Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je suis embauchée en cdi depuis 4 ans et 5 mois et je souhaiterais savoir quelles sont les indémnitées de licenciement que je peux percevoir.

Quels sont les délai pour bénéficier de ces indemnitées.et si j'accepte un crp comment cela se passe.

Merci d'avance de vos réponses.

il faut consulter la convention collective qui s'applique à votre entreprise... c'est de loin le plus simple.

Au bout de 2 ans, vous avez droit aux indemnités en général... pour 4 ans celà fera déjà une belle somme si c'est un licenciement éco (indemnités doubles en licen. éco.)

bonjour;

c'est bien un licenciement eco collectif;mais concernant ma conv. coll. elle indique une indemnités de licen.eco égale à 2/10 du salaire brut par année travaillée.

Concernant le doublement de la prime aucune indication n'est portée,donc est-elle obligatoirement doublée ou est-ce que on doit supposer que non?????

merci d'avance de votre de votre aide.

pour les licenciements pour motif économique, la loi prévoit que l’indemnité se calcule sur la base de 2/10ième de mois de salaire (brut) par année de travail dans l’entreprise... ce qui est déjà!!! le double des autres licenciements.

Votre convention reprend juste la loi : votre convention n'est pas très protectrice... aucun avantage en supplément... dommage.

Donc dans mon cas j' aurais droit a:

-indemnité de licenciement
-indemnité de préavis (1 mois car je suis cadre et je prend le crp(2 mois déduit).
-indemnité de congés payés (soit 20 jours de travail net)

Est ce que je ne me trompe pas !!!!!!!!!!

merci d'avance.

je n'ai aucune idée de ce qu'il y a marqué dans votre convention collective : il en existe plusieures centaines toutes différentes...

et les indemnités de congés payés : on vous paye les congés non pris... c'est à vous de connaitre votre solde de congés non pris pour calculer l'indemnité en sachant que le préavis de 1 mois va encore ajouter à votre indem de congés payé non pris...

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en observant juste les autres, on ne peut devenir sage.

oups j'ai oublier de préciser ma cinv. coll.

-3044 commerce de gros (ventes materiel infor.)

a+

Bonsoir

Concernant l'indemnité de licenciement est-elle obligatoirement doublée dans le cadre d'un licenciement économique???

Merci d'avance.

Bonjour,

Oui, je confirme , elle est doublée.
D'après votre CCC, employés, Am ou cadres - moins de 5 ans d'ancienneté.
Tous le monde est au même régime : :1/10eme de mois par année d'ancienneté
Doublée en cas de licenciement économique
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Article 37
En vigueur étendu
Créé par Convention collective nationale 1970-06-23 étendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972
Modifié par Accord 1978-11-06 étendu par arrêté du 22 février 1979 JONC 4 avril 1979
Tout salarié congédié, lorsqu'il a droit au délai-congé, reçoit à partir de deux ans de présence une indemnité calculée comme suit :

- pour moins de dix ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année d'ancienneté ;

- à partir de dix ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année d'ancienneté plus 1/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de dix ans.

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le tiers des trois derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée au salarié pendant cette période, ne serait prise en compte que pro rata temporis.

Cette indemnité ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même nature.

SUITE -
Pour le CRP - pas de préavis (ni effectué, ni payé)
Une indemnisation Assedic spécifique au CRP

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/fo...herche=CRP