

En ce qui concerne les congés payés, quel est votre avis ?
Enfin, je veux dire par là, que si je vais au Prud'Homme, ils ne risquent pas de se retourner contre moi, et que ce soit moi qui doive à la fin leur payer une indemnité... ?
 
Parce qu'ils se targuent toujours d'avoir un service juridique qui "bétonne" leur contrat.
 
Je suis prête à déposer un dossier aux Prud'homme, si vous me dites que je suis dans mon droit. 
 
Merci d'avoir pris le temps de lire ce message, et éventuellement de me répondre.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[Bonjour,
je suis nouvelle, et je cherche depuis hier des réponses à mes questions, et super ! j'arrive sur votre forum:)
Les faits :
La fin de mon  préavis était le 23 Juin 2007, à ce jour je n'ai toujours pas les documents de fin de contrat (ils viennent de Paris !)
 
Je viens de consulter mon compte bancaire, ils m'ont fait verser par le siège (qui gère les salaires) un salaire qui correspond à un mois du 1er au 23 Juin 2007, et pas de  congés payés. 

Alors que embauchée au 1er Juin 2006, j'ai du avoir 2 ou 3 jours de congés (et encore c'était des récups !).
 
Il faut savoir que j'ai signé un contrat d'embauche qui stipulait que :
 
"la rémunération définie ci-dessous :
- couvre tous les frais, quels qu'ils soient, que vous pouvez être conduit à exposer pour les besoins de votre activité au service de la société,
 
- comprend le treizième mois de gratification tel que défini par la Convention Collective Nationale de l'Immobilier,
 
- comprend les congés payés,"
 
est-ce "abusif" (si toutefois c'est le bon mot !) 

Je voulais vraiment travailler il y a un an, je touchais 1000 euros par les ASSEDIC, mais avec ce travail, je pensais pouvoir toucher plus, mais c'était une reprise d'agence, création de clientèle, la saisonnalité, ... etc... rien n'a été comme prévu... et ils me disaient toujours "mais si continuez, on croit en vous, ça va démarrer !"... la seule chose qui s'est produite, c'est ma "galère" financière, car j'ai eu des frais (que je n'aurai pas eu en restant chez moi !!!) essence, entretien auto, etc... ça doit être rare, mais moi de travailler, ça m'a mis dans une situation catastrophique.

J'étais en avance sur com, donc quand je vendais, ils se remboursaient, et j'ai plafonné un an à travailler tous les jours (la plupart de mes jours de repos, parfois le dimanche... et biensur hors de question de parler d'heures supplémentaires : c inclus dans mon contrat).

Quand j'ai évoqué les congés payés à mon ex directeur, il m'a dit ne pas me les devoir car 13ème mois et congés payés étaient inclus) c'est vrai, c'est écrit et j'ai signé : je voulais travailler, je n'ai rien discuté ! Stupide ! mais j'y croyais.
 
Donc, pour résumer : depuis le 23 juin, j'ai été aux ASSEDIC m'inscrire, mais je n'ai pas les documents à leur fournir. Que puis je faire ? que m'autorise la loi ?

En ce qui concerne les congés payés, quel est votre avis ?
Enfin, je veux dire par là, que si je vais au Prud'Homme, ils ne risquent pas de se retourner contre moi, et que ce soit moi qui doive à la fin leur payer une indemnité... ?
 
Parce qu'ils se targuent toujours d'avoir un service juridique qui "bétonne" leur contrat.
 
Je suis prête à déposer un dossier aux Prud'homme, si vous me dites que je suis dans mon droit. 
 
Merci d'avoir pris le temps de lire ce message, et éventuellement de me répondre.]]></content:encoded>
			<category><![CDATA[licenciement]]></category>
			<comments>http://licenciement.aidezmoi.net/Un-avis-sil-vous-plait-t-16.html#forum</comments>
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