bonjour,

j'ai deux ans et demi d'ancienneté dans une grande entreprise,
je suis employée, je depend de la convention collective "syntec"
mon employeur me propose d'effectué un seul mois de preavis
et en echange d'effectué mon deuxieme mois de preavis ,
il me donne une indemnité transactionnelle.

au moment de mon depart il me promet:
- mon premier mois de preavis (juillet) par virement
- mes 3 semaines de congés payés restants
- mes indemnités legales de licenciement
- et cette fameuse indemnité transactionnelle.

mon employeur est deja en procés avec les prud'hommes avec 7 personnes qui l'attaque,
il est pret à acheter mon silence donc en echange de cette indemnité.
je sais que l'indemnité transactionnelle doit etre superieure à au moins un mois de salaire, auquel cas il serais plus interessant pour moi d'effectuer mon deuxieme mois de preavis.

je voudrais savoir, jusqu'a combien je peut negocier
et comment negocier cette indemnité transactionnelle??

je suis un peu perdu et je ne sais pas comment "gagner" face à lui

merci de m'aider et tout vos conseils seront precieux

A.

si on vous propose 1 mois de salaire d'indemnité dans une transaction de licenciement : on essaye de vous arnaquer... pour 2 ans et demi d'ancienneté, vous pouvez demander largement plus : 4/5 voir 6 mois de salaire d'idemnité transactionnelle pour que ce soit correct, en plus de l'indemnité légale.
En effet, devant les juges des prud'hommes, si vous gagnez le proçès votre employeur risque de devoir vous verser au minimum 6 mois de salaire.

Et comme 80% des salariés aux prud'hommes, vous risquez de gagner devant les prud'hommes: vous avez la preuve que votre employeur licencie d'autres personnes... ce qui ne plaident pas en faveur de votre employeur.
De plus, vous avez une certaine ancienneté, pourquoi ne vous a t'il reproché une faute avant ?

Les arguments semblent de votre coté... mais je n'ai pas à disposition tous les paramêtres de votre cas.

Pour l'indemnité de licenciement légale prévue dans la convention collective syntec, vous y avait droit hors faute grave ou lourde que votre employeur pourrait vous reprocher.
Mais si votre employeur vous reproche une faute lourde ou grave, vous pouvez négocier une transaction de licenciement plus élévée : le préjudice que vous subissez est plus grave.
En cas de victoire aux prud'hommes pour licenciement abusif, vous gagnerez plus si la faute que l'on vous reproche est importante.

N'hésitez pas à poser d'autres questions.

merci beaucoup pour cette reponse
j'ai rdv lundi avec lui pour l'entretien prealable au licenciement
ce qui me fait vraiment peur c'est de negocier cette indemnité transactionnelle
j'avoue que je suis un peu perdue et j'espere que j'arriverai a trouver les bons arguments pour negocier etc
merci beaucoup

A.

pour l'indemnité de licenciement, c'est dans la loi, ya rien à négocier !!!
par contre, vous pouvez envisager de négicier une transaction de licenciement : se reporter à la rubrique de ce forum :
Forum pour les victimes de licenciement / transaction de licenciement / négocier une transaction de licenciement /j'ai méthode pour négocier une transaction de licenciement !!!

j'ai écrit un super article sur le sujet !!!